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大喃真的有点暖1周前
#家务 这一块，俺媳妇还是很会提供情绪价值的#日常打扫 #干净透亮
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一嗅春风6天前
“脑力苦才是吃苦，简单的体力劳动不是吃苦”是精英傲慢 #现实 #吃苦 #普通人#哲学 “脑力苦才是吃苦，简单的体力劳动不是吃苦”是精英傲慢，阶层鄙视，成功学PUA
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幼儿园小吴老师呀2天前
今日音乐律动分享《劳动的意义》，跟小吴老师一起学习吧#劳动的意义 #劳动节 #幼儿音乐律动 #青年创作者成长计划
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终末地eir0.1(号角电台)3天前
工装之下——公有制下劳动成果怎么分配 #共产主义 #日常科普 #新潮起故渊离 #明日方舟终末地
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深圳｜陈律师3周前
劳动纠纷别慌，三句话讲明白，要么怂要么赔！打工人必看，学会保护自己。 #劳动纠纷 #劳动法 #法律科普 #职场维权 #民事纠纷一般怎么处理
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劳动资源2天前
《备劳动课头大？〈整理行李箱〉这堂课，照着讲就出彩！》 #知识分享 #ppt课件 #劳动课 #小学劳动
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赵律师2周前
一分钟让你分清劳动、劳务、雇佣、承揽！#劳动劳务雇佣承揽区别 #劳动纠纷预防 #劳务合同风险 #承揽关系法律问题 #抖来普法2026
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教语文的苗老师呀4天前
二年级下册语文《千人糕》重点归纳：#小学语文#语文老师 #语文学习方法 #语文知识分享 #语文
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一起探索学习的快乐2天前
河北省高中劳动《把国宝讲给你听》河北王老师优质课
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熊眼看宏观2天前
内卷不是因为人多，而是因为这个“结构性困境”！ 重读《雇佣劳动与资本》。为什么在生产力高度发达的2026年，我们拥有最先进的 AI，却过着最疲惫的生活？今天我们把马克思这本经典的底层逻辑讲细、讲透： 从 19 世纪的织布机到现在的 996，逻辑从未改变，都是在榨取你的生命总量。 技术提效了，为什么你更累了？因为“必要劳动时间”被无限压缩，效率提升的果实被资本占有。 AI 时代的失业恐惧，是如何成为压低在职者议价权、维持系统内卷的筹码？#内卷 #马克思 #经济 #劳动 #这也能开播
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暴老五（早上八点左右播）3天前
劳动的本质就是快乐的#记录真实生活 #感谢那些默默给我点赞的人 #感谢大家聆听和支持
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贾云霞律师5月前
劳动法新规核心内容详解 #抖来普法2025 #劳动法最新规定 #山西律师
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法内狂涂3月前
涂律师讲解劳动纠纷在饭店干了一年多法院说你不是它员工？ 以用工事实与用工合意二要素认定劳动关系#法律 #法律咨询 #劳动纠纷 #律师 #普法小剧场
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我叫大王来巡山3周前
第一次上劳动仲裁庭？别慌！7步流程+发言技巧，照着做就能赢！ #劳动仲裁
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老于聊法3月前
劳动纠纷里的N、N+1、2N都是什么，应该怎么主张？
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成都劳动律师冯亚亮2月前
怎么戳破假外包、逆向派遣的困局 假外包、逆向派遣一直都是劳动争议案件中的难点问题，之前我们多期视频讲到过，但一直觉得没有很好的讲透，今天用一个最新的案例来剖析这个问题，争取给大家一些思路和参考。#逆向派遣 #假外包真派遣 #假外包真用工 #成都劳动律师 #抖来普法2026
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不疯魔不成活3天前
每天一个新知识：情感劳动 #情感劳动 #新知识
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鲁榕榕1周前
#朗读课文 #二年级语文下册 #劳动成果 20260318 二年级下册语文 第二单元 第6课 «千人糕» 这是一篇以父子对话推动情节的哲理小文，核心是引导孩子理解劳动的串联与价值，懂得珍惜成果、尊重劳动者。 课文主旨：核心句是“一块平平常常的糕，经过很多很多人的劳动，才能摆在我们面前” 。 这篇课文告诉孩子： 没有任何东西是凭空得来的，日常食物/物品都连着社会分工与合作； 要珍惜劳动成果，尊重每一位劳动者。
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杨律解忧铺（青岛版）2月前
劳动监察大队对于农民工工资这一块的执行力度还是很强的哦#劳动法 #律师 #劳动监察
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夯夯的创业日记3周前
#创业 #创业日记 #职场那些事 #劳动合同 遵守规则，用人双方的契约会奠定合作的信任度，江湖不是打打杀杀，而是人情世故，了解下劳动合同
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人间小迷糊2天前
企业社会工作｜2个必背考点🔥案例直接套用 1️⃣ 服务目标 - 增进员工福祉，促进个体全面发展 - 协调劳动关系，构建和谐劳资关系 - 推动企业履责，提升社会形象 2️⃣ 服务特点 - 目标双重性：兼顾员工福祉+企业效益 - 对象特殊性：覆盖员工、管理层、组织系统 - 方法专业性：心理疏导+民主协商+志愿服务 - 机制嵌入性：融入企业日常运营管理 - 议题针对性：直击留人难、劳动争议等痛点 #社会工作实务 #企业社会工作 #社工考试 #乔帮主讲社工 #备考干货
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小辉公开课1周前
小学劳动技术公开课《锅盖架模型》视频+课件+教案#公开课#优质课#小学劳动
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吕梁劳动仲裁第一人2天前
吕梁市离石区劳动仲裁的第一天 劳动仲裁并没有大家平时想象的那么难，请律师打官司也不是很难。#劳动仲裁 #劳动仲裁流程怎么走 #劳动局 #这也能开播
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周口杜律师1周前
劳动方面法律知识科普：劳动仲裁全流程—零成本维权
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吉林臻岚律师事务所官方号2天前
不谈空话，只讲实用法律知识 日常纠纷｜合同问题｜劳动维权 有法律难题，评论区直接问#劳动纠纷维权 #劳动者权益保护 #试用期合同 #劳动合同避坑
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焕焕律师（江苏南通）3月前
劳动合同在签订履行及到期过程中涉及哪些法律问题？#劳动合同 #合同到期不续签 #劳动合同到期 #合同履行 #劳动争议
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守正工伤快赔3天前
一分钟教你分清什么是劳动关系和劳务关系！！#广东工伤赔偿标准 #工伤 #工伤赔偿 #劳动关系 #工伤认定
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林枝知（希友咨询）2天前
应粉丝要求在讲一讲劳务派遣#劳务派遣#劳动争议
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北京财税公司杨烁|中恒远扬1月前
劳动合同和劳务合同的区别 劳动关系 企业用工风险 劳务用工 #劳动合同法 #劳务纠纷 #劳动法科普 #职场干货
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广西子铭2月前
进厂打工别踩坑！劳动合同和劳务合同的区别讲清楚了 #打工避坑指南 #正式工 vs 劳务工 #五险一金保障 #工厂打工须知 #打工人权益 劳动合同有五险一金和裁员 N+1 赔付，劳务合同是第三方派遣无五险一金，正式工工资低但稳定，劳务工工资高但无保障，工厂用劳务工降本增效
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i银记录5天前
#企业用工风险 #创作者中心 #创作灵感 #劳动纠纷 #离职 解析离职的相关规则
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喝含硒的水更健康！1月前
劳动合同法的本质 #都是老板赔钱#中小企业发展的黄金期已经过去了#稀泉7号
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李远拓律师1月前
劳动合同和劳务合同，你分得清吗？ 劳动合同和劳务合同。这两个词听起来很像，但区别可大了，弄混了可能会影响到你的切身利益哦！ 它们到底差在哪儿？ 性质不同： 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。属于劳动法调整范畴。 劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。属于民法调整范畴。 主体资格要求不同： 劳动合同：一方只能是符合劳动年龄并具有劳动能力的自然人（劳动者），另一方只能是用人单位（企业、个体经济组织等）。 劳务合同：双方既可以是自然人，也可以是法人或其他组织，范围更广。 主导地位不同： 劳动合同：劳动者在劳动关系中处于从属地位，要遵守用人单位的规章制度，受用人单位的管理和监督。 劳务合同： 双方是平等的民事主体，提供劳务一方自主组织劳务活动，不需受用工方的管理和指挥（除非另有约定）。 待遇保障不同： 劳动合同： 用人单位必须为劳动者缴纳社保（五险一金），支付工资不得低于当地最低工资标准，享受带薪年假、加班费、工伤保险等劳动法规定的各项保障。 劳务合同：提供劳务方一般不享受社保、带薪年假、加班费等劳动保障，劳务报酬的多少由双方协商约定，风险也主要由提供劳务方自行承担。 法律适用与纠纷解决途径不同： 劳动合同：适用《劳动法》《劳动合同法》等。发生纠纷，一般先劳动仲裁，对仲裁不服才可诉讼。 劳务合同：适用《民法典》。发生纠纷，直接向法院提起民事诉讼。 温馨提示： 在入职前，一定要仔细看清自己签的是劳动合同还是劳务合同，这关系到你的工资、社保、加班费等一系列权益！如果不确定，别怕麻烦，及时咨询专业律师！ 如果你还有其他法律问题，欢迎在评论区留言。#劳动合同和劳务合同的区别
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胡说真话（打工人版）1周前
劳动仲裁第一步，也是最关键的一步，证明劳动者和用工单位的劳动关系！#劳动关系取证 #劳动关系认定条件 #劳动争议 #劳动仲裁 #打工人
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宇哥说职场4天前
第一视角带你全程签《劳动合同》，超级干货，一定会用到！ #劳动合同 #劳动法 #职场 #找工作 #知识分享
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梦景科技3天前
建设工程劳动保障法律2 建设工程劳动保障法律2#二建法规
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案理有据2天前
什么是劳动仲裁？ 别忽视劳动仲裁！它是进入法院前的必要步骤#劳动仲裁 #劳动仲裁流程怎么走 #打工人 #法律科普 #这也能开播
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人间观潮青简客2周前
市场经济背景下，生产关系必须再次解放！！！ #老百姓关心的话题 #劳动者是最美的人 #生产关系 #资本论解读 #一起读书具象生长
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小都都都都都1周前
光荣属于劳动者，幸福也属于劳动者！这一代的孩子太幸福了，今天带他们体验一下劳动人民的生活！一起看看有什么奇妙的故事吧#新农人计划 #用抖音记录人生 #种地吧 #劳动者是最美的人 #vlog十亿流量扶持计划
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小高来聊劳动3天前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动保护法
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张晓娟物业研究院6天前
《情绪劳动者的自我关怀：每天被负面情绪包围，如何保持内心明亮？》 物业人，尤其是管家和客服，是典型的“情绪劳动者”。我们每天的工作，不仅是解决问题，更是在接收、处理甚至消化业主的焦虑、不满和愤怒。就像一块情绪海绵，吸满了负能量，如果不会拧干，自己就会变得沉重、枯竭，甚至把坏情绪带回家。 今天，我们不谈怎么服务业主，我们谈谈怎么 保护那个努力服务的自己。这套“情绪自我保护三件套”，请你一定收好。 #物业管理 #物业服务 #物业纠纷 #物业沟通 #物业客服
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仕齐人力6天前
实体老板在劳动合同中经常踩中的坑就是工时选择。今天的视频希望能够帮到广大老板避坑！#用工合规#老板必看#劳动合同#工时避坑#中小企业
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梦景科技3天前
建设工程劳动保障法律1 二建法规之劳动保障法律1#二建
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彭万红讲企业用工2周前
劳动合同只有第一次能掌握主动权！老板HR必看 90%的老板都签错了！ 劳动合同只有第一次有主动权， 第二次续签后，想终止都难！ 第一次合同期限怎么定，直接决定你用工风险大小。 这条视频讲透，建议收藏多看几遍！ #企业用工 #劳动合同 #劳动法律师 #老板必修课 #用工风险防控
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赤峰执业李律师2天前
劳动争议之不定时工作制和标准工时制的区别#口播知识分享 #劳动争议 #赤峰律师
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杨老师讲劳动2天前
#劳动仲裁 #劳动法 #法律咨询 #维护权益
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周口杜律师1周前
劳动方面法律知识科普：仲裁赢了拿不到钱？申请强制执行
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青岛李星宇律师2天前
上班打工的，这条建议收藏。如果你是老板，可以划走了。 五条劳动法打工人一定要知道 第一条：不签合同，赔双倍工资。 入职超一个月没签合同，从第2个月起，公司要付双倍工资，最多11个月。 第二条：不缴社保，随时走人还要赔钱。 公司没缴社保，你可以直接走人，公司还要支付经济补偿金。“自愿放弃社保”的协议法律上无效。 第三条：口头辞退，别理他。 没收到书面解除通知，就照常打卡上班。关你门禁、踢你出群，录像保留证据，这叫违法辞退，赔偿金是2倍。 第四条：加班费，别被“包干制”糊弄。 除非你的岗位是经审批的不定时工作制，否则加班费必须单独算：工作日1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。 第五条：离职证明不能乱写。 只能写离职时间、岗位、离职原因。如果写了“能力不足”“严重违纪”，你可以要求重开。 避坑提醒：劳动仲裁时效是1年，拖太久权利就没了。 以上5条是通用的底线规则。如果你已经遇到具体问题，想判断能拿多少赔偿，私信我时请准备好：劳动合同、工资流水、相关通知或聊天记录。#青岛律师 #劳动仲裁 #劳动维权 #法律咨询
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工伤王律师｜专办云南工伤赔偿案件九年4月前
讲一集纯干货，劳动关系认定的核心逻辑是什么？？可能播放量不会超过100因为太干了，但是希望给有需要的人带去帮助吧 #工伤赔偿 #劳动关系 #外卖小哥 #新业态
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小飞橙～4天前
签劳动合同，一定要带的心眼子 #职场干货 #入职第一天 #劳动合同 #老板与员工 #行业大揭秘
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连涛律师2天前
劳动合同工资这样填，帮企业避开用工风险 #劳动合同 #劳动法 #劳动争议 #抖来普法2026 #劳动纠纷
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汪律讲劳动3天前
有些事情不能拖！！！ #劳动仲裁 #劳动纠纷 #汪律讲劳动
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顾法师是律师3月前
劳动关系是和公司建立，不是和老板建立 离职谈判有技巧，能协商尽量协商一致，如果有协商机会不要把离职拖到尴尬地步#抖来普法2025 #离职 #劳动争议 #劳动纠纷
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浙江法峻-李主任1周前
劳动仲裁调解怎么谈 这些套路你不能不知道 #杭州律所#杭州劳动律师#杭州劳动仲裁#杭州劳动纠纷#口头辞退
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金一菲（菲姐）3天前
#个体户 #劳动合同 #正能量分享 #知识分享 #劳动法
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福州陈撼尘律师1周前
劳动仲裁全流程。 打工人如何维权？ #劳动仲裁#劳动合同纠纷#福州律师#民事纠纷
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杭州宋老师（劳动纠纷版）1周前
劳动仲裁怎么打 劳动仲裁全流程解析 #杭州律师 #杭州律师咨询 #杭州律所 #杭州劳动仲裁 #劳动仲裁流程怎么走
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