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职场干货分享 职场和同事相处 少说话 多做这三件事就够了 家人们好,这里再次分享干货 第一件事,管住嘴,不聊八卦不评是非,只做倾听者。职场最忌讳的就是碎嘴,同事聊家长里短、说别人坏话、吐槽公司领导,你千万别跟着掺和,更别主动搭话。哪怕你觉得说的有道理,也别发表任何评价,就微笑着听两句,然后找借口走开。要知道,职场没有秘密,你今天说的每一句闲话,明天都可能传到当事人耳朵里,得罪人都不知道怎么得罪的。少说话,不是让你沉默不语,而是让你避开是非,守住自己的嘴,就是守住职场最基本的底线。 第二件事,小事主动搭把手,不邀功不越界。同事忙不过来的时候,打印个文件、递个工具、帮忙接个电话,这些举手之劳的小事,别嫌麻烦,主动做一下。但记住,帮忙只帮小事,不帮核心工作,不抢同事的功劳,更不插手别人的职责范围。比如同事赶方案没时间订饭,你顺手帮个忙;同事文件掉了,帮忙捡一下,这些小事不用花太多精力,却能悄悄积累好人缘。同事记着你的好,平时相处自然会对你多一份包容,远比你说十句客套话都管用。 第三件事,做好自己的事,不给别人添麻烦。这是跟同事相处的核心!职场说到底是协作的地方,你把自己的本职工作做到位,按时完成、不出差错,不甩锅、不推诿,就是对同事最大的尊重。别自己工作没做好,还指望同事帮你收拾烂摊子,更别把自己的任务推给别人。你靠谱,做事让人放心,同事自然愿意跟你配合,就算不怎么说话,大家也会觉得你是个值得相处的人。#自我提升 #口播短视频知识分享 #成长思维#个人成长
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领导与领导之间的差别,比狗还大…… 不批假、多批评,卡流程、反复改, 你有没有遇到过烦人的领导? 最近,我听说了一个案例。朋友有个同事辞职了。因为工作内容太多,干得多、错的多,老是被直属骂,觉得不开心,于是辞职了。 本来他已经被副职劝好了,说过年回家玩几天再说,结果直属和她谈话,说“你辞职可以,但工作交接要交接完”,于是她更生气了,毅然辞职。 这就属于不会御下的领导。 领导的御下能力有差别,一流领导靠激励,二流领导靠命令,三流领导靠恐吓。 会御下的领导,不卡请假,平均分配工作,不薅着一个牛马压活,事情做完就行,不抓考勤,少开会。 不会御下的领导,不一定人坏,可能管理以外的业务工作做得不错,但御下能力不行,请假不批准,谁好用就让谁多干活,开冗长的会,抓考勤,动不动就批评,恐吓多,不懂人性。 那么,遇到会御下的领导是运气好,遇到不好的怎么办? 一,按照他的要求做,少被抓错处。 二,多交流,多汇报,自己做不过来、忙不过来,一定要表达出来,不要默默干了但心里委屈。 三,评估职场环境,是否还愿意干下去,尽早谋求跳槽,而不是裸辞。 转变心态,deal with这种领导是人生必备过程,这是积累更多对上经验的机会,并且还有更差、各种使小绊子、PUA、逼下属辞职的领导。 祝马年,所有职场打工人全都工作顺利,万事顺心! #高情商生存指南 #职场那些事 #上班遇见好领导 #我的职场视频日记 #管理能力
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