莫让“铜臭”玷污医者仁心:当医院停车费成为患者就医新负担 “医院”本应是充满人文关怀、救死扶伤的神圣殿堂。然而,近期却有不少患者及家属反映,濮阳市中医院存在过度收费现象,除了高昂的医疗费用令人不堪重负外,从医院停车场收取的每日10 - 20元不等的停车费,更是让患者“看病难”的困境雪上加霜。如今连医院停车场都成为了“吸金”之地,患者就医之路愈发艰难。 走进濮阳市中医院,患者及其家属常常会被这样的情况所困扰:在为疾病担忧、承受医疗费用压力的同时,还要面对医院停车场不菲的收费。据了解,于某某在濮阳市中医院晚上陪护老人20:00左右进入的医院,早上7点14分离开,一晚上停车费高达10 元。医院停车场收费标准与周边商业停车场无异,(收费户名为:深圳市神州路通技术有限公司)完全没有考虑到就医群体的特殊性。 对于患者家庭来说,这看似不多的费用,实则是一笔不小的额外开支。 尤其是对于那些需要长期就医、频繁往返医院的患者,日积月累下来,停车费的支出不容小觑。令人诧异的是,就在医院旁边的政府惠民停车场(濮阳市中医院公共停车场),收费标准却大相径庭。该停车场实行分时段收费,白天(8:00 - 20:00)统一收费5元,晚间(20:00 - 次日8:00)仅收2元,全天最高收费7元。”同样都是医院停车场,为患者提供方便及便利,为何收费会如此之大呢? 医院设置停车场并收取费用,或许有其管理和运营成本的考量,但绝不能因此忽视患者的实际困难。医院作为特殊的公共服务场所,本应以患者为中心,为患者提供便利与关怀,而不是将停车场变成盈利的工具。当停车费成为患者就医的新负担,这无疑是对医院“救死扶伤”宗旨的背离,让患者感受到的不是温暖,而是“铜臭”带来的冰冷。 医疗行业的健康发展,离不开良好的医德医风。过度追求经济利益,将停车场等资源用于牟利,不仅损害了患者的切身利益。 医疗行业更是关乎民生福祉,医院更应守住道德底线,莫让“铜臭”侵蚀了“医德”。在保障正常运营的基础上,多为患者着想,通过优化服务、合理规划等方式,切实减轻患者负担,让医院真正回归救死扶伤的本质,莫让“铜臭钱”毁了“医德路” @凤凰网 @四川观察 @城市晚报 @潇湘晨报·晨视频 @封面新闻 @@都市报道 @齐鲁晚报·果然视频 @@顶端新闻 @红星新闻 @@界面新闻
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赵晶晶1月前
顾问单位的员工在工作时间突然脑溢血,经过半年治疗目前为瘫痪状态,医疗费用高昂、家庭困难。 家属和单位都关心:这能算工伤吗?怎么保护双方权益? 法律依据+双方权益保护+解约流程,一篇说清! #苏州律师[话题]# #工伤[话题]# #经济补偿金[话题]# #劳动关系[话题]# 📜 一、能认定工伤吗?法律依据 结论:很可能不被认定工伤。 1. 视同工伤的条件 《工伤保险条例》第15条规定,只有“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”才视同工伤。 → 本例中员工未死亡,只是瘫痪,不符合视同工伤情形。 2. 认定工伤的条件 《工伤保险条例》第14条要求“因工作原因受到事故伤害”或患职业病等。 → 脑溢血属于疾病,一般不属于“事故伤害”,除非能证明是工作直接导致(如过度劳累等),但举证难度极大。 🛡️ 二、如何保护双方权益? 用人单位(单位) 1. 及时申报 · 即使可能不被认定,也应在30日内向社保部门提交工伤认定申请,避免罚款。 2. 支付病假工资 · 员工处于医疗期,单位应按规定支付病假工资(通常不低于当地最低工资的80%)。 3. 购买商业保险 · 考虑为员工补充购买意外/疾病商业保险,分散风险。 4. 人道援助 · 可组织内部捐款、提供借款等,体现企业社会责任。 员工(及其家庭) 1. 享受医疗期 · 根据工作年限,医疗期可为3~24个月。期间单位不得解除合同。 2. 医保报销 · 尽快办理医保报销,减轻医疗负担。 3. 社会救助 · 申请低保、大病救助、慈善基金等。 📝 三、后续如何解除劳动合同? 1. 医疗期内 · 单位不得解除合同(《劳动合同法》第42条)。 2. 医疗期满后 · 如果员工仍不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位可依据《劳动合同法》第40条解除合同,但需: · 提前30天通知; · 支付经济补偿(每满一年支付一个月工资)。 3. 注意事项 · 区分“医疗期”与“停工留薪期”:工伤才有停工留薪期,本例中可能属于医疗期。 · 解除前必须进行劳动能力鉴定(如果员工病情稳定),以确定是否丧失劳动能力。 · 协商解除:最好与员工/家属协商,达成一致后签订协议,避免纠纷。 💡 总结建议 ·
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