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全球科技巨头甲骨文,在凌晨3点到6点,向全球员工群发裁员邮件。很多人打开邮箱时,系统权限已经被切断。工卡刷不开、代码库进不去、内部邮箱登不上。 邮件内容简洁到冰冷:“你的岗位已被撤销,今天是最后一个工作日”。 没有提前通知,没有HR面谈,没有交接缓冲。一切发生得太快。 约3万人被裁,占全球员工总数的18%。 印度受影响最严重,约1.2万人失业。美国、欧洲、加拿大等多个市场同步进行。从基层工程师到高级经理,无人幸免。有入职26年的老员工,前一天还在开会,第二天就收到解雇通知。 甲骨文上一季度净利润暴涨95%,订单爆满,收入创历史新高。 过去两年,甲骨文押注人工智能,计划投入数千亿美元建设AI数据中心。2026年财年资本支出直接飙升到500亿美元,是两年前的7倍。 钱从哪来?银行收紧贷款,外部融资困难。公司只能“向内开刀”,通过裁员释放80到100亿美元现金流。把人力成本,换成算力投入。 被裁的岗位有个共同点,重复性强、标准化程度高。 基础编码、数据运维、传统软件维护……这些工作,AI工具已经能完成70%以上的效率替代。曾经需要10个人做的事,现在1个会用AI的工程师就能搞定。 不少被裁的员工,正是参与开发AI工具的人。他们亲手打造的系统,最终取代了自己的岗位。 甲骨文曾经被称为“硅谷养老院”,节奏慢、压力小、福利好,很多人入职就想着干到退休。但这一波裁员,把“大厂稳定”的幻想彻底击碎了。 不管工龄多长、贡献多大,当企业战略转向时,个体的经验、忠诚,在资本逻辑面前,都可能被重新估值。#热门
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