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HR入门:常见8种违反劳动法行为成本分析 经常有人事和我说,明明知道老板违法了,但死活劝不住。今天讲一下常见的8种违反劳动法行为的成本分析,以此为依据的话,有些可以根据我的分析劝老板做出一些改变,但是也有些我们发现确实违法成本是很低的,老板那样做也根本就劝不了,或者说情有可原吧。   第一个是加班不支付加班工资,其实违法成本为零。相当于劳动者去举报之后,然后责令限期支付加班费就好了。但这个费用本来就是要给的,他拖了这么长时间,利息也赚到了。   第二个延迟支付薪资,违法成本也是为零的。他也是责令限期支付就行了。但这里有一个点啊,你限期如果不支付的话,可能要赔偿50%到100%额外额外的,这里要注意。   第三个不缴纳社保的话,它的违法成本是最多,欠缴本金的滞纳金及工伤风险。具体来说的话,就是欠缴部分每日的5/10,000,然后不超过这个本金。万一发生工伤的话,相关赔偿是由企业承担的,这也是风险。   第四个延长试用期的,违法成本是试用期标准工资的一倍工资。也就是说如果他应该转正了,但是你给他延长了试用期,你应该额外支付给他延长试用期期间的转正工资的标准工资。   不签订劳动合同的话,违法成本是一倍工资。相当于如果不签劳动合同,从第二个月开始应当支付两倍工资,最长不超过11个月。   未按规定签订无固定期限劳动合同的,和那个不签订劳动合同它是一样的。也就是说第二次续签劳动合同,或者说我们给劳动者签第三次合同的时候,应当是签订无固定期限的,除非劳动者他明确写出声明我不要签无固定期期限,并且有证据的,否则他就可以以此为由去举报公司,让公司支付这11个月的工资。   那无故辞退的话,违法成本是2N嘛。   第八个,未安排年休假的违法成本是未休期间的双倍工资。也就是说那天当天的工资已经发了,再额外再发200%的工资,赔他双倍工资就行了。有的条文写的是300%嘛,但是有100%其实我们已经发了,这里是要注意的。   想要学习更多内容,请到主页商店的人力资源实操百科去查看和阅读。 #人事 #人力资源管理 #hr #员工关系 #劳动法违法成本
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