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宏哥分享4月前
《中华人民共和国劳动法》 未经审批擅自实行 每12小时“两班倒”工作制“涉嫌违法” #最新消息 #最新热点 #最新报道 #热点事件 #热点话题🔥🔥
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专注劳动刘老师4周前
12小时两班倒违法！打工人必看的加班费与维权指南#违法辞退 #法律咨询 #拖欠工资 #劳动仲裁 #劳动争议
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良策讲劳动用工2周前
谁还在熬12小时两班倒？🙋‍♀️🙋‍♂️ 醒醒！这已经违反劳动法了！ 我国法定工时：每日不超8小时，每周不超44小时！ 公司让你上12小时班，就是在侵害你的合法权益！ ✅ 违法后果： 劳动部门可责令整改，按每人100-5000元罚款！ ✅ 加班费必须给： 平日加班→150%工资 休息日加班→200%工资 法定假日加班→300%工资 打工人别再忍气吞声！收藏这条，下次老板让你加班，直接拿出来维权！ 👇 评论区说说：你每天工作几小时？有没有被拖欠加班费？ #打工人 #劳动法 #职场维权 #12小时两班倒 #打工人权益
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阿冠谈薪【晚8直播】1月前
上班一个月只休四天违不违法？ #真实生活分享计划 #拖欠工资 #劳动监察 #劳动仲裁
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你好宋律师！（沈阳版）4周前
在沈阳，企业在未经协商擅自延长工作时间合法吗。#律师 #沈阳律师 #法律咨询 #抖来普法2026 #劳动法 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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友情岁月。！3周前
《劳动法》第四十一条（原文） 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。 核心要点 - ✅ 前提：生产经营需要 + 与工会、劳动者协商一致 - ⏱️ 时长上限： - 一般：每日≤1小时 - 特殊：每日≤3小时（需保障健康） - 每月累计：≤36小时 - ❌ 单位不得强制加班，劳动者可拒绝违法超时安排。 需要我把这条对应的加班工资标准、不受限制的例外情形、维权途径也一并整理给你吗？
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胡律-合肥3月前
公司以长期早退开除该如何反驳 #迟到早退#劳动法#劳动仲裁#违法解除劳动合同
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大成•劳动维权6天前
12小时两班倒工作制！你能接受吗？#劳动法 #加班费 #职场干货 #打工人
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约法三次5天前
多次早退，公司可以合法解除劳动合同吗？ #每天学点法律知识 #法律科普 #早退 #迟到 #开除
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劳动维权&L老师2周前
#劳动纠纷 #超时加班 #劳动法 #劳动维权最有效的方法 #劳动法咨询
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包头鲜知3周前
打工人必看！未经审批的12小时两班倒全是违法，企业超时用工要受罚，遇到这类情况一定要维护自身合法权益，别吃了不懂法的亏。#职场普法 #劳动法 #打工人维权 #违法用工 #工时规定
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罗律有说法3周前
上班趴桌休息 3 分钟被开除？法院：违法，赔偿！ 最高法点名！连续工作超 8 小时，闭眼小憩 3 分钟被开除，法院判违法解除，公司必须赔偿。打工人休息权受法律保护！ #最高法工作报告 #劳动法 #违法解除劳动#律师普法
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郑州霄律师6天前
公司人为制造旷工，弄巧成拙，合法解除变成违法。 #违法解除劳动合同 #经济赔偿金 #劳动纠纷 #企业开除员工怎么赔偿 #专业劳动法律师
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济南劳动法祝律师5月前
严重违反规章制度开除全套应对思路 公司以严重违反规章制度开除你该怎么应对#劳动法 #劳动法律师 #劳动关系 #辞退 #调岗降薪 @DOU+上热门 @DOU+小助手
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法重情深3周前
加班加点的误区，许多人还蒙在鼓里，不知道就亏大了！ #劳动法#加班工资#劳动时间#劳动者合法权益#劳动纠纷律师
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劳动法闺蜜7月前
被公司以严重违反规章制度辞退，全套应对思路来了 #劳动纠纷 #劳动争议 #劳动法 #劳动仲裁 #劳动律师
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卿缘律所 - 赵老师3月前
严查超时加班，带薪休假必须落实！这几点记住了，别再被公司坑了！ #法律咨询 #违法辞退 #劳动争议 #拖欠工资 #劳动仲裁
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砰砰老师教你打仲裁2周前
迟到旷工罚款合理吗？ #迟到 #旷工 #罚款 #旷工的理由 #劳动法
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谢美虹律师3周前
超时加班不维权，工资社保两受损！#谢美虹律师#北京桦天律师事务所
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大飞飞飞5月前
一周上六天班，违反劳动法吗？ #职场 #劳动法 #劳动法律师 #工作时间
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Ada聊劳动保护3天前
公司说你违反规章制度？三个层面轻松反杀 #法律咨询 #劳动仲裁 #律师24小时在线咨询 #劳动法咨询 #劳动纠纷
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衡阳·湖南溥天律师事务所陈律师4周前
#严重违反规章制度劳动合同的解除
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郑律教你劳动仲裁1月前
公司让你“加班到凌晨”？别傻干！超过时长就是违法#法律 #劳动纠纷 #开庭质证 #规章制度 #劳动法
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深圳詹律师2周前
每日超8小时工作违法 #法律咨询 #劳动仲裁 #律师咨询 #劳动法 #职场
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腰果芙2周前
公司拖欠工资违反劳动法#劳动纠纷 #科普 #正能量 #长春
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万赢24小时在线咨询元老师2天前
#热点 #劳动纠纷 #劳动法 #赔偿 #离职
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在钓鱼。3周前
必须按照劳动法，每天工作不超过八个小时，每天12个小时的中小企业违反了中华人民共和国劳动法，坚守的法律法规，严惩不带，支持的看过来，点赞评论转发👍👍👍
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湖南青芒律师事务所(主劳动仲裁)2天前
2026年严查超时加班 💥落实带薪休假法 #加班 #劳动法 #劳动法咨询 #劳动仲裁 #湖南青芒律师事务所
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仕齐用工合规1周前
很多企业以为合同写明单休就万事大吉，实则违反劳动法每周至少休息一日的规定，违法辞退还要赔赔偿金！企业用工一定要合规！！！#用工合规 #劳动法 #单休 #劳动仲裁 #老板必看
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贺继征聊企业用工2月前
规定员工不休年休假视为放弃，你违法了！ 那些当老板不得不知道的事儿！ #劳动法 #劳动仲裁 #用工合规 #企业 #贺继征 I
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劳动仲裁杨主任3天前
#劳动法#违法加班#法律常识
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该律师姓周2月前
#法律咨询 #律师#劳动纠纷#法律 #vlog十亿流量扶持计划 法定工作时间还能延长？
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王律师讲劳动法2周前
小时工被克扣工资怎么处理德州劳动法律师支招 德州劳动法律师德州劳动法律师德州劳动法律师 #德州劳动法律师案件委托 #德州劳动法律师解答 #德州劳动法律师委托 #德州劳动法律师咨询 #德州劳动法律师咨询24小时在线 小时工被克扣工资，可以通过以下途径解决： 首先，与用人单位协商。这是较为便捷的方式，明确指出克扣工资违反法律规定，要求其足额支付。 其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并支付克扣的工资。 再者，可申请劳动仲裁。小时工与用人单位存在劳动关系的，可依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿。在仲裁过程中，需提供如考勤记录、工资支付记录等相关证据。 最后，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，小时工要注意收集和保留相关证据，依法维护自己的合法权益。 1、基本情况：王红斌，1977年12月18日出生，毕业于西北农林科技大学，本科，律所职务：专职律师 获得的称号及社会职务：德州市退役军人就业创业导师 乐陵市退役军人就业创业培训导师、德州市创业导师、二级人力资源管理师 2、从业经历： 2.1甲方经历：历任大型集团、上市公司副总裁、人力资源总监、法务总监等职，涉及行业汽车/快消品/医药/石油化工等； 2.2乙方经历：开展人力资源和法务咨询，涵盖机电、通信、食品、交通设施、石油化工行业等领域； 2.3律所经历：自2024年5月执业以来，代理各类案件上百个，主要集中在劳动争议、劳务争议、工伤处理、买卖合同等，曾代理劳务公司处理实际用工单位欠薪案件，为劳务公司挽回百万损失，该案件涉及人员100多人、涉及金额200多万，案件受理范围包含北京、合肥、天津、济南、德州、淄博、南通等地。
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山西太原王律师｜专注婚姻 经济纠纷3周前
劳动合同内未载明休息休假、工资报酬、工作时间等合同必备条款，这份合同还有效吗？#劳动合同 #合同 #君瀚律师 #太原律师 #合同必备条款
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大成•劳动维权2天前
工资晚发、拖欠违法吗？#拖欠工资 #劳动法 #劳动纠纷 #职场干货
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仲裁～罗老师3天前
2026年严查超时加班落实带薪休假法#违法辞退 #法律咨询 #劳动仲裁 #拖欠工资 #劳动争议
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聊聊安全用工3天前
12小时两班倒已涉嫌违法#劳动仲裁#社保#工伤
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小赵会fa术1周前
12小时两班倒工作制涉嫌违法 #劳动者 #劳动法 #罚款
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开山律所巴老师聊-企业用工风险3周前
无固定期限劳动合同的员工严重违反公司管理制度可以被开除吗？ #无固定期限劳动合同#严重违反公司管理制度##被开除
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金玉姐2月前
劳动法新规来了，严查超8小时工作，加班必须付加班费#劳动法 #劳动者权益 @抖音小助手
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小赵会fa术2天前
严查超时加班落实带薪休假 #加班 #劳动法 #加班费
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广东律参律师事务所6天前
大部分企业安排两班倒工作12小时以上的都涉嫌违法！ #牛马 #两班倒 #两班倒的工作 #劳动律师 #劳动仲裁
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秉正说法5天前
加班不给加班费？记住这个电话，1个工作日就能维权 #加班费 #劳动法 #劳动律师 #劳动争议
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广东辩护团2天前
打工人注意！别再被公司的 “自愿加班” 套路了！劳动法明确规定：除特殊工时外，每日工作超 8 小时，就属于加班，必须依法支付报酬！#加班 #劳动法 #打工人 #加班工资 #职场维权
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463613258263周前
上班睡觉被开除是否合法？最高人民法院工作报告里的这个案例给出了明确的答案，如果上班时间较长，员工疲劳后短时间的睡觉，公司不能依照规章制度解除劳动合同。公司规章制度要合法合理。1、规章制度制定需经过相应的民主程序，如员工代表大会。2、要向公司员工送达，让员工知晓其内容。3、规章制度内容要合法合理，不能苛求员工或者处罚过于严厉。劳动纠纷发生后，法院不仅审查前两个程序性要求，还对规章制度的内容进行实质性审查。本案中，公司规章制度规定员工上班时睡觉，公司可以解除劳动合同。但是员工工作8小时以上，已经疲惫并短时间的休息，符合正常的生理需要，公司以此解除劳动合同不合理、不合法，系违法解除。#浦东律师 #公司律师 #合同律师 #劳动律师 #法律咨询
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邱建中律师5天前
员工多次迟到，单位开除员工是否违法？#违法解除劳动合同
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人力资源实操百科5天前
HR入门：常见8种违反劳动法行为成本分析 经常有人事和我说，明明知道老板违法了，但死活劝不住。今天讲一下常见的8种违反劳动法行为的成本分析，以此为依据的话，有些可以根据我的分析劝老板做出一些改变，但是也有些我们发现确实违法成本是很低的，老板那样做也根本就劝不了，或者说情有可原吧。   第一个是加班不支付加班工资，其实违法成本为零。相当于劳动者去举报之后，然后责令限期支付加班费就好了。但这个费用本来就是要给的，他拖了这么长时间，利息也赚到了。   第二个延迟支付薪资，违法成本也是为零的。他也是责令限期支付就行了。但这里有一个点啊，你限期如果不支付的话，可能要赔偿50%到100%额外额外的，这里要注意。   第三个不缴纳社保的话，它的违法成本是最多，欠缴本金的滞纳金及工伤风险。具体来说的话，就是欠缴部分每日的5/10,000，然后不超过这个本金。万一发生工伤的话，相关赔偿是由企业承担的，这也是风险。   第四个延长试用期的，违法成本是试用期标准工资的一倍工资。也就是说如果他应该转正了，但是你给他延长了试用期，你应该额外支付给他延长试用期期间的转正工资的标准工资。   不签订劳动合同的话，违法成本是一倍工资。相当于如果不签劳动合同，从第二个月开始应当支付两倍工资，最长不超过11个月。   未按规定签订无固定期限劳动合同的，和那个不签订劳动合同它是一样的。也就是说第二次续签劳动合同，或者说我们给劳动者签第三次合同的时候，应当是签订无固定期限的，除非劳动者他明确写出声明我不要签无固定期期限，并且有证据的，否则他就可以以此为由去举报公司，让公司支付这11个月的工资。   那无故辞退的话，违法成本是2N嘛。   第八个，未安排年休假的违法成本是未休期间的双倍工资。也就是说那天当天的工资已经发了，再额外再发200%的工资，赔他双倍工资就行了。有的条文写的是300%嘛，但是有100%其实我们已经发了，这里是要注意的。   想要学习更多内容，请到主页商店的人力资源实操百科去查看和阅读。 #人事 #人力资源管理 #hr #员工关系 #劳动法违法成本
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上海源勤律师事务所市场部2周前
员工拒绝加班，随意开除要赔偿#劳动法 #员工离职 #开除 #加班#拒绝加班
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劳动问题 - 深圳朱律3周前
上班打瞌睡被辞退 #深圳劳动律师 #违法解除赔偿金 #违法开除员工 #违法开除 #调岗降薪违反劳动法吗
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李律是李律4天前
公司以 “严重违反规章制度” 辞退你，该怎么反击？ #违纪辞退 #违法解除 #劳动法实战 #劳动纠纷
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李雪彬律师1月前
#真实生活分享计划 #法律咨询 #律师 #劳动法 #维权
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广州律师黄岸辉2周前
员工每天工作12个小时违法吗？ #广州黄岸辉律师 #广州劳动法律师 #广州劳动仲裁律师 #劳动法咨询律师 #广州劳动纠纷律师
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叨叨叨是HR2周前
工作时长和加班时长如何规定的 #劳动法 #两会
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广州职场避坑君3周前
公司违反劳动法，怎么办？ #公司违法解除劳动合同 #裁员 #裁员套路 #赔偿金
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潇城2周前
年前试用期辞退谈话变普法现场，我搬出劳动法，怼到HR当场自闭。遇到试用期被辞退打工人该如何用劳动法维护自己的合法权益？保姆级教程来了。#试用期辞退 #劳动法 #打工人
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湖南湘莱律所-劳动纠纷团队2周前
#劳动争议调解 #加班工资怎么算 #加班费 #违法辞退赔偿金 #克扣工资怎么办
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慧姐说用工合规3天前
旷工一天被辞退合法吗？《劳动法》明确说了！#旷工一天被辞退合法吗 #劳动法 #老板必看 #用工风险 #企业合规
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侯律-老板用工咨询2月前
员工旷工了一天，能不能直接开除？ #旷工 #企业管理 #老板
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罗律师（专注劳动法）8月前
严重违反规章制度，诉讼小技巧#重庆劳动律师 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动合同 #辞退
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重庆万律师（值得信赖）1周前
上班休息三分钟被开除案 店长上班休息 3 分钟，直接被辞退？ 公司这操作合法吗？ 员工正常生理需求、短暂休息， 只要不影响工作、不违反规章制度， 不属于严重违纪，单位无权随意辞退。 这种“一刀切”辞退，大概率属于违法解除劳动合同， 员工可以主张2N 赔偿金！ 打工人别被坑，上班不是坐牢， 合理休息受法律保护！ #劳动法 #劳动仲裁 #被辞退 #打工人维权 #重庆律师
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成都谷雨律师讲劳动法3天前
法官问：“公司说主张克扣工资已过一年仲裁时效”应这样回 #张婧竹律师 #谷雨律师 #仲裁时效 #工资 #劳动纠纷
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劳动夏老师（松月）1周前
#劳动纠纷#赔偿#加班费#离职#劳动法
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仲裁～罗老师1周前
#违法辞退 #法律咨询 #劳动仲裁 #拖欠工资 #劳动争议
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