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璟瑞聊职场5月前
弹性工作制是什么#职场 #劳动仲裁 #加班 #弹性工作制 #工作
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维度新闻6天前
黑龙江：鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制。
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中国新闻网3周前
“十五五”规划纲要草案在部署完善生育支持政策时提出：全面落实生育休假制度，鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制。#2026全国两会 #2026两会进行时
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海燕姐讲财富传承3周前
弹性工作制 是福利还是“剥削”？#北京律师法律咨询 #北京律师 #北京律师在线 #北京律师电话 #北京律师咨询
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猎头宋老师7月前
用什么样的考勤制度，工作计酬方法？弹性工作制有很多优点，但很多人用不了！#工作时间 #弹性工作 #居家办公 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
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陈思瑶律师10月前
弹性工作制是公司辞退员工的杀手锏？ 律师教你两招。 #劳动法 #职场 #00后整顿职场
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飙高音的老张1周前
弹性工作制，这一条建议我到了我心坎里#弹性上下班 #弹性工作制 #乡村守护人 #返乡创业新农人 #飙高音的老张
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布卡卡大王3周前
三岁以下娃的父母能“弹性上班”了？ 别高兴太早，这才是真正的坎！#热点
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大象新闻3周前
“十五五”规划纲要草案提出：鼓励单位对3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制！基本实现政策范围内住院分娩个人“无自付”#大象主播说 @大象新闻主持人陈静华
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佛山律师尧昱1月前
弹性工作制，只弹下班不弹上班？#劳动 #劳动律师 #律师咨询 #佛山律师 #佛山律师尧昱
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升学规划苏老师（全日制大专）5月前
黑龙江户籍的退伍军人免费读全日制大专，可以弹性学制，也可以到校读书，26年学籍高考报名开网时间为2025年10月14到18号，一个视频手把手教你如何报名#全日制大专 #黑龙江高考报名 #全日制大专扩招 #退伍军人免费升全日制大专 #退伍军人免费读大专
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云南万成律师事务所11月前
弹性工作制避坑指南！这5个血泪教训，打工人必看！ 💡正确姿势： ✅ 入职前白纸黑字写清弹性范围 ✅ 每天设定“绝对不工作”时间红线🚫 💃弹性工作制用得好是自由，用不好是慢性自杀！ #劳动纠纷 #弹性制工作 #律师咨询 #法律咨询 #律师
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办公室里的秀儿8月前
这个弹性工作制也太弹了吧 #职场 #办公室 #一喂顺风车 #搞笑 #话题讨论
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思博论事3周前
#职场哪些事# 什么是弹性工作制？#职场生存指南 #员工管理 #企业管理 #职场
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王尚荣律师1月前
弹性工作制怎么合规？ #大连#大连律师#大连律师事务所#大连律师咨询#弹性工作制
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升学规划苏老师（全日制大专）10月前
退伍军人免费读全日制大专，吉林、辽宁、黑龙江的政策讲解，能不能弹性学制，有没有退伍军人单列计划，一个视频给大家讲清楚#退伍军人免费升全日制大专 #退伍军人免费读大专 #高职单招 #全日制大专 #全日制大专扩招
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韩律师-昆明劳动6天前
1️⃣ 口头弹性工作制 → 没书面证据 = 迟到违纪被开 2️⃣ 口头让回家休息 → 无证据 = 旷工被开 打工人一定要记住： ✅ 弹性工作制要书面 ✅ 不让上班要证据 #真实生活分享计划 #劳动法 #弹性上下班 #职场陷阱 #被辞退怎么办
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千秋说7月前
麦当劳招聘退休员工！弹性工作制，每周上3-4天班
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英宝小马哥1周前
弹性工作的核心，从来不是“随叫随到” 弹性工作，本该是自由。却变成了24小时待机，问题不在员工，而在组织有没有边界 #弹性工作制 #职场思考 #老板必看 #企业管理
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高主任3周前
生育支持：鼓励对3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制！#生育 #新政策 #婴幼儿 #家长必读 #高主任
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万能的虫子3周前
视频日记Day9：弹性工作制 #真实生活分享计划 #弹性工作制 #视频日记 #工作日常分享 #烧烤刺客
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西部网民生热线3周前
鼓励对3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制！“十五五”规划纲要草案提出 #十五五 #婴幼儿 #弹性工作制
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松点点3月前
面试时HR口中的”弹性工作制“是什么意思？ #上班 #打工人 #段子 #搞笑
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正企之家·企业服务1年前
弹性工作制只是弹性加班？ #弹性工作制 #职场 #加班 #财税 #弹性上下班
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汪律说职场3周前
说好弹性工作，加班费却“弹”没了？这样算才合法！ #弹性工作制 #加班费认定 #加班证据 #工时制度 #劳动法
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珠江新闻3周前
【“十五五”规划纲要草案提出 鼓励对3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制】#2026全国两会 # “十五五”规划纲要草案在部署完善生育支持政策时提出：发挥育儿补贴同婴幼儿照护、子女教育个人所得税专项附加扣除政策作用，探索建立补贴标准动态调整机制。扩大生育保险制度覆盖面，合理提升产前检查医疗费用保障水平，基本实现政策范围内住院分娩个人“无自付”，将适宜的分娩镇痛项目纳入保障范围。全面落实生育休假制度，鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制。 #2026全国两会这些看点值得关注 #
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重发装载机配件4天前
《关于弹性工作制的另一种理解》 #职场 #老板的神逻辑 #弹性上下班 #即梦AI
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都市圈3周前
鼓励对3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制！ #弹性工作制 #三岁以下婴幼儿父母
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绝对现场4年前
哈尔滨市发布第43号公告，非必要不出主城区，实行弹性工作制，这些门店暂停营业，所有大专院校实行封闭管理！#黑龙江创作者联盟 #黑龙江dou知道 #疫情防控
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法师梁先森1年前
弹性工作制的潜台词 #职场 #弹性上下班 #律师 #职场潜台词
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湖南劳动争议6月前
你还不知道公司弹性工作制的套路？ #弹性工作制 #职场 #维护权益 #劳动法咨询 #劳动法
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全国妇联女性之声2周前
孕期实行弹性工作制，增加女性厕位，开展防性侵法治教育，实施夫妻陪护假制度……这些建议为“她”发声。（剪辑/管笛伊） #2026全国两会 #弹性工作制 #厕所 #夫妻 #女性
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热点连连看2周前
国家出大招！3岁以下婴幼儿父母享弹性工作制，生育福利全兜底#婴幼儿父母弹性工作 #生育新政福利 #十五五规划民生利好 #带娃工作两不误 #育儿补贴升级
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上什么班5月前
关于公司实行弹性工作制这件事 #上什么班 #职场 #公司日常 #办公室 #剧情
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乌兰察布云3周前
“十五五”规划纲要草案在部署完善生育支持政策时提出：鼓励单位对3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制。#十五五 #十五五规划 #政策
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老彭闲聊7月前
退休老人上班挣钱，年轻人带娃做饭做家务 #社保新规
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郑律教你劳动仲裁1月前
和公司约定的弹性工作制，公司单方面能取消嘛？#劳动纠纷我支招 #劳动律师 #重庆律师
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蓬勃新闻3周前
鼓励3岁以下婴幼儿父母 实行弹性工作制 基本实现政策范围内 住院分娩个人“无自付”
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杭州网3周前
#“十五五”规划纲要草案 在部署完善#生育 支持政策时提出，鼓励用人单位#对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制 。期待#住院分娩个人“无自付” ！#2026全国两会
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老曾职场3周前
大厂“卷”的真相：全是演戏给老板看 每周一至周三晚8点主号直播@产品老曾（聊职场进阶） #互联网大厂 #内卷 #职场生存 #产品老曾 #生涯力职场教练
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孔雀河畔2周前
鼓励对3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制！“十五五”规划纲要草案提出→#两会 #两会代表委员有话说
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林芝融媒3周前
转！鼓励对3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制！（记者：杨茂玲 达娃啦）#全国两会 #弹性工作 #住院分娩个人“无自付” #生育
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商丘林月3周前
3岁以下宝爸宝妈可弹性上班#十五五规划 #新政策 #网络名人赞两会 #弹性工作制
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海跃叨叨叨3周前
鼓励3岁以下婴幼儿父母弹性工作制 #鼓励3岁以下婴幼儿父母弹性工作制 #海跃叨叨叨 #网络名人赞两会 #2026全国两会
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泰好看3周前
“十五五”规划纲要草案提出：鼓励对3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制，基本实现政策内住院分娩“无自付！”🔥🔥🔥 #十五五#生育#弹性工作制 新闻来源丨人民日报 长江云新闻
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宁夏广电新闻中心3周前
鼓励对3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制！“十五五”规划纲要草案提出→ #2026全国两会 #“十五五”规划纲要草案 #弹性工作制
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掌上龙岗3周前
生育支持政策将进一步完善！基本实现政策范围内，住院分娩个人“无自付”（视频来源：主持人 晋林 后期 巫晓璇）#2026全国两会 #扩大生育保险制度 #生育 #十五五规划 #弹性工作制
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律途十字路3周前
仲裁辩论技巧：弹性工作制，也要支付加班费！#加班费该不该给 #创作者中心 #创作灵感 #劳动纠纷
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明律讲劳动 | 龙江尔滨1年前
经典职场套路，弹性上班！#劳动仲裁 #劳动争议 #劳动法 #劳动法律师
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陕视新闻3周前
“十五五”规划纲要草案提出：鼓励单位对3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制
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竹苑聆箫2周前
弹性工作制：育儿家庭的福音，还是纸面福利？ 弹性工作制：育儿家庭的福音，还是纸面福利？#弹性工作制 #纸面福利
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定西观察3周前
鼓励对3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制！“十五五”规划纲要草案提出→（制作：卜晶晶）#鼓励 #3岁以下 #弹性上下班 #父母课堂 #计划
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冀工之家3周前
住院分娩不花钱！实行弹性工作制！国家放话了 #热点 #生娃 #民生 #最新消息 #新闻
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张老师懂心理3周前
3岁以下爸妈注意！弹性工作制要来了！#育儿新政 #十五五规划 #弹性工作制 #宝妈必看@DOU+小助手 @热点关联 @人民日报
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秀美浠水3周前
生娃不花一分钱！并对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制 #宝妈 #生育津贴 #弹性工作
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求實2周前
委员建议推行婴幼儿父母弹性上下班：破解育儿与职场矛盾的新探索 近期，全国政协委员龚卫娟、张凯丽等提出“鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制”的建议，引发社会热议。该提案直击双职工家庭育儿痛点，通过时间自主调节缓解职场压力，被视为生育友好型社会建设的关键一环。 一、政策背景与核心内容 1. 国家层面的支持导向 - “十五五”规划纲要草案明确提出“鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制”，首次将弹性工时纳入国家生育支持体系。 - 国务院《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》已要求企业采取弹性上下班、居家办公等方式，营造家庭友好环境。 2. 弹性工作制的具体形式 - 错峰上下班：调整固定打卡时间（如晚到早走），总时长不变。 - 居家办公：每周1-2天在家处理工作，兼顾育儿。 - 分段工时：将工作拆分为早晚两段，中间照料孩子。 - 灵活调休：优先使用育儿假应对突发情况，事后补班。 - 总量核算：按月统计工时，不强制固定时段。 二、提案的现实动因 1. 育儿压力集中爆发 - 0-3岁婴幼儿照护需求密集（生病、疫苗、早期启蒙等），与朝九晚五工作制冲突剧烈。 - 传统产假（约4个月）和育儿假（年均10天）难以覆盖三年照护周期，现金补贴作用有限。 2. 双职工家庭的普遍困境 - 隔代照护精力不足，年轻父母需兼顾工作与育儿，易引发焦虑、家庭矛盾甚至职场歧视。 - 医学研究表明，父亲参与照护可显著减轻母亲负担，促进婴幼儿安全感建立。 3. 生育意愿的深层制约 - 育儿期压力已成为生育决策的重要阻碍，部分家庭因“三年煎熬”放弃二孩。 三、实施难点与解决路径 1. 企业顾虑与成本压力 - 挑战：弹性工作制可能增加管理复杂度，部分岗位（如生产、服务一线）难以适配。 - 对策： - 政策激励：对落实弹性工作制的企业给予税收减免、补贴或荣誉称号（如“生育友好单位”）。 - 差异化试点：机关事业单位带头示范，互联网、文职等行业先行，制造业可探索轮班制。 2. 职场公平性与权益保障 - 风险：弹性员工可能因考核标准模糊被变相降薪或歧视。 - 对策： - 明确弹性工作制适用范围、申请流程及绩效标准，保障员工权益。 - 鼓励夫妻错峰使用弹性时间，避免影响团队协作。 3. 托育服务配套不足 - 问题：0-3岁托育资源稀缺，家庭仍高
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皮山县融媒体中心3周前
鼓励对3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制！
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廊坊日报3周前
鼓励对3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制！基本实现政策范围内住院分娩个人“无自付”
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廊视频3周前
“十五五”规划纲要草案提出，鼓励对3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制！#三岁以下#婴幼儿父母
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跳宝能叭叭2月前
【HR防坑指南】第5集"弹性工作制"＝老板的"弹性"VS你的“硬性”#弹性工作制 #加班文化 #职场真相 #打工人 #工作避坑
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闪电新闻2周前
全国政协委员张凯丽建议：明确孕期及哺乳期女性弹性工作制标准。张凯丽表示，尽管相关政策已明确鼓励企业推行弹性工作制，但实践中部分企业认知存在偏差，担心推行弹性工作会影响工作效率、增加管理成本，甚至存在变相歧视孕期及哺乳期女性、缩减其工作权益的现象。应厘清核心执行标准，明确适用对象。构建多方共担的成本分担机制，对落实企业给予财税优惠支持和专项补贴。#哺乳期 #女性权益
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中国新闻社3周前
全国政协委员陆铭：建议试点推广弹性工作制
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