00:00 / 03:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞61
00:00 / 01:03
连播
清屏
智能
倍速
点赞325
包装式裁员,违法无底限 包装式裁员,违法无底限包装式裁员 我刚刚的看到一则网络消息,提到一个新词“包装式裁员”,让人哭笑不得。说的是最近职场出现了一种新型的裁员方式,简直为了零成本裁员无下限操作。起因是一家设计院院长为了裁员,带着要被裁除的老员工以团建的名义组织非法消费。灯光闪烁,歌声喧闹,纸醉金迷一翻,看到员工玩的正渐入佳境,一个举报电话,被集体带走。因为涉及非法娱乐活动嘛,果断开除零成本。网上信息我不知道真假,如果是真的那这样的企业进行类似“包装式裁员”不仅荒唐胡闹,还涉嫌违法。对组织者按照治安管理处罚法处罚是一点问题没有了。这种行为,因为他人本没有违法意图,涉嫌组卖娼罪也是有可能的。在市场经济环境下,企业确实有权根据自身发展需要进行人员调整,但这并不意味着可以无视法律和道德的底线。企业应该以更加合理、合法的方式进行裁员,充分保障员工的合法权益,给予他们应有的赔偿和尊重。同时,相关部门也应加强对企业裁员行为的监管,防止企业滥用权力,损害员工利益。员工在工作中,也要时刻保持警惕,不要轻易陷入他人设置的“陷阱”。同时,要增强法律意识,学会用法律武器保护自己的权益。只有企业和员工共同努力,才能构建一个和谐、稳定的劳动关系,推动社会的健康发展。#包装式裁员 #陷阱式裁员 #劳动纠纷 #公司裁员
00:00 / 01:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
00:00 / 02:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞7
00:00 / 02:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
00:00 / 02:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞239
00:00 / 05:02
连播
清屏
智能
倍速
点赞119
00:00 / 00:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞206
00:00 / 00:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞21