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#行业大揭秘 #行业冷知识科普 #hr #外包 #游戏美术 外派的优点: 第一,薪资方面。虽然比不了大厂的正编研发岗,但通常呢,比同级别的中小厂正式员工还要高一些。 第二,大厂项目经验。如果你参与的是行业标杆级的3A项目,那这段经历不仅是你简历上的加分项,也确实能让你学到真东西。 第三,技术规范和审美提升。在外派期间,你有机会接触到行业顶级的制作管线、命名规范、引擎配置和性能优化标准。而且在大厂主美和资深专家的反馈下,你的作品质量能够提升,通常比在小公司闭门造车要快得多。 第四,外派转正编。这确实是进大厂正编的一条通道,但机会非常非常少,只能说——万一呢? 外派的劣势: 第一,工作不稳定。外派完全依附于项目,随时可能面临撤场的风险。当然也有部分项目,能稳定做个好几年。 第二,身份差异。和大厂正编员工一起办公,难免会有一些落差感。不过说实话,职场暴力和勾心斗角,并没有大家想象中那么多,只要情商稍微在线,工作氛围通常还是比较轻松的。 有些同学可能会担心,外派工作经历会不会“污染”简历,做的都是边角料的内容。其实这件事呢,更多取决于你怎么看——如果你暂时够不上大厂正编的门槛,那外派反而是积累项目经验的一条可行路径。 所以总的来说,如果你目前没有更好的选择,外派也不失为一个值得考虑的机会。建议给自己设定一个期限,比如一到两年,期限内没有明显的成长,再及时调整方向也不迟。
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你真的是外包员工吗?你只需要回顾一下你在甲方公司是怎么工作的,你的上级领导是甲方公司的员工吗?是甲方公司给你安排工作任务吗?是甲方公司对你进行考勤、打卡、绩效考核等的日常管理吗?如果是,你就是甲方公司的劳务派遣员工,属于是甲外包真派遣,那一旦是假外包,甲方公司就是你法律意义上的用工单位,想要把你退回人资公司,就要符合劳动合同法第65条以及劳务派遣暂行规定第12条规定的这些情形,甲方公司违法退回,给你造成损害的就要承担劳动合同法第92条第二款规定的连带赔偿责任,连带赔偿责任用大白话来说就是你可以让人资公司赔偿你的全部损失,也可让甲方公司来赔偿,选择权在你,至于你拿到赔偿后这两家公司怎么去分担是他们内部事情,和你没有关系。这个规定,对于劳动者非常有利,因为甲方往往都是比较有实力的公司,你不用担心没有赔偿能力问题,且人资公司很大可能还想和甲方继续合作,所以把甲方拉进来也是你和人资公司谈判的重要筹码。所以说被违法退项要做的第一件事就是判断你是真外包还是假外包,有没有甲方公司的责任,想让甲方来承担责任,你就要有证据来证明甲外包真派遣的这个事实最核心就是收集甲方对你直接进行管理的证据,包括甲方OA系统也和你相关的工作安排、任务指令,绩效考核结果,工作日报、周报、考勤记录等,及你和甲方的领导、同事通过微信邮件、内部软件的工作沟通记录。证据收集一定要有提前准备,最好平时就要有意识去留存,一旦通知退项你的权限很可能很快就被关闭。第二步是要拿到退项通知,尽量要书面的文件,如是口头通知退项就用微信去和领导或人事确认,如您刚才通知我项目结束下周不用来了,公司稍后会给我发退项通知吗?得到的答复或拿到的退项通知都可作为证据,需格外注意是一定不要签退项申请这类文件。第三步人资公司让你回去后可能会和你谈协商解除,如果能给到N+1可考虑接受,没谈拢可能会安排你待岗或是只发最低工资,这种情况就要结合劳动合同的约定,书面要求提供劳动条件补助工资差额,必要时可提起在职劳动仲裁,把违法退项你的甲方公司也一起告上,要求连带赔偿你的工资差额损失,如因为被甲方公司违法退项,人资公司又违法解除了劳动合同,你可申请劳动仲裁,同时告甲方公司和人资公司,要求承担连带赔偿责任,那把违法退回的甲方公司拉进来,不仅胜诉后你的赔偿金是有保障的,达成调解的可能性往往也会比较大。#劳动争议#劳务外包#外包员工@送我上热搜
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