第1篇:N、N+1、2N到底是啥?别被HR这几个字坑掉几万块 大家好,我是陈帅钢律师,今天讲。 很多打工人被辞退时,公司只跟你谈“给你补偿”,绝口不提N、N+1、2N的区别。这一字之差,可能就让你少拿好几万!今天陈律师用最直白的话,一次性给你讲透,赶紧拿小本本记下来。 首先是N。N叫经济补偿金,是最基础的保障。怎么算?你在公司每干满一年,就赔你一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,赔你半个月工资。这里的工资,是你离职前12个月的平均应发工资,什么叫应发?就是扣税之前,包含基本工资、绩效、奖金、津贴的总和,可不是只算底薪! 然后是N+1。这个+1,叫“代通知金”。只有三种特殊情况,公司才会多给这1个月。分别是:你医疗期满干不了活、公司证明你不能胜任工作且培训后也不行、或者客观情况大变比如公司搬迁、部门撤了。注意了,只有在公司没有提前30天书面通知你辞退的前提下,才会有这个+1。如果提前30天通知了,就只给N,没有额外的钱。 最后是2N。这个最狠,叫违法解除赔偿金。也就是说,公司辞退你完全没道理、程序违法,那就要赔双倍!也就是2倍的N。这里有个关键点:N+1是合法辞退的补偿,2N是违法辞退的赔偿,这俩是死对头,只能二选一,不能叠加。 很多HR会跟你哭穷说“公司困难,给个N就不错了”,千万别信!只要公司是无理由辞退、违规裁员,或者辞退孕期、产期、哺乳期的女职工,那就是违法,直接冲2N。 总结:合法辞退看N或N+1,违法辞退必须赔2N。别被公司的话术唬住,你的权益法律写得很清楚。我是陈帅钢律师,关注我,了解更多法律知识。 #劳动赔偿 #N+1 #2N #职场维权 #劳动法律师
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很多朋友被辞退的时候,都不知道补偿金该怎么算, 今天我用最简单的话,把N、N+1、2N一次讲清楚。 首先,大家记住一个基础: 工作每满一年,补偿一个月工资。 不满半年按半个月算,满半年按一年算。 经济补偿金=工作年限*12个月平均工资 那什么情况下是 N+1 呢? 重点来了: 依据 《劳动合同法》第40条, 员工没有大过错,但因为生病或非因工负伤不能从事原工作或者用人单位行安排工作的、不能胜任工作、或者客观情况发生重大变化,公司要解除劳动合同,又没有提前30天通知,这种时候,就要在N的基础上,多给1个月工资,这就是 N+1。 我给大家举两个真实小例子,一听就懂。 第一个例子: 小王在公司工作 3年2个月,月薪 6000。 小王劳动合同到期了,公司到期不续签,要解除劳动合同,这个时候公司需要支付经济补偿金,就是N 3年就是3个月,2个月不满半年算0.5个月, 一共 3.5个月工资。 6000 × 3.5 = 21000元。 第二个例子: 张姐在公司工作 4年,月薪 8000。 公司以她不能胜任工作为由辞退, 也没有提前30天通知。 这种就符合《劳动合同法》第40条,要给 N+1。 4+1=5个月工资。 8000 × 5 = 40000元。 最后再提醒一句: 如果公司没有合法理由就开除你, 那属于违法解除,要赔的是 2N。 这些知识平时用不上, 但真遇到事情时,能帮你少吃很多亏。 觉得有用的话,记得点赞收藏, 也可以转发给身边需要的朋友。 有不懂的,欢迎在评论区告诉我 #劳动法 #经济补偿金 #被辞退 #维权 #HR知识
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