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鄙人白一6天前
企业对员工太好，惨遭资本掠夺！ 为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪 #美国企业 #美国资本 #美国工人 #抖音精选
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张张不啰嗦1周前
一家坚守本心的良心企业，被资本强行夺走后，最终会走向何种结局 #历史解说 #美国企业 #美国工人 #美国资本 #抖音精选
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枕书4天前
资本主义老板被真心拥护，社会主义企业家却怕对员工太好影响发展 #抖音精选 #历史 #美国 #打工人 #超市
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蒙哥马栗3天前
【抖音独家】超市员工走上街头，只为赢回他们的CEO#历史#美国企业#美国工人#抖音精选#青年创作者成长计划
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7x1周前
美国传奇故事、一个良心企业被资本夺走会如何？#美国 #人物故事 #科普知识 #青年创作者成长计划
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全域教育-许林芳管理2月前
管理了几十年才明白，一定不能对员工太好 #企业管理 #管理思维 #员工管理 #管理
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一粒尘｜钱途得道1周前
老板和员工打成一片不是好事 企业生存靠杀伐，不靠温情，强大的组织本质都是不宽容的。 老板只有立威、精简团队、抓结果，才能集中精力做顶层规划。 老板心是将军心，不讲人情只讲战绩，团队才能无往不胜。 #人生感悟 #认知 #思维 #大F #黄金屋
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全域教育-许林芳管理1周前
不要对员工太好，才是拿捏员工的绝技 #企业管理 #管理思维 #员工管理 #领导力
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客寻文化-林芳谈管理9月前
要懂的管理之道千万不要对员工太好 #管理 #管理者 #员工管理 #企业管理
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苏先生人情世故2月前
你以为对员工越好，就可以将心换心吗？错了！ 老板不懂人性，企业就很危险！#认知#企业管理#商业思维#老板#赚钱
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东来文化3天前
我对所有人都很真诚 我始终就是爱有情之人，放无情之手，即便是到现在，也很多人，都理解不了我的真诚。#胖东来 #于东来 #企业 #真诚 #智慧
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东来文化5天前
做一个健康的企业家 我一直在呐喊企业家，我们要懂得，去做一个健康的企业家，不一定是高尚的，健康的，最起码你懂得去尊重人，而不只是让你的员工，当成一个工具。#于东来 #胖东来 #企业家 #员工 #品格
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所长说车1月前
福利发多了也不行？ 是不是又不利于年轻人奋斗了？是不是又伤害到谁的玻璃心了？有些人拿自己员工当牛马还不让别人对自己员工好？#说车聊车 #所长说车
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客寻文化-许林芳说管理5月前
做了十几年管理才明白，一定不能对员工太好 #企业管理 #领导 #管理能力提升 #老板 #员工管理
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李铁谈国际4月前
对员工好就是爱国。#员工待遇 #企业 #爱国
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双童创始人楼仲平4天前
很多粉丝问我们每年为什么会有那么多的大订单，其实核心就是我们把对员工好的每个细节都做到了。#认知 #员工 #管理 #商业思维 #楼仲平
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褚溪源黑水塘2周前
企业的价值是让员工幸福。没有员工，没有团队，企业能有未来吗？ 有员工，有团队，为了员工有尊严的活着，先利他再利社会自然会利己… 与之鲜明对比的是，工资太高不利于员工努力的遥遥领先的企业。#实话实说人生道理 #大咖演讲
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抖音趣玩3天前
外国老板的一句我们的员工也很辛苦，对他们好一点真的感动人，当然我也理解行政部女员工说的话，毕竟这是她的工作职责，错就错在中国的人口实在太多了，你不卷有的人卷，再恶劣再怎么破坏工作环境的人都有人干，尤其是在工厂干计件工资的人，拼命的卷速度，结果是单价越干越低，老板最后笑嘻嘻，自己累出来一身病，这种事我在工厂打螺丝遇到好多次，评论区留下你的言论你觉得是那个女员工说的对还是老板说的对。#这是个真实的事情
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王牌四季豆飞行员3天前
东来哥｜对人好，产品做好是做好企业的关键要素#胖东来 #于东来
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中华传承1年前
#企业家资本家区别 #各界大佬对于员工加工资看法 #工资太高不利于年轻人奋斗 #马云 #好老板才有好员工
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美业高客单-慕语4天前
美容院老板对员工太好有错吗#美容院 #新美业 #美容超级工作室 #美业开店 #美业老板
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未竟西西（8.18线下课）4月前
对员工太好，就是对自己残忍。 #干货 #创业故事 #未竟西西 #婚礼摄像#婚礼影像
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慢镜头里的生活4天前
职场里的“忠心”有时候未必能被对等回应，过河拆桥无情解雇太寒心 #因为一个片段追了整个剧 #精彩片段分享 #追剧不能停 #真实分享 #创作者中心@慢镜头里的生活
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拉格行业说1周前
对自家员工越好的企业，产品质量才会越好 #企业文化 #打工人 #生产制造
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贾建忠标准化4天前
为什么说保护好老员工是管理者的责任？（1）#企业管理#标准化#领导力#职场
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院长刘芳4天前
这种员工，真的是太傻太老实 越实在的人，越没人疼；越负责的人，越被往死里用。好事轮不上，背锅第一个；最后累死累活，还没人领情。#职场 #管理 #打工人 #领导
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绩效破局4天前
工资再高也留不住人：把成长当最大福利 工资再高也留不住人：把成长当最大福利 #绩效 #薪酬 #企业管理 #老板
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书婷聊经营十二条 （心本智慧）3天前
人是环境的产物，好的企业文化会潜移默化地影响着每一位员工 #企业管理 #团队管理 #心本智慧 #老板思维 #企业管理咨询
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筱贝3天前
对员工好，才是最牛的商业模式！#打工人最懂打工人 #精致打工人 #剧情片段 #当代打工人的破防实录 #职场生存指南
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装企营销王昱坤3天前
公司在运营方面你太听员工的话，自己没主见，早晚完蛋！ #老板思维 #装企 #装企运营 #装企营销
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樊小印的美业圈4天前
老板对员工“不好”，员工才能干得好#美业 #新美业 #美业老板思维 #美业员工管理 #樊小印的美业圈
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张国昕讲管理4天前
真正对员工好的领导是什么样的？#管理#领导力#张国昕讲管理
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晓色职场8月前
那种像小白兔一样的员工最可怕! #认知思维#职场#打工人#人生感悟#职场那些事 看着人畜无害，跟谁都处得好，谁也不得罪，但才华、水平、能力都一般，大家对他还没啥坏意见。可这种人对企业伤害极大！他们就靠熬日子，从普通员工熬成老员工，甚至熬到中层、高层。慢慢企业就‘小白兔化’了。为啥？有才华的人大多有个性，在这样的环境里待不下去就走了。原本公司100人里只有10个‘小白兔’，后来变成30个，还有10个成了中层。最后公司里到处都是‘小白兔’，真正有才华的人根本进不来。这就是大厂定期‘打扫’公司，清除‘小白兔’的原因。公司可不是员工稳定就好，得不断换血，保持新鲜血液的比例。我不是说要大幅裁员，‘小白兔’员工才最伤组织。我们要招有才华、有能力、能为组织做贡献的人，或者愿意学习的，把他们培养成有才华的人。我挺喜欢用老员工，适合老员工的岗位多给他们机会；没能力的，新岗位就招新员工培养。另外，有两条红线不能碰。一是‘本我’太重的员工，说话总‘我我我’，还不愿改变，这种人坚决裁掉。二是跟公司文化不合的，公司倡导积极阳光，他却总抱怨说负面的话。其实员工能力差点，只要愿意主动做事、学习，都能提升。选员工去留，关键不在能力，而在那些无形的东西。
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水晶娘娘3天前
员工上四休三，自己007，太接地气的老板！考虑员工、考虑寒门学子、考虑老百姓，唯独忘了自己，他太累了！这就是员工磕头的原因，对员工简直太好了！#张雪峰公司的招聘条件#再也没有这么好的老板了
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涂工的工厂管理笔记4月前
好用的员工大部分不太听话，很听话的员工一般没啥本事，头疼…#员工管理 #公司管理 #涂工的笔记
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丽姐在精进3天前
理事长谈员工幸福的本质，如稻盛先生强调：经营的根本是提升每一位员工的幸福感，只有实现员工幸福，才能更好服务客户#认知 #老板思维 #经营管理 #稻盛和夫 #员工幸福
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封利的销售管理3天前
严厉的老板，才是真正对员工好的老板！ #老板思维 #识人 #好老板
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高维学堂德鲁克笔记3天前
一个好员工对一家公司重不重要？ #管理 #职场 #职场那些事 #创业 #商业思维
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海阔天空6664天前
张雪峰老师对员工太好了，给员工送惊喜 #张雪峰老师 #张雪峰的单口相声 #张雪峰 #行业大揭秘
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双童楼仲平3天前
03年我把个人积累的5000多万，全用来给员工建寝室楼了。 看完你就会明白，为什么让员工住得好，是我做企业几十年，最值、最赚钱的一笔账！#经营管理 #企业人文关怀
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鑫哥【不负韶华】3天前
作为主管，理应关爱员工、照顾员工，而不是仗着职权，肆意欺压员工，克扣员工血汗钱！
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企业成长-杨彦涛1周前
好坏员工一视同仁，就是对好员工最大的伤害 #企业管理 #商业思维 #老板 #认知 #干货分享
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维学先生南柏3天前
越大方的公司，员工忠诚度反而越低！ #企业管理#薪酬设计 #薪酬绩效 #干货
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关键时刻4天前
#职场避坑 #职场 #职场那些事 #实话实说
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企创力企业服务—韩老师2月前
劳动法对劳动者保护的越好，劳动者找工作就越困难#劳动法 #企业服务 #用工风险 #潍坊
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王上瑞3天前
劳动法保护的越好，越难找工作 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动仲裁 #法律纠纷 #律师
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陈棒棒真棒3周前
尽量别买对员工不好的企业的产品，因为从制造的那一刻开始，就带着怨气。 #消费者权益谁来保障 #员工 #真实事件
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绩效破局1周前
胖东来的经营真相：对员工好远比算计赚钱 胖东来的经营真相：对员工好远比算计赚钱 #绩效 #薪酬 #企业管理 #老板
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Vegas 大叔1周前
张雪峰离世后，不查不知道，一查被他的操作镇住了，他公司下的员工享受的福利待遇，简直秒杀一众企业。 张雪峰对员工的好，从来不是嘴上说说，而是实打实的真金白银投入，这份投入贯穿在员工工作和生活的方方面面。他打破了职场中常见的“老板画饼、员工内卷”的常态，多数老板嘴上喊着“员工至上”，背地里却在抠搜算计加班费，可张雪峰不一样，他把对员工的关怀落到了实处。   在工作时长上，他实行上四休三制度，每周三固定休息，再加上周六周日双休，员工一周只需要上四天班，这在当下996、内卷成常态的职场中，简直是不可想象的福利。 除了灵活的工作时间，张雪峰给员工的福利覆盖了生活的各个角落。生育方面，除了国家规定的生育保险，公司还额外给予补贴，生一个孩子给2万，生二胎给4万，生三胎直接给到8万，切实减轻员工的育儿压力。年终福利更是让人羡慕，去年公司年终奖加绩效一共发了2000万，人均到手近6万，相当于很多人大半年的工资。节假日期间，不仅假期会延长，公司还会发放丰厚的大礼包，春节更是能享受长达24天的假期，员工还能额外享受带薪寒暑假，入职满两年的员工，还能申请和年薪等额的无息购房借款，解决住房难题。 更让人动容的是，张雪峰早就为员工的未来做好了打算。他曾在直播里公开承诺，就算有一天自己倒了，公司也能让员工维持半年的生活，当时很多人以为这是他博眼球的噱头，直到他离世后，大家翻看公司账目才发现，他一直要求财务单独存放一笔2000万的现金流，这笔钱足以覆盖公司200多名员工半年的全额工资，是他留给员工的“保命钱”。 在这个老板跑路、欠薪倒闭频发的年代，这份担当和底气，秒杀了太多企业。#现场直击 #近距离看明星 #精彩演讲分享 #现场感染力太强了 #学生时代
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霞姐李霞记录生活1周前
按时发工资，就是对员工最大的认可，这是企业不管多难都要恪守的底线#正能量 #工厂 #生活vlog
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长峰环境学1月前
好的办公环境能影响企业发展吗！？#办公环境 #企业发展 #职场空间 #商业影响 #办公空间设计
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皆有可能3天前
张雪峰离世后😮，一查惊掉下巴！他公司员工福利直接“封神”👏，秒杀众多企业！他对员工的好，不玩虚的，全是真金白银💸，贯穿工作生活方方面面。职场里"老板画饼、员工内卷"成常态，多数老板嘴上“员工至上”，暗地里却在抠搜算加班费😒。可张雪峰偏不，用行动诠释啥叫真正对员工好。 在工作时长上，他实行上四休三制度，每周三固定休息，再加上周六周日双休，员工一周只需要上四天班，这在当下996、内卷成常态的职场中，简直是不可想象的福利。 除了灵活的工作时间，张雪峰给员工的福利覆盖了生活的各个角落。生育方面，除了国家规定的生育保险，公司还额外给予补贴，生一个孩子给2万，生二胎给4万，生三胎给到8万，切实减轻员工的育儿压力。年终福利更是让人羡慕，去年公司年终奖加绩效一共发了2000万，人均到手近6万，相当于很多人大半年的工资。节假日不仅一假期会延长，公司还会发放丰厚的大礼包，春节更是能享受长达24天的假期，员工还能享受额外的寒暑假，入职满两年的员工，还能申请和年薪等额的无息购房借款，解决住房难题。 更让人动容的是，张雪峰早就为员工的未来做好了打算。他曾在直播里公开的承诺，就算有一天自己倒了，公司也能让员工维持半年的生活，当时很多人以为这是他博眼球的噱头，直到他离世后，大象翻看公司帐目才发现，他一直要求财务单独存放一笔2000万的现金流，这笔钱足以覆盖公司200多名员工半年的全额工资，是他留给员工的“保命钱”。 在这个老板跑路、欠薪倒闭频发的年代，这份担当和底气，秒杀了太多企业。 #现场直击 #近距离看明星 #精彩演讲分享 #现场感染力太强了 #学生时代
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洛阳网5天前
于东来称“宁倒闭不透支信任”，回应供货商：别急着回本，把品质做好，做好企业的方法就是对员工好，老板不用死盯，自己该玩就玩#胖东来 #于东来 #企业管理
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经营闲谈5天前
读懂这句，管理瞬间轻松十倍 老板不必总强求员工忠诚感恩，少一点苛刻，多一分公平，员工不抱怨、踏实做事，就是最好的团队状态。管理的顶级智慧，从来不是要求别人，而是修好自己#菜根谭 #国学智慧 #处世智慧 #老板思维 #人性管理
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许昌零距离1周前
3月25日，于东来透露，过去两年他因为对下属发脾气，累计赔付了40多万。有人说太离谱，我看是太真诚了。这种把员工当家人的企业，凭什么不火？（编辑：皮一男 审核：傅岩 郝晓莺 李利乐）#胖东来 #企业管理 #东来语录
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绩效破局2周前
管理真相：对员工狠一点，才是对他最大的负责 管理真相：对员工狠一点，才是对他最大的负责 #绩效 #薪酬 #企业管理 #老板
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企业绩效研究5天前
企业不是养老院，更不是对手的黄埔军校 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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天卉玫瑰创始人4天前
好员工才配得上好老板！#工厂老板 #打工人 #正能量#dou+小助手 #传递正能量
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薪酬绩效大破局1周前
老板和员工，天生就是对头？其实不然！员工想多拿钱，老板想多赚钱，本质是一样的。关键是没找对方法！用KSF薪酬模式，让员工为自己干，加薪不增加成本，企业反而利润倍增！这才是真正的共赢！#老板思维 #员工管理 #薪酬设计 #KSF薪酬模式 #企业管理
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深度思考3天前
如果你的公司全是对结果负责的员工，你做梦都会笑醒！#创业 #经营 #管理 #企业经营 #企业文化
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