员工离职不交公司用的个人实名抖音号,要赔100万?深圳中院案例解读 员工离职,公司用他个人信息注册的抖音号,没交就要赔100万?今天结合深圳中院公布的典型案例,一次性讲清楚。 先看真实案情,黄某2019年11月入职C公司,入职后,公司直接用黄某的个人身份信息、手机号,实名认证了一个抖音号,专门用来做公司业务宣传。大家想想,这账号运营得还不错,直到黄某离职时,已经有30万粉丝,发了600条作品,总点赞800万,还有不少视频播放量超30万,妥妥的高价值运营账号。 结果黄某一离职,公司立马翻脸,先仲裁,后起诉,核心诉求就一个:黄某没交这个抖音号和密码,要求他赔偿经济损失100万! 重点来了,法院的判决直接颠覆很多人的认知!法院审理后明确两点:第一,双方都认可,抖音号里的所有作品、运营内容,都是属于公司的;第二,虽然内容归公司,但这个账号是用黄某的个人信息实名认证的,黄某才是这个账号的法定登记主体。 法院说,公司要是想在黄某离职后,继续用这个账号,正确的做法应该是先办实名认证变更,或者重新开一个公司主体的抖音号,把原来的内容迁移过去。但这家C公司呢?只想着要账号和密码,压根没提让黄某配合变更实名、迁移内容的事。 黄某没交,完全是为了保护自己,避免法律风险,这不仅有正当理由,而且没有任何过错。所以最终,法院直接驳回了公司要求黄某赔偿100万的请求,这个判决已经生效了! 我再从法律角度给大家拆解一下,为什么黄某不用赔?首先,个人实名的自媒体账号,对外的法律责任是由实名登记人承担的。如果黄某离职后,把账号交给公司继续用,万一公司用这个账号发了违规、违法的内容,承担责任的还是黄某,这个风险谁也扛不起。 其次,咱们都知道,一个身份证在同一个自媒体平台,通常只能实名一个主账号。公司强行要走账号,相当于剥夺了黄某自己使用这个平台实名账号的权利,这本身就是侵权的。 最后,给大家提个醒:对老板来说,千万别用员工个人信息注册公司运营的自媒体账号,要么开企业主体账号,要么提前和员工约定好实名变更、内容迁移的流程;对打工人来说,要是遇到公司用你的信息注册账号,一定要提前留好证据,离职时不用无条件交账号,拒绝交付也不用怕,只要有正当理由,就不用承担赔偿责任。 #劳动仲裁 #赔偿 #经济补偿金 #辞退 #孕期
00:00 / 03:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
00:00 / 01:35
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
00:00 / 05:19
连播
清屏
智能
倍速
点赞7
00:00 / 02:11
连播
清屏
智能
倍速
点赞9
00:00 / 01:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞9