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辛良双2天前
检验检测从业人员监督管理工作指引 你站里做能力验证的时候,是谁在做样品?是挂名的那个人,还是实际干活的那个人? 我知道很多站的操作是这样的:能力验证样品来了,谁水平高谁做,做完了报告上写谁的名字?写那个授权签字人的名字。反正以前查的是机构结果,没人追到个人。 但现在第19条把这条路堵死了。能力验证不再只是考机构,监管可以同时考到个人。而且文件里明确写了三个"不得"——不得替代、不得作弊、不得弄虚作假。 什么叫替代?A的水平不行,让B帮他做能力验证样品,但报告上写的是A。这就是替代。一旦被查出来,直接认定为弄虚作假。后果是什么?参照第23条——你整个机构可能被列为高风险监管对象,加大检查频次和力度。一个人的能力验证造假,全站买单。 第20条是个好消息,我也要跟你说。参加省级及以上技能竞赛拿了优秀等次的,两年内个人能力视为持续符合,不用再被反复考。这是监管给的正向激励通道。你站里有技术骨干的话,真的值得去参赛,拿了奖就是实打实的减负。 第21条讲的是处置闭环。如果你的人被查出不符合法定要求,监管会让你限期改正。但很多站犯一个错——收到整改通知后,那个人还在继续出报告。评审老师下次来一查:你这人上次就说要改,改的期间还在签字出报告,你这整改了个寂寞? 正确的做法是什么?收到通知,立刻冻结这个人的授权,安排再培训再考核,考核通过了才恢复授权,全程留痕。改正后还是不行的,那就停岗。 你站里有没有"人员问题处置流程"?没有的话赶紧建一个。从发现问题到冻结授权到整改验证到恢复上岗,形成闭环,每一步都有记录。迎审的时候这就是你的加分项。 下一集是重头戏——信用记录和禁业名录。这两个东西一旦落地,会彻底改变这个行业的游戏规则。 #辛良双#监管#检测站 #体系文件
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