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图溯1年前
第33集|《资治通鉴》，天人合一、取人所长、和而不同意义 第33集|《资治通鉴》，天人合一、取人所长、和而不同于今天来讲有哪些意义呢？#双十一 #无限回购的宝藏单品 #抖音小助手 #DOU上热门 #资治通鉴
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鬼谷信2年前
鬼谷子的管理智慧：用人所长，则天下无不可用之人！#思维认知 #为人处世 #鬼谷子
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毕夏心创业1年前
用人之所长，天下无不可用之人 #智慧人生 #思维格局 #女性智慧 #提升自己
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国际注册咨询师赵晶1年前
用人所长，人尽其才；德才兼备，委以重任
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墨香铜臭9月前
用人的关键:抓大放小取其所长，弃其所短。#精彩片段 #管理#历史
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天天德鲁克1年前
用人所长，从招人的时候就开始了！ 用人所长，从招人的时候就开始了！ 招聘的时候，就使用，用人3问。 第一问，这个人有长处吗？ 第二问，这个人的长处，是组织某一个任务需要的吗？ 第三问，这个人在组织中担当这项任务，能否取得成果？ #德鲁克管理 #卓有成效的管理者 #用人所长
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爱拍照的小鹿老师3月前
校长教选科： 五原则：看清现状、把握形势、准确定位、恰当选择、错位竞争。 四选择：择己所爱、择己所长、择己所利、择世所需。 #凯里市华鑫高级中学
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萧瑟电影11月前
副局长突击提拔35名所长，暴雷后把责任推到局长身上 #我的观影报告#好剧推荐#老剧回看#因为一个片段看了整部剧
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观复2周前
深度解析资治通鉴孔子之孙子思教魏侯选人纳谏的典故#资治通鉴#历史#权谋#人性 #人文社科
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空杯先生3周前
#内容启发搜索
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卿看7月前
第052期｜资治通鉴·周纪一 021期 圣人选人任官，就好比木匠使用木料，取其所长，弃其所短；因此一根合抱的良木，只有几尺朽烂处，高明的工匠是不会扔掉它的。
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细水流年1年前
取其所长，弃其所短《资治通鉴》（二十）(1)
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华美食品东升4月前
很多家人们想了解华美的人才观，今天同大家简单分享华美人才的选、用、育、留。一起携手，共赴山海。#人才观 #管理哲学 #工厂实拍视频 #华美食品 #华美食品东升
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昌盛和德鲁克管理实践2周前
人事决策的唯一定义：选对人！ #德鲁克 #人事决策 #用人所长 #管理思维 #职场进阶
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三秘堂4年前
用人之所长，下无不用之人#国学智慧 #传统文化 #弘扬国学经典文化 #正能量 #悟人生之道
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路飞历险记（切片）3周前
人选天选人，人选天选天部分概念 #人选天选论#哲学
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珠海闻道文化传媒1年前
听军一席话 如何用人#如何用人 #企业 #企业管理 #管理 #用人
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肥佬梁评人生3年前
择其所长、避其所短”，则能调动人的积极性以成大功；如果知人所长，但又拿着放大镜来看人之多短，则不免会错失人才，无人才则事业必摇摇欲坠。#智慧人生 #国学智慧
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刘红卫谈组织绩效1年前
没有完美的个人，只有完美的团队！ #团队打造#用人所长#优势互补#选人@刘红卫人力资源管理
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昆明五华警方2周前
《所长说反诈》第15期：龙翔派出所所长杨振宇说，每一次出警，都是一次“说反诈”。#全民反诈在行动 @公安部新闻传媒 @中国警察网 @云南警方 @昆明警方发布 @昆明五华发布
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周大宝2周前
#有趣的知识又增长了#科普一下
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袁玲4月前
#正能量 #学习成长 #提升自己 #个人成长 #每天进步一点点就是成功的开始
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董董讲品牌2月前
看人之短，世上无一人可交 看人所长，世人皆为吾师#创始人ip #创业正能量 #人生感悟 #经验分享 #善良的人永远善良
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鼎智人才管理研究所4年前
今日问题：”金无足赤，人无完人“体现在人员甄选上的原则是什么？1.民主集中原则2.因事择人原则3.德才兼备原则4.用人所长原则 #人才管理
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魔豆说说2年前
#菜根谭#用人所长，#敢用人， 会用人，方成事#每日一读 #人间大实话句句在理
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商战宇小号1年前
用人之所长，必容人之所短 用人之所长，天下无不用之人 用人之所短，天下无可用之人#商业思维 #职场 #宇哥小号 @抖音小助手
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王师傅9月前
用人所长，必容人所短！
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半成熟🐷2天前
#韩剧推荐 #神与律师事务所 #柳演锡 #李絮共同 韩国悬疑奇幻剧第五集-6完
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大大大喜庆5天前
“人尽其才”三步法，让普通人作出不普通的成绩 “真正卓有成效的管理者，从来不是盯着人的缺点，而是懂得用人所长，聚焦优势。” 这是德鲁克在《卓有成效的管理者》这本书中说的。 没有完美的人，每个人都有短板。 如果一个管理者总是盯着别人的不足，那结果一定是士气低落，团队内耗。 但如果你能找到每个人的亮点，并把人放在对的位置上，整个团队就会不一样。 所以，“人尽其才”不是一句口号，它背后其实包含了三个特别重要的思维方式： 第一，看人要看他能做什么，而不是不能做什么。 很多管理者选人、用人，习惯从缺点开始分析，但真正的领导者，会先看见人的优势。 比如，有人不擅长沟通，但逻辑清晰，那就让他去负责流程； 有人不善于规划，但很有亲和力，那就让他在对外洽谈中发挥作用。 第二，团队的组织方式，就是要帮大家规避短板、放大优点。 德鲁克说过一句很有力量的话：“组织的目的，就是让普通人做出不普通的成绩。” 你不需要等一个人完美再用他，而是通过团队分工，把擅长的人放在对的位置，让他安心发挥。 第三，面对员工的缺点，领导者要懂得包容，或者主动协助 如果一个人的短处不会干扰他的长处，那就包容它； 但如果这个短板已经影响了他整体表现，或者影响了团队运作，就要想办法协助他成长或者调整岗位。 这三点说到底，其实是对一个管理者能力的深度考验 ——你能不能找到每个人“最好用的那一面”。 如果你只盯缺点，团队就会陷入互相防御； 如果你善用优点，团队就能彼此支撑、一起突破。 管理的本质，正是激发人的无限潜能。 ——因为只有人尽其才，团队才能尽全力！#管理智慧 #女性成长
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阿乐说6年前
#用人所长，必容人所短，乾隆与和坤的故事你体会到这层意思吗？@抖音小助手
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赵玉平老师开讲啦3年前
得一人得天下，失一人乱天下！选人用人的问题才是管理的核心，解决好了它才是成功领导！点击左侧#选人用人 管理
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前瞻思维4天前
S16 云顶世界赛选人大会（点菜大会） cr. robinsongz第一视角 #云顶之弈 #金铲铲之战 #英雄联盟传奇
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猪🐷爱兔🐰3月前
#管理#销售#领导#健康#轻创业
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瓜社🍉11月前
用职场视角打开《浪姐》二公选人环节，芒果你真是综艺的神 #乘风破浪的姐姐 #陈德容 #吴宣仪 #房琪 #叶童 @DOU+小助手
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海峰老师说2年前
这里我们看到的是孔子个性化的教育结果，而从政只要用其所长，就一定会有成就。孔子介绍弟子的长处，也在告诫选人者要用其所长。#论语 #孔子 #海峰老师说
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大红说1月前
人选天选论有什么作用？#路飞 #人生感悟
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打不过泰森的跨境鑫哥2月前
大厂选人的真正逻辑，关键点原来在这里！！ 原比亚迪高管分享，人岗匹配的权重是录取的重要指标 #比亚迪 #职场 #企业管理 #跨境电商 #大厂
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汪中求细节管理Ⅱ9月前
想要混得好，要主动帮人背锅#认知#汪中求#社会百态
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墨师傅2周前
@墨师傅 #太上感应篇 #人选天选论 #人生领悟道理
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CCTV健康中国3月前
不要忽视肝脏发出的健康警报 肝脏，人体“沉默的英雄”，即便受伤也悄无声息，直到病情严重才发出警报。关注肝脏健康，别让这位“沉默的英雄”悄悄受伤！#肝脏健康 #健康科普 #CCTV健康中国
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若非来风2天前
三国杀教学：2V2选人技巧 辅助篇2 用实战素材做视频，可能会有点马后炮的意思，主要是为了讲解思路，提升大家的思考量。#三国杀 #游戏破壁计划
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涂工的工厂管理笔记6月前
员工只对过程负责，不对结果负责。所以，选人用人是我们自己的责任，手下把事情办砸了，只能怪自己瞎眼，所托非人😠#分享创业干货 #员工管理 #涂工的笔记 #干货
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乔帮主的商业洞察1月前
选人，最重要的是气质匹配 #选人 #公司管理 #企业家 #认知 #商业思维
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大晴天｜大F合作伙伴3天前
选人｜ 选人就是选基因#基因#动物#提升认知#黄金屋
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巨星火火3天前
所长：相信相信的力量 #锤娜丽莎活成理想中的自己 #所长录完这期节目天塌了 #大脑才是真正的许愿池 #Ber这很科学啊
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闲来有事5月前
# 任长霞局长 #
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胖哥说公考5天前
考生第一视角精讲26国考行政执法卷第二题#申论 #考公 #国考
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张智勇律师5月前
索贿和受贿是什么意思？索贿应该如何认定？职务犯罪可以无罪辩护吗？派出所副所长被控#索贿 为何法院判#无罪 ？#职务犯罪 #受贿罪 #刑事律师
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这位🔥张老板🔥1周前
选人，永远比育人更重要#这是个真实的事情 #职场 #招聘
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以道佐行8月前
用招聘的理念去找对象#知识分享 #人间清醒 #就想说点大实话 #心理
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小航剪辑4年前
局长到所里找所长，没想到所长带队出去喝酒了，这下有好戏看了（1）#我要上热门 #影视剪辑
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正气剧场看不停3月前
新生活运动试点风波：征收所长竞选与违规查处纠葛 #王保长歪传（中） #正气剧场看不停 #好剧推荐
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落花流水3月前
第33集|《资治通鉴》，天人合一、取人所长、和而不同于今天来讲有哪些意义呢？ #资治通鉴#影视剪辑
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荣说体育杨可荣3月前
惨败韩国后马健爆出选人猛料到底什么意思？ #中国男篮再负韩国#胡明轩#张镇麟#曾凡博#中国男篮
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价值事务所vive8月前
这波医疗行业大牛市一定远超你的想象 #投资 #理财 #价值投资 @价值事务所 @新能源正前方
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a洋洋〔钱途得道〕5月前
你选对人了吗？ #大F #钱途得道 #洋洋【钱途得道】
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瑞哥正能量传播2年前
#上热门 用人所长天下无不用之人，用人所短天下无可用之人！#正能量 #管理 #用人之道
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007大兵1年前
避人所短，用人所长
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