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#上热门 企业实战派廖哥职场实战经验: 做企业、带团队,劳动合同不是走形式,是保命符。今天廖哥分享:怎么签合同,才能合法合规、少赔钱、少踩雷。 很多中小微企业,栽就栽在用工不规范。没签合同、条款模糊、流程随便,一仲裁一告一个准,双倍工资、赔偿金说赔就赔。真正的实战派管理者,不是钻空子,而是把风险提前锁死。 第一,入职30天内,必须签书面合同。别等转正、别嫌麻烦、别口头约定。超过1个月不签,员工有权要双倍工资,最长11个月。用工当日签合同,才是最安全的节奏。 第二,核心条款写死,不玩模糊话术。岗位、薪酬、工作地点、工时、试用期,这五项必须清清楚楚。薪酬要写清结构:底薪+绩效+补贴;加班必须走审批,不批不算加班;试用期严格按法律来,不能随便延长、随便辞退。 第三,必备条款一条不能少。社保缴纳、劳动保护、规章制度告知、解除条件,全部写明白。合同一式两份,员工一份、公司一份,绝不以“统一保管”为由扣留。 第四,加3条“防火墙”条款。一是入职承诺:无竞业、无纠纷、信息真实,造假可无偿解除;二是岗位调整规则:合法约定调岗条件,避免扯皮;三是保密与竞业:核心岗位必签,保护客户与技术。 第五,到期提前30天处理续签或终止,书面留痕,别拖成事实劳动关系,否则视同无固定期限,想辞退都难。 最后廖哥一句实在话:合规不是成本,是最大的省钱。 小老板靠人情,大老板靠制度。合同写规范、流程走到位、证据留齐全,才能把用工风险降到最低,安心搞经营、放心做业绩。 廖哥只讲企业能落地的实战干货,让你少走弯路、少交学费。我是企业实战派廖哥,一个从高校讲台走进企业销售管理运营实战的老师,关注我,分享更多职场实战经验! 视频采用AI图片#职场 #用工风险 #老板 #企业
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