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招考单位分类 一般来说,军队文职招考的用人单位可以分为七大类:  1.省军区、军分区、武装部:分别对应省级、市级、县级单位,主要负责征兵、动员、国防教育等;  2.医院:医院之间虽有所差别,但主要工作内容都是收治患者,针对病情采取措施,所以引入医师、药师、护理人员等也可以发挥民间优秀人才的力量;  3.干部休养所和老干部管理局:一般都是针对离休或者退休老干部的专门服务部门,全国性的、级别高的多在驻京老干部管理局休养;  4.军队院校:多招军地通用类人才,比如工程机械、科学文化等专业的教员走上讲台。文职人员在台上讲课,下面听课的就有可能是军官;  5.军事博物馆、新闻中心:主要从事新闻、宣传、文物管理等地方工作;  6.法院、检察院等司法机关:此类岗位需要学习军法,知道军法和地方法的区别。具体内容会有差别但法理是相似的,所以也会招录书记员、执法员等;  7.部队、机关单位:主要是在军队部门或机关内工作,日常负责打字、收发、档案整理工作等。 岗位性质分类 岗位方面来讲的话,可以分为两大类:行政类岗位和专业技术类岗位。行政类岗位包含有三种: 1.参谋:属于参谋部门内的岗位(以前叫司令部门),是和作战直接相关的。  2.干事:主要是在政治机关内部设置,负责组织、党建、宣传、干部、保卫、秘书等工作。比如秘书类更多是负责与群联相关或者军民融合等政治方面内容。  3.助理员:主要是后勤与装备部门工作人员的叫法,负责后勤保障、服装发放等工作。 以上三类,基本可以从岗位名称看出工作性质。此外,还有专业技术类的岗位,包含以下几种:  1.医疗:主要是医疗救治工作。  2.护理:工作内容基本等同于民间医院的护士工作。 3.工程:该类别涉及岗位非常多,比如维护电脑、电脑信息化、通信属于工程,装备维修、保养也属于工程,以及园艺(园林规划)、设计等内容也被归为工程类岗位,今年甚至还包含了招标、采购等。  4.高教:是高等教育的简称,级别由低到分数别是:助教、讲师、副教授、教授。  5.科研:主要担任院校研究人员的角色以及工作内容。  6.会计:招录军地通用财务人才。 02待遇保障 文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计,主要体现在以下方面: #科普知识 #经验分享 #政策解读 #军队文职 #军队文职选岗
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军士安置选岗,选错可能后悔一辈子!🔥 军士安置选岗,选错可能后悔一辈子!今天这条视频,把事业单位的分类给你讲透了,选岗、定岗、定级这三部曲,你提前弄明白,到时候才能不抓瞎! 你有没有想过,同样是事业单位,为什么有的人工资稳如泰山,有的人却要自己挣绩效?其实,这里面的门道,从单位的分类上就定下来了。今天咱们就把事业单位的“家底”翻个遍,看完你心里就有数了。 第一个,按社会功能分,这是最根本的。 根据国家2011年的改革意见,事业单位分三类。第一类叫“承担行政职能的”,说白了就是有点像机关单位,但这类以后改革会越来越少,咱们军士安置能进去的也少。第二类是“从事生产经营活动的”,这种说白了就是披着事业皮的企业,以后大概率要转企改制。第三类是“从事公益服务的”,这是咱们安置的大头,也就是真正的公共服务单位。 第二个,按经费来源分,这直接关系到你的钱包。 经费来源分为三类,我告诉你啊,这个最重要。一类是全额的,所有工资国家财政全额拨付,主打就是一个字:稳!旱涝保收,不受市场影响。二类是差额的,国家给一部分,自己挣一部分,这种单位一般有点经营能力,效益好的时候待遇可能比全额还高,但市场不好也会受影响。三类是自收自支的,国家一分钱不给,全靠自己挣,说白了就跟企业一样,经营好你就吃肉,经营不好可能连粥都喝不上。 第三个,按隶属关系分,这决定了你的平台大小。 这个也很好理解。中央直属的,比如中科院这种,是顶级平台。地方事业单位,省属、市属、区属,再到乡镇,越往下越基层。另外还有行业事业单位,比如交通局下属的研究所。平台不一样,你的视野、人脉、发展空间,那可差太多了。 说完单位分类,咱们再说说咱们进去之后的“定位”,也就是岗位。事业单位的岗位分三类:管理岗、专技岗、工勤岗。 管理岗走的是职务路线,从办事员到部级,一共十级,类似于当官走仕途。 专技岗走的是职称路线,分高级、中级、初级,一共十三个等级,靠的是评职称涨工资,这条路越老越吃香。 工勤岗分技能岗和普通工,技能岗从初级工到高级技师,一共五级,靠的是手艺吃饭。 好,前面咱们把“单位是什么”搞清楚了,但光知道这些还不够,真正决定你未来舒不舒服的,是后面的三部曲:选岗、定岗、定级。#省流 #选岗 #事业单位 #安置工作 #退役军人
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战友们,转业到事业单位后,你们有没有发现一个“怪现象”?🔥 战友们,转业到事业单位后,你们有没有发现一个“怪现象”? 明明和你同在一个办公室,干的都是管理岗的活,工资单上也写着“管理九级”,但你的晋升路径、发展空间,好像和隔壁社招的同事不太一样? 问单位人事,可能得到一句:“你是工人身份,他们是干部身份。” 都是事业编,哪来的“身份之差”?今天,咱们就一次说清。 “进了事业编,却仿佛戴了‘隐形标签’?” 没错,很多转业安置的战友,正面临这个现实困惑。 一、为什么会有“身份”这回事? 其实这是从计划经济时代延续下来的人事管理模式。简单说,过去把人分成“干部”和“工人”,身份跟着档案走,几乎定终身。 虽然2002年以后国家推行事业单位改革,提倡 “从身份管理转向岗位管理” ,但历史的惯性很强——档案里那个“身份”,在很多地方仍然影响你的晋升。 二、身份差异,到底带来什么影响? 最直接的,就是晋升天花板。 有的地方规定:工勤身份转管理岗后,终身只能停留在管理九级(科员),不能再往上提拔。 哪怕你能力再强,岗位也是管理岗,但晋升的门,可能早早就对你关上了。 这就是所谓的“岗位与身份两张皮”:你干着管理的活,拿着管理的工资,却走不了管理的晋升通道。 三、军士转业,为什么更容易遇到这个问题? 安置的时候,单位往往根据你在部队的技能背景,优先安排到工勤岗。 即便后来调整到管理岗,很多地方也不会同步改变你档案里的“工人身份”标注。 新出的《退役军人安置条例》虽然明确军士可以安排到管理岗,但具体到身份认定、晋升规则,各地执行差异很大。 那么,出路在哪? 两条路可以参考: 一是争取“转岗”。 满足一定条件(工龄、考核、学历等),可以通过竞聘转到管理岗或专业技术岗。部分地区对立功战友有政策倾斜,可以多关注。 二是深耕“工勤技能等级”。 从初级工到高级技师,每升一级,待遇也会明显提高。在一些单位,技师的收入甚至不低于管理岗八级。 最后想说的是: 这种“身份困境”,本质上是改革进行中的阵痛。从国家政策方向看,打破身份壁垒是明确的大趋势。我们也看到,像湖北、内蒙古等地,已经出台了更清晰的转岗实施办法。 时代在往前走,我们也要往前看。 你有遇到过类似的情况吗?你所在的单位,工勤岗战友的发展空间怎么样? 欢迎在评论区留下你的故事,我们一起交流,互相支持!#冷知识科普 #经验分享 #安置工作 #事业单位 #工勤岗
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退役士兵安置选岗必看!这可能是全网最全的市直事业单位“家谱图 退役战友们,选岗表拿到手,是不是看着几十个单位眼花缭乱?哪个是“真香”岗位,哪个去了可能后悔?别急,今天这条视频,就是你的“选岗导航仪”,带你摸清市直事业单位的“家底”和“辈分”! 战友们,选岗就像找对象,得先知道对方“家门儿”是干啥的。咱们市直事业单位,说白了就是给党委、政府各个部门干活儿的“服务员”和“技术员”。覆盖了你能想到的所有领域,从市委大院到公园厕所,从学校医院到田间地头,都有咱们战友的身影。 那么,这些单位都归谁管?都是干啥的?我给你分成四大类,一听就明白: 第一类,叫“党委部门的后花园”。 这类单位,通常是安置的“首选”,为啥?因为跟着党委走,政治待遇高,工作环境稳。比如市委办的档案馆、机关服务中心,组织部的党员教育中心、人才服务中心,宣传部的融媒体中心、新时代文明实践中心。这些单位大多是全额拨款,也就是工资由财政全额保障,相当于“铁饭碗中的战斗碗”。进去之后,主要是做档案管理、后勤保障、党员培训、文明创建这些工作,接触的人层次高,视野开阔。 第二类,是“政府部门的顶梁柱”。 这类单位数量最多,也是咱们战友安置的“大户”。我挑几个典型的给你掰扯掰扯: · 想离家近、照顾孩子?可以看看市教育局下属的各大中小学、特殊教育学校,虽然现在工勤岗少了,但后勤、安保岗还是很有优势的。 · 想积德、有爱心?市民政局的救助站、福利院、殡仪馆,虽然名字听着有点那个,但都是全额保障,工作稳定,而且功德无量。 · 想有技术、有专长?市自然资源和规划局的不动产登记中心,市住建局的市政工程管理处、园林绿化中心,市交通局的公路事业发展中心,这些单位都涉及城市建设和维护,咱们退役军人的动手能力和纪律性,在这些地方绝对吃得开! · 想服务老兵、找到组织归属感?那必须得提市退役军人事务局下属的退役军人服务中心、军供站、军休所。这可是咱们自己的“娘家”,为战友服务,有情怀,有温度! 第三类,是“政府直属的香饽饽”。 这类单位直接归政府管,独立性强,资源也集中。比如市行政审批局的政务服务中心,你就在大厅里,给人办执照、办证件,风吹不着雨淋不着;还有市机关事务管理局,管着整个政府大院的吃喝拉撒,资源调配能力很强。公积金管理中心也是很多人眼中的“白月光”。#冷知识科普 #选岗 #安置工作 #事业单位 #省流
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转业选错岗,一年亏一台车!🔥 管理八级 vs 工勤二级,工资到账差多少?转业选错岗,一年亏一台车! 你有没有想过,在事业单位干一辈子,到天花板了,你的工资卡里每个月到底能进账多少钱?是那个当“小领导”的管理岗工资高,还是手里有绝活的专技岗更吃香?或者,咱们大多数人最后无奈选择的工勤岗,真的就低人一等吗? 大家好,欢迎来到老兵通道。 最近后台快被战友们问爆了,都在纠结转业选岗的事。大家最关心的就是一个字:钱!今天咱们不绕弯子,就结合2025年的最新工资标准和咱们中部县域的真实情况,把管理岗、专技岗、工勤岗这三个“天花板”岗位的薪资,给你扒个底朝天。 一、为什么说这三个岗是咱们军士的“天花板”? 这点真的太重要了!咱们得先把丑话说在前头。为啥说绝大多数战友干到这三个级别就到头了?不是咱们能力不行,是政策框框和现实情况决定的。 你想啊,专技岗想从十级往上走,学历、职称、名额,哪个不是拦路虎?管理岗八级对应的是副科级,在县里一个单位科级职数就那么几个,能上去的绝对是凤毛麟角。工勤二级想再进一步到一级,那更是难上加难,很多县里单位压根就没这个指标。 而且咱们转业回去,基本都三十大几了,特别是过了36岁,家里老婆孩子热炕头,精力也确实跟不上了。所以说,咱们聊这三个级别的工资,就是聊咱们这辈子大概率能拿到手的“顶格工资”,这直接关系到咱们后半辈子的生活质量。 二、干货来了:三个天花板岗位,工资到底差多少? 很多战友以为事业单位工资是死的,其实不然。这三个岗,干的活有时候一模一样,但因为工资计算方式和补贴标准不同,到手的钱还真不一样。咱们就拿东部某县城的例子来说,假设都是20年老兵: · 先看管理岗八级(相当于副科级): 这个岗位适合咱们里面那些有协调能力、想往“官”道上走一走的战友。综合下来,每个月到手能拿到6150元左右。为啥它最高?因为它走的是“职务路线”,各种绩效和补贴在计算时会有一定倾斜,是三个里面的“领头羊”。 · 再看专技岗十级(中级职称): 如果你在部队里学了门技术,比如开车、修理、卫生,那这个岗就很适合你。它有技术职称的加持,综合下来每个月到手大约6000元。虽然比管理八级少了一百多块钱,但胜在稳定,只要考下职称,待遇就跟着走,不用太操心人际关系。#管理八级 #管理岗 #选岗 #安置工作 #退役军人
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