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古德天不下雨3月前
公司突然严抓迟到早退？这绝不是管理变严格！看懂背后的裁员套路，学会三招保护自己，从被动变主动。#劳动纠纷 #劳动法 #法律咨询 #打工人 #律师
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职场小火柴1周前
你遇到过总是折腾你 简单问题复杂化的领导吗？他们改来改去却拿不出真东西，还对下极尽苛刻。这种领导不仅消耗公司资源，更在无形中磨灭你的心气和才华。 #领导力#职场#职场潜规则#管理#职场吐槽
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张国昕讲管理6天前
为什么有些领导大事小事都要管呢？#管理#领导力#张国昕讲管理
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侯哥哥-智海人力3天前
不是管理严就走人！管理要分人对待！按事管理#职场 #职场那些事 #打工 #内容过于真实 #说实话
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张国昕讲管理5天前
为什么有些领导会打压优秀的员工呢？#管理#领导力#张国昕讲管理
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文有为读管理1年前
为什么员工的服从性越来越差，管理严格一点，就要辞职？ #员工 #干货分享 #管理 #管理思维 #老板
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黎叔讲物业4天前
为什么很多管理者总觉得下属不行？严格要求和否定打压，到底差在哪里？#领导力 #职场干货
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吃瓜群众师太2周前
为什么管理一严格员工就走人？
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行动派管理咨询1周前
企业管理怪相你中了几个 管理怪相造成组织内耗，也是管理体系薄弱的表现 #企业管理 #团队管理 #老板思维 #绩效管理 #经营管理
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品佳品老板冰冰姐1周前
没想到主管趁我不在就随便罚款，我的工厂绝不允许出现这种行为，底层员工的辛苦我们作为领导一定不能视而不见，善待员工才是企业生存的根本！！#企业管理 #工厂实拍视频 #打工人 #正能量
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王不留白4天前
同事针对你、领导打压你，问题出在这里！ #职场那些事 #职场干货 #职场打压 #职场思维 #职场管理
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曹老师不是老师2月前
#管理 现在的新生代员工，是不是让你又爱又恨？管太严逆反，不管又跑偏！ 这帮年轻人有个性、有想法、有主见，不合心意的要求直接说 “不”，多少管理者头疼到睡不着觉？ 但我想说，别把他们当成眼中钉、肉中刺！管好新生代，靠的不是压制，是方法！ 今天分享 4 个超实用的相处心法，学会就能搞定个性员工！ 第一，多给包容心！别总拿老规矩框住他们，适当放手给自主权，你会发现他们能给你惊喜！ 第二，多练同理心！站在他们的角度想问题，尊重他们的想法，别上来就否定！ 第三，多些耐心！遇到分歧别急着发火，慢慢沟通引导，比硬碰硬管用一百倍！ 第四，学会灵活谦让！非原则性的小事，别纠结谁对谁错，退一步，团队氛围更和谐 新生代员工不是难管，是需要新的管理方式！ 包容个性，才能激发团队的无限可能！ 你有没有遇到过特别有个性的员工？评论区聊聊你的处理妙招！ #管理思维 #领导 #自我提升 #管理能力提升
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斜杠HR多姐6月前
管理者这四种行为对团队负面影响很大#企业管理 #领导力 #管理者 #团队管理 #个人成长
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华兵真话职场1月前
管理行为的隐蔽性 管理行为的隐蔽性#职场 #上下级关系 #同事相处
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狠人计划2.04天前
他越打压你，说明你手里的牌越让他发抖。 #自我提升 #强者思维 #认知 #职场 #职场那些事
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琳妹子3月前
严格遵守公司规章制度#搞笑视频 #工作日常记录 #一定要看到结尾
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封利的销售管理3天前
严厉的老板，才是真正对员工好的老板！ #老板思维 #识人 #好老板
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德锐一分钟管理4周前
过度管理，不如不管 #领导力 #人才管理 #中层管理 #老板思维 #企业管理
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真子丹4天前
员工行为不正确，管理者无视员工行为是什么原因 #员工管理 #团队管理 #行为管理 #管理 #领导力
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不好笑的蓝山5天前
管理就是管人性！#职场 #职场晋升 #职场干货 #管理 #个人提升
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书婷聊经营十二条 （心本智慧）2周前
企业规章制度不仅要落地执行，更要融入日常、内化为个人的行为自觉，成为全员共同遵循的工作规范。#企业咨询管理 #企业制度 #心本智慧 #企业规章制度
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齐渡沧海4天前
职场被领导穿小鞋教你三招破局 #职场生存之道 #职场人际关系 #职场被打压 #拍课主页橱窗
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玥霖-智慧成长关系破局教练4天前
《小人领导猜忌你？荀彧用命告诉你：如何让他从打压变成重用》#职场生存法则#职场生存指南 #向上管理#领导打压 #职场生存智慧
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齐哥22：304天前
能力差的人当领导，是对员工巨大的惩罚#职场那些事 #员工管理 #同事关系 #职场那些事
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狠人破局术1周前
3招教你反向拿捏你的领导 #个人成长 #强者思维 #狠人行为 #狠人进化论 #向上管理
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ALY职场说7月前
遇到瞎指挥的领导，99%的人第一步就做错了。信息差、认知差、需求差，三招拉齐，让领导和你目标一致。#向上管理#职场成长#NPD#目标管理#微观管理
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郭钦是笔名5月前
考核越严，管理者越水 当管理者想要用考核对付员工的时候，员工也一定会对抗考核机制。 #领导 #领导力 #绩效考核 #管理者
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懂酒店的梦姐（5月份线下课）3天前
员工被老板针对，该如何应对？ #职场打工人 #老板#门店管理 #员工被老板针对
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成长笔记丨EvoMind4天前
领导打压你，不是你不行，是你太行了 被打压是优秀的最高勋章。 #职场博弈 #向上管理 #职场生存 #拒绝内耗 #职场那些事儿
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老武哥有话说5天前
@老武哥有话说 ：领导总打压你，真不是你能力差，核心就一个原因#职场真相 #领导打压 #向上管理 #打工人 #人性
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文有为读管理7月前
管理一严，员工就走人？别把员工当傻瓜，越伟大的管理越简单 #管理
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第二内核3天前
一个连标点符号都要改你8遍的领导，根本不是高标准，他只是在享受剥夺你自主权的快感！教你一招反杀｜#职场真相 #老板思维 #向上管理 #人性博弈 #职场生存法则
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一戈管理说3天前
遇到这几种领导 别犹豫 赶紧跑！ #企业管理 #员工管理 #团队管理#管理者 #领导力提升
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知心理事4天前
职场中，领导打压式的管理套路！ #职场 #人性 #打压 #心理 #心理学
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管理必修4天前
为什么有些领导，大事小事都要管？#管理#管理思维#认知 #职场#涨知识
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琢哥聊动机管理4天前
做管理的大忌：嘴快！ #职场 #动机识人 #人际交往 #管理 #管理思维
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王新宇识人课堂5天前
遇上情绪化领导，该怎么应对 遇上情绪化领导，该怎么应对#职场 #管理 #工作 #企业
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蒋小华4天前
你身边有没有这样的领导 你身边有没有这样的领导#职场
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老尚的闲聊圈3天前
遇到事必躬亲的领导怎么办？#职场 #干货分享 #智慧人生 #认知思维 #为人处事
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张大师丨专注企业用工5月前
10月9日 员工不服从管理怎么办？#员工不服从管理 #违规违纪行为 #劳动争议纠纷 #用工管理 #企业用工风险防范
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职场72变3天前
领导当众骂你？别慌，这3招比任何解释都管用 #职场那些事 #向上管理 #职场生存指南 #打工人精神状态 #职场沟通
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老闫小故事2月前
打小报告刷存在感的领导，你在职场遇过这种 “甩锅式管理” 吗？#职场 #职场那些事 #办公室日常 #剧情
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赵志刚施工2周前
如何应对付款好管理严的甲方？
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不好笑的蓝山4天前
急脾气的管理者！#职场晋升 #职场干货 #职场 #管理 #个人提升
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鹏哥说管理5月前
面对职场打压，别示弱，别离职！否则正中领导下怀！看清本质，坚守立场，才能争取利益。#职场#企业管理#老板#职场潜规则
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老刘说管理5天前
团队里，必须清除这种领导！#职场干货#团队管理#识人用人#领导格局#职场真相
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闫歪歪1周前
上司偏袒真相与三种爆爽活法 #职场 #企业管理 #个人成长 #职场干货 #职场潜规则
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霏教练｜百亿团队实战法4天前
觉得自己被领导打压了？无非就三种原因，对照看看，真中招了怎么办？躺平吗？#职场 #创业 #老板 #正能量 #管理 @执行力急救找霏姐
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许林芳讲管理4天前
领导有这七个表现，说明他管理能力不行#职场 #管理者 #企业管理 #老板 #许林芳 @抖音小助手
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李大超（职场咨询）5月前
为什么领导一边否定你一边又安排大量工作呢？ #职场#领导打压#人际关系#向上管理#领导打压下属
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暴躁史公子5天前
没有担当的领导 老板问责时领导直接把下属推出去挡锅，亲历两次倍感寒心，真正的领导会护着团队，甩锅推人的领导不值得追随#管理 #职场 #领导 #打工人 #暴躁史公子
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尚哥人情局4天前
#职场PUA破局 #职场自保指南 #拒绝职场剥削 #领导相处技巧
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风教练 华盛美业4天前
慈不掌兵，强势的领导，才是职场最大的贵人 #管理
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张国昕讲管理4天前
为什么有些领导总是欺负老实人呢？#管理#领导力#张国昕讲管理
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叶震商业笔记1月前
为什么公司越规范，潜规则反而越多？ #组织行为学 #职场真相 #企业管理 #潜规则
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王新宇识人课堂4天前
为什么作为管理者你会员工被拿捏#职场 #企业管理 #管理 #工作
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第二内核4天前
领导让你“看着办”，其实是想租用你的命去替他垫风险。别傻乎乎去扛拍板！3招教你把麻烦和责任精准送回去！｜#职场潜规则 #向上管理 #职场真相 #人性博弈 #老板思维
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黄志伟讲管理4天前
✨领导收拾人，爱用这8招！ #MBA高管分享干货#职场干货#团队#老板思维#职场生存 @黄志伟说职场 @DOU+上热门 @DOU+小助手
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元鼎企管4天前
温和领导的破局术#管理思维 #管理方法 #企业管理 #领导力 很多人觉得，领导就得强势、果断、说一不二。温和、共情的人当领导，容易被欺负、带不动团队。 这是个天大的误解。领导力的核心不是性格软硬，而是影响力大小。 温和领导的问题在哪？不是“温和”错了，而是他们用“人情”这根软绳去拉团队这辆重车，自然拉不动。下面4招，帮你不用改变性格，也能带出硬仗团队。 第一招：柔性权威——用规则的硬，破人情的软 温和领导不敢批评、不敢淘汰，怕伤感情。怎么办？ 把权威从“我这个人”转移到“我们共同的规则”上。建立三个东西： · 清晰的目标：用OKR之类的方法，让目标成为灯塔，大家朝它走，你只负责提醒方向。 · 傻瓜式规则：会议怎么开、信息怎么同步，白纸黑字。执行规则时对事不对人。 · 公正的奖惩：基于系统，不是凭感觉。淘汰员工时，你不是“开掉他”，而是“维护系统的公正”。 你当规则的守护者，温和而坚定，权威自然来。 第二招：高频沟通——用过程的勤，破结果的怂 温和领导最怕给负反馈，年底攒了一肚子话不敢说，最后和稀泥。 破解方法：别等到年底。用每周一次“一对一”沟通，轻量级、高频次。 · 开场问：“最近怎么样？”（关心人） · 再问：“有什么挑战？我能帮你什么？”（做教练） · 最后校准：“上次说的那件事，进展如何？”（轻反馈） 平时看到小问题，立刻私下说：“这里改一下更好。”看到亮点，马上表扬。 高频沟通就像方向盘微调，不会失控。年底自然没啥“大清算”，你也不会怂。 第三招：赋能式授权——用放手的姿态，建担当的团队 温和领导容易当“老好人”，下属搞不定，自己熬夜补位。结果团队永远长不大。 破解方法：敢于放手，但要有章法。 · 划清责任边界：授权时讲清楚：为什么是你？要什么结果？有什么权？底线在哪？ · 提供支持框架：不做“超级英雄”，做“后方支援”。他求助时，用提问引导他自己想答案。 · 建立容错机制：允许犯错，但不允许犯同样的错。失败了就复盘学习，不指责。 你越敢放手，团队越敢担当。你的温和，正好给他们安全感。 第四种在评论区见！！
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全域教育-许林芳管理6天前
容易把好员工逼走的，大多数是内耗型领导 #企业管理 #管理思维 #管理 #员工管理
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管理手册5月前
一流领导管人法 #公司内训#公司管理#管理团队#领导力#企业培训@DOU+小助手
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职场军师Flora3月前
不断提高要求的领导，不是上进，是他日常焦虑 向上搞不定领导，工作没有标准、团队没有结构，只能无差别压员工。#职场玄机 #领导 #上级 #领导水平 #管理水平
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身体使用说明书1月前
你有没有遇到过这样的领导？ #领导 #与上级相处 #工作相处之道 #职场 #职业
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