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对付npd领导的底层逻辑:强主体性+不回应+不入局! 现在的工作和生活中NPD太多了, 如果说一定要远离npd,那远离了a还可能遇到b! 远离npd固然很重要,除了远离, 我们还要掌握一些应对的方法, 我们可以不选择用技巧反击,但我们得有技巧。 我认为对付npd领导的底层逻辑就是: 强主体性+不回应+不入局! 1、拥有很强的主体性,边界感强且无比自信! 凡事围绕自己的目标,其他人事物都为你的目标服务;同时,坚信自己很好! 2、面对NPD领导,咱们主打不回应、不入他的局。 不管他怎么语言攻击你打压你、逼你情绪失控, 咱们就是一个冷静应对,看他发疯当小丑, 让他无法在你身上发挥他npd的“特质”! 让他对你没招,慢慢转移目标! 3、谨慎保护自己,避免正面冲突或者直接指出问题! NPD的人很自我很难接受他人建议,任何事都留痕! 如果NPD领导已经严重影响到身心健康了, 赶快考虑换组或者换工作,保护好自己的身心健康。 如果自己无法应对,一定要及时向外界求助! 可能有朋友会说,我不会啊,这很难做到! 别着急,真的,没有任何一个人是一开始就会的! 大部分人的人际关系技能, 都是通过学习然后在具体的事中磨练的! 别人能行,我们都能行。 #打工人 #职场 #npd #npd领导 #个人成长
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第68集|NPD看人下菜#创作者中心 #创作灵感#重生之我在NPD身边当卧底 看这个评论,npd 不会辱骂服务员,反而它们会在公共场合表演绅士,我觉得你说得不对,这个问题提得非常好。但是NPD 绝对不是一成不变的,所有的NPD 都有一个共同的特征,那就是看人下菜。对外人讨好、客气、温柔,是因为NPD善良吗?不是,是因为他们觉得对方有价值,给他们面子、资源、认可和地位,但是一旦对方没权力、没地位、对他没用的时候,他们会立刻变脸,露出真实底色。而对于那些对他来说没用的外人,他一般情况下是不能做到“向下兼容的”,比如他们可能会对餐厅服务员不耐烦、不尊重,对清洁工、外卖员轻视,刻薄,摆架子。因为他的人设就是我是高人一等的,我只配和优秀的人相处。他们会认为这些底层的人,不配得到我的尊重。所以他们通过贬低弱者,来维持自己的优越感。当然也并不是说所有的NPD都是一样的,因为他们的社会化程度不一样,比如那些社会化程度高并且有社会地位的NPD,如果他们对弱者刻薄轻视就会给自己带来麻烦。我们看一个人的人品就看他怎么对待弱者,那才是他卸下伪装后最真实的人品。为什么很多人觉得自己的父母是NPD呢?因为如果一个人对自己的孩子都不好,那他对别人就更不会好了,他们之所以对别人好是因为,他忌惮别人的权威,认为这个人还有价值,对他有用。还有那些职场中的NPD,他们基本都是媚上欺下。最后你看一个人是不是 NPD,你就看他是不是看人下菜,别光看他对强者怎么样,你要看他对弱者怎么样,他能不能做到向下兼容,这是一个很重要的判断依据。
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