第5篇:被辞退如何取证?3类证据收好,仲裁稳赢 大家好,我是陈帅钢律师,今天讲。 法律讲究“以事实为依据,以法律为准绳”,但在劳动仲裁里,事实就是证据。很多朋友明明是被公司违法辞退,却因为手里没证据,最后输了官司。今天陈律师就教大家三招,手把手教你收集关键证据,哪怕公司耍无赖,你也能稳赢。 第一类证据:证明你跟公司有劳动关系。 这是基础中的基础。没这个,连官司都打不起来。你需要准备:劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、工牌、工服、入职登记表、考勤记录。特别是工资流水,一定要去银行拉取带公章的明细,这是证明工资标准最硬的证据。 第二类证据:证明公司辞退了你。 这是认定补偿的关键。公司口头辞退你,千万别认!你要做的是:保留辞退的录音、微信聊天记录、邮件、以及正式的《解除劳动合同通知书》。录音时要尽量明确,比如“你是某某经理吗?今天是不是口头通知辞退我?补偿怎么算?”把这些都录下来,就是呈堂证供。 第三类证据:证明公司为什么违法。 如果你想拿2N,就要证明公司辞退理由不成立;如果你想拿N,就要证明公司存在过错。比如:公司拖欠工资的转账记录、被迫调岗降薪的通知、违法辞退的沟通记录、公司未缴社保的截图。这些都是证明公司理亏的铁证。 这里有个避坑技巧:跟HR沟通时,别跟他吵架,冷静沟通,尽量引导他说出关键信息并录音。所有重要文件,比如协商解除协议,看不懂的千万别乱签,先拍照存下来,咨询专业人士再决定。 记住,仲裁不看谁惨,只看谁证据硬。把这三类证据收好,哪怕公司不承认,法律也会站在你这边。 总结:劳动关系、辞退理由、公司过错,三类证据闭环,仲裁稳赢。我是陈帅钢律师,关注我,了解更多法律知识。 #劳动仲裁证据 #被辞退如何取证 #职场法律常识 #依法维权 #陈帅钢普法
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