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朱辉谈薪酬1年前
职能部门的绩效要怎么做？比如：财务部总裁办等等 #企业管理 #薪酬绩效 #财务部 #工资
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全域教育-许林芳管理1月前
职能部门混日子，最大的责任就是老板 #企业管理 #管理思维 #薪酬绩效 #管理
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张小峰-组织与人才发展7月前
职能部门工资总额怎么定？ #工资 #薪酬 #人力资源 #干货分享
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人资观云1月前
职能部门薪酬改革：别让死工资毁了团队 还在用领导"拍脑袋"定薪？科学薪酬设计才是王道！视频教你3个实操技巧，让职能部门薪酬公平合理。你公司现在用什么方法设计薪酬？评论区告诉我👇 #职场干货 #薪酬设计 #HR干货 #避坑指南
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客寻文化-许林芳管理思维2月前
职能部门该怎么考核？ #许林芳 #老板 #管理 #工资
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客寻文化-林芳谈管理4月前
职能部门混日子最大的责任在于老板 #管理 #管理者 #薪酬绩效 #薪酬设计
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客寻文化-许林芳说管理2月前
所有职能部门的考核，都可以量化得清清楚楚 #薪酬绩效 #薪酬设计方案 #老板 #领导 #员工激励
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许林芳讲管理1年前
职能部门发固定工资，就是让他们拿工资混日子#职场 #管理者 #企业管理 #老板 #许林芳 @DOU+小助手
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非正经HR教练 赵姐3周前
职能岗位的工资还流行旱涝保收吗？🤔#人力资源 #薪酬绩效 #工资结构 #民营企业
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客寻文化-许林芳管理思维2周前
职能部门怎么考核？ #许林芳 #老板 #管理 #工资
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冯韵钤律师3月前
公司涉嫌非吸，职能人员工资会追缴吗？#刑事律师 #经济犯罪 #北京律师
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刑部释郎 朱明律师5月前
“国家工作人员”不是简单看单位性质，而是指从事公务的人员。在医院里，只有那些履行管理、审批等行政职能的人员，比如院长、采购主管、招标负责人等才构成国家工作人员。一线医生即便有主任、教授等职称，本质仍是专业技术服务，不涉及行使行政权力 #受贿罪 #刑事辩护 #上海律师朱明 #医院采购 #医生犯罪
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燕燕财税真棒👍3天前
工资薪金具体包括哪些项目？扣除时又要注意什么呢？#会计 #财税知识 #企业所得税 #真实生活分享计划
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全域教育-许林芳管理4月前
职能部门混日子，你的公司就危险了 #企业管理 #管理思维 #公司 #薪酬绩效
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羊博士3月前
#会计#财税#工资 职工薪酬、工资总额、工资薪金所得、工资薪金总额有什么区别，各自用于什么地方？
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坨坨碎碎念6月前
#五险一金你必须要知道的 #职场干货 税前税后到底是指什么🤔
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煤矿工人大叔1周前
煤矿工人一个月工资多少？ 今天给你们说个大实话 一线工人：1.2万 二线工人：6500元 职能部门工人：5000元 地面办公室科员：4000元 差距一目了然！ 你们矿也是这个价吗？ 评论区报个数 #煤矿 #煤矿工人 #记录真实生活 #工资 #生活
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asigul-HR8月前
#今日话题 标准工资指的是什么
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许林芳讲管理1月前
职能岗绩效定错，团队直接散伙#职场 #管理者 #企业管理 #老板 @DOU+小助手
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楠溪清云3月前
工资指数是什么？#养老金#退休#养老保险#社保
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泉州王平律师9月前
劳动合同法中的月工资指的是什么？#抖来普法2025 #劳动合同法 #月工资 #补偿金 #王平律师
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红领巾喵喵（学习版）6天前
喵喵大学习之什么是薪资结构 搞懂薪资结构，做职场明白人。别再被“综合工资”忽悠了！#薪资结构 #猫meme #五险一金 #求职 #offer
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犯困蛋挞z2月前
985化学硕，入职药明康德，还记得首月工资到账16371.8，原来稳定没有焦虑的工作是这样的，药学生药企求职这些坑一定要清楚......#药企#药企经验#经验分享
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大飞飞飞1周前
最低工资是什么意思？有什么实际用途？#北京劳动律师#北京市最低工资#老动仲裁#劳动合规
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南柏人生智慧2周前
职能岗位绩效定不好，团队当场就散掉！#绩效考核 #职能部门 #老板 #企业管理
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犯困蛋挞z4周前
硕士毕业就一头扎进罗氏，到现在还记得第一个月实发工资14230，原来安全感满满的工作是这样的...#药企#药企经验#经验分享
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犯困蛋挞z1周前
硕士毕业就一头扎进恒瑞医药，到现在还记得第一个月实发工资11300.8，原来安全感满满的工作是这样的....#药企#药企经验#经验分享
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李老师讲飞行员报考11月前
航司职能部门，学历与工资倒挂最严重！#飞行员 #民航招飞 #中国民航飞行学院 #高三招飞#招飞体检
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福建公考张校长（新北辰）3周前
福建事业单位的单位性质有什么区别？#福建事业单位 #福建事业单位联考 #福建事业单位招聘 #福建公考张校长
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HR罗杰6月前
很多应届生不知道自己要做什么，能做什么。听HR罗杰给你讲讲，你的性格适合做什么工作？（下）#应届生求职 #大学生#秋招 #黑龙江大学
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白……（连账号）1年前
职能部门千万不能发固定工资 #考核 #职能部门 #固定工资
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熊林谈管理4月前
职能部门从成本中心转向利润中心！仅用一招#绩效 #绩效考核 #薪酬绩效 #薪酬设计 #绩效管理
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许林芳讲管理2月前
职能岗位绩效定不好，团队直接散#职场 #管理者 #企业管理 #老板 @DOU+小助手
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楠溪清云2周前
什么是工资指数？#养老金#退休#指数#养老保险
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考编木子李（选岗|面试）1月前
公考小白100问，第2问，什么是参照国家公务员法管理的事业单位？这些单位的工作人员如何管理？ 参照国家公务员法管理的事业单位，是指法律、法规授权的具有公共事务管理职能，使用事业编制，并由国家财政负担工资福利，经批准参照公务员法管理的单位。列入参照管理范围的工作人员，要参照公务员法及其配套法规政策的规定进行管理。包括考试录用，薪资福利，人事管理等各方面均和公务员一致。下期视频我们来聊聊公务员与参公事业单位人员有什么区别？ #什么是参公管理单位 #重庆省考#省考 #公考 #国考 #考编木子李
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芋圆小丸4月前
硕士毕业一头扎进药明康德，首月工资到账13024.6，原来没有焦虑的工作是这样的...#药企#求职#经验分享
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拜托啦HR （企业管理 HR技能提升）1周前
人事绩效✅不同岗位的绩效考核内容比例 白话的总结~ 1️⃣不同岗位的绩效考核内容 以常见的三种类型： 营销类，职能类，事务类 营销类（公司价值链上的主要部门：市场部，运营部等） 绩效考核内容：月度目标kpi+工作过程量 职能类（给主要部门提供保障的：人事，财务，行政等） 绩效考核内容：每月任务+岗位工作内容（岗位说明书） （这一类的任务特点是有明确的开始和结束时间，也可以理解为在岗位工作内容中，因为公司的需求不同，每个阶段的重点工作内容） 事务类（例如前台接待，数据整理之类的） 绩效考核内容：岗位工作（岗位说明书） 2️⃣不同职级的绩效考核内容比例 职级越高，核心kpi占比越多 以常见的三个职级： 专员，主管，经理 专员 核心kpi / 任务（30%-50%） 过程量 / 岗位内容（40%-60%） 价值观（5%-10%） （核心任务和过程量的比例高低，主要看岗位需求，例如核心任务低，过程量要求高，更适合财务岗，对细节和质量要求高） 主管 核心kpi（50%-60%） 团队管理（30%-40%） 价值观（10%） （主要看团队结果，次要看带团队的能力，能不能对员工赋能，帮助员工成长） 经理 核心kpi（60%-70%） 团队组织发展（20%-30%） 价值观（10%） （主要考核的是能不能搞定公司的大目标，能不能搭建团队，培养有能力的人，留住核心人才） 补充部分 绩效考核中的价值观，其实主要就是🤏🏻员工用的，有没有都可以的~ 以上的比例呢，就是参考作用~ #人事#绩效考核#绩效 #职场新人 #HR
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熊林谈管理1年前
职能部门，人事、财务、行政等后勤部门的薪酬设计#薪酬绩效 #绩效 #绩效管理
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橙子🍊哈3月前
在合肥普通职能岗一个月能发多少工资#内容太过真实 #真实还原 #合肥工资水平 #办公日常
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许林芳讲管理1月前
职能岗绩效定不好，团队直接散#职场 #管理者 #企业管理 #老板 #许林芳 @抖音小助手
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全域教育-许林芳管理1月前
职能岗位绩效定不好，团队就会直接散 #企业管理 #管理思维 #薪酬绩效 #绩效设计
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思博论事11月前
什么叫做正常工作时间的工资？#企业管理 #员工管理 #法律常识 #法律 #法律咨询
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王晋方老师（文邦咨询）2年前
职能岗位五级工资#商业思维 #薪酬绩效 #经验之谈 #认知思维 #避坑
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咖啡不加唐2天前
此处 “工资” 指应发工资总额（含基本工资、奖金、津贴、补贴等），而非仅 “底薪”。#试用期 #工资 #知识科普
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客寻文化-林芳谈管理1月前
职能岗绩效定不好 ，公司直接散 #管理 #管理者#薪酬绩效 #薪酬设计
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徐南归2月前
古代工资，为啥叫俸禄，俸禄和薪水有什么区别 #人文社科 #传统文化 #抖音知识年终大赏#涨知识#历史
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晓说公考8月前
事业单位全解析！定义、分类、工资结构一次讲清楚！ #公务员 #事业单位 #央国企 #大学生就业 #求职
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刘伶一专注绩效薪酬咨询11月前
第3节：职能部门绩效考核，薪酬绩效咨询公司，绩效体系设计方案 #绩效咨询 #企业管理咨询公司 #人力资源服务 #绩效工资 #绩效考核表 @DOU+小助手
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尚好课宋老师1周前
什么工作一个月2000多，每年都有几十万人抢着干？ #尚好课 #尚好课宋老师 #三支一扶 #公考 #公考机构
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小爱职场日记1年前
不同职能HR,工作有何差别？！ #hr #i人事 #职场#职场干货 #人事管理
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人事行政成长指南1周前
岗位绩效工资制薪酬设计 #职能人员薪酬设计 #岗位绩效工资制薪酬设计 #岗位工资设计 #基本工资设计 #绩效工资设计 #岗位价值
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河南长兴会计培训官号2周前
长兴小课堂 今日内容：会计的核算职能 #企业服务 #注册公司 #初级会计 #会计实操 #代理记账
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绩效郎老师7月前
分公司的副职，为什么不愿意去总公司任“职能部门正职”。#管理咨询 #薪酬绩效 #人力资源 #薪级工资 #绩效郎老师
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老刘讲HR11月前
啥是岗位薪酬？了解一下 #hr #人力资源 #人力资源管理 #人力资源管理师 #薪酬管理
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公考小诸葛4天前
事业编全额/差额/自收自支/公益一类/二类/三类 全解析 #事业单位 #事业编制 #事业编 #事业编考试 #安徽事业单位
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佟智源论管理6月前
#企业管理 #商业模式
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林灿1周前
俸、禄、饷、薪，到底有什么区别#涨知识 #脑洞大开 #科普一下 #有趣的知识又增长了 #知识科普
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龙哥聊美业3周前
#薪资 如何发 #美容院运营
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吴丽娜3天前
薪酬 #即梦AI 薪酬机制模版 1）短期薪酬：底薪+提成+奖金（绩效工资） A.业务部门：低底薪（保底+责任）+高提成+机会福利 B.职能部门：中高底薪+绩效奖金（按岗配额）+级别年限福利 C.技术部门：中高底薪+（绩效奖金+项目奖金）+级别年限福利 D.生产部门：底薪+绩效工资+产量提成 2）中期薪酬：年终奖或年终分红 A.孝顺金 B.养老金 C.保险 3）长期薪酬：分红或入股或期权#职场优雅典范 #如何树立正确的就业观 #职场霸总范 #我们如何重塑未来就业版图
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铸创·薪酬社保通3天前
#降本增效 #企业 #财税 #薪酬绩效 #社保
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HR成长严选铺2周前
职级薪酬结构管理制度 #职级薪酬 #薪酬结构 #薪酬管理 #职级管理 #职级
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斯尔中级经济师3周前
听了这个我了解了中级经济师 #中级经济师 #斯尔教育 #中级经济师课程
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