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#春招最新进度播报 面试的时候被问到你的缺点是什么,怎么回答。你总不能直接说觉得有点粗心。或者说性格直率,喜欢真诚至上。或者说我都是优点,暂时没有发现缺点。 那不能这么说,我们应该怎么说呢?在回答这个问题之前啊,我们要研究下面试官的心理,他想听的是什么?他肯定不是真的关心你的性格的缺点,而是想通过了解你的缺点。联系和工作的关系,对工作有什么影响。 所以咱们回答的时候,第一步要把握一个原则,就是你说的缺点和工作需要有一点关联,但又影响不大。甚至你可以理解成是一种转化包装的关系,把你的优点包装成缺点,怎么理解哈?也就是说我的优点可能会过度使用,就会变成我的缺点,打个比方,如果你是很粗心的问题,就可以把“粗心”包装成:我做事比较追求效率,有时会在细节上做取舍。是不是听上去不太一样了,然后基于这一个点,第二步就是要展示你的改进措施,针对我的缺点,采取了什么具体的可量化的行动,并且取得了什么的效果,证明自我反思和解决问题的能力,这个非常重要,下面我举三个例子,方便大家理解。 模版一:如果你的性格过于严谨 / 追求完美 那我们就可以把这个性格特点包装成缺点。可以这么说,我对数据准确性要求极高,有时因过度追求完美,反复检查细节,导致耗时比较长,影响了效率。那我会在日常工作中抓住主要矛盾,区分关键任务和常规任务。平衡质量与效率。 然后可以讲我会定期复盘,持续优化流程,你看,这样讲,是不是就把你的优点转成你的缺点,然后还把你的改进工作也说了? 模板二:假如你跨部门沟通不太擅长的你可以这么说,包装成这个缺点,我习惯独立思考,专注深耕,那有时候会忽略主动与其他部门沟通,影响了协作,那改进措施有哪些?你就可以讲加强与业务部门沟通,换位思考,用业务语言来解释财务政策。同时也要定期参与跨部门的会议和团建,增加信任感。#财务 #会计干货 #财税干货 #财经知识
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