您是不是在找：

HR非姐带你飞🚀6月前
绩效落地三步法 真绩效，慢工细活，战略→权重→数据，3-6个月打磨#职场 #职场干货 #人力资源 #绩效管理 #绩效管理体系
00:00 / 02:02
连播
清屏
智能
倍速
点赞95
胥子讲老板用工风险11月前
绩效工资，不能超过总工资的20%！ #绩效工资 #工资 #用工风险 #老板 #企业
00:00 / 00:50
连播
清屏
智能
倍速
点赞3197
老刘讲HR3月前
绩效工资到底是啥，设计绩效工资需要考虑什么？ #hr #人力资源 #人力资源管理 #人力资源管理师 #绩效管理
00:00 / 17:05
连播
清屏
智能
倍速
点赞645
熙领医途1周前
2026年过了两个月，你们医院的绩效方案调整了吗？ #绩效改革 #医生收入 #职称评审 #医院管理 #医生日常
00:00 / 00:22
连播
清屏
智能
倍速
点赞146
李智的人力与管理1月前
公司级和部门级的绩效沟通怎么做 #人力资源 #企业管理 #HR #绩效 #职场干货
00:00 / 01:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞55
陈莴笋1月前
爸妈不懂，但你上班前必须要搞懂的薪酬结构！ #工资#校招#找工作
00:00 / 02:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
顾法师是律师1年前
如何区分绩效工资是真绩效工资还是假绩效工资 绩效工资明面上是工作激励方式，但是大多被用作了扣工资的手段。所以需要区分自己是真绩效还是假绩效#劳动争议 #职场法律锦囊 #绩效 #每天学点法律知识 #职场那些事
00:00 / 02:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞152
上海王律（劳动版）3月前
劳动仲裁中，绩效制度你签字不签字，根本不重要 #上海律师#劳动法#劳动仲裁 #劳动纠纷 #绩效
00:00 / 04:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞6827
邓律/商业律师5月前
为什么绩效工资不能超过总工资的20% #热点 #法律 #法律咨询 #企业 #绩效
00:00 / 00:45
连播
清屏
智能
倍速
点赞50
绩效郎老师7月前
第一次做绩效考核的公司，第一个月的“预打分”是必要环节。#人力资源 #绩效管理 #绩效考核 #管理咨询 #绩效郎老师
00:00 / 01:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
三花🥚仔(無欲無惧)3周前
KPI的含义 喵喵职场 #喵喵 #职场 #三花猫 #治愈
00:00 / 01:36
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
人力资源实操百科3天前
HR入门：链家销售薪酬体系要点学习 一、新人入职阶段 前四个月实行无责任底薪8,000元，这种设计能够吸引优秀的应届毕业生和资深销售人员加入。第五个月开始进入绩效考核阶段，工资结构调整为底薪5,000元加绩效工资3,000元。   二、绩效考核机制 1. 高绩效标准：当月及往前推两个月共三个月业绩≥10,000元，即可获得全额工资8,000元。 2. 低绩效标准：当月及往前推两个月共三个月业绩<10,000元，具体薪资为：    - 当月无业绩：5,000元    - 当月业绩2,000元：5,500元    - 当月业绩4,000元：6,500元    - 当月业绩8,000元：8,000元 3. 业绩达成与晋升：累计业绩达25,000元可从A0级晋升至A1级，开始享受提成待遇。随着积分提升，提成比例逐步提高至最高65%。   三、A1级薪酬结构 - 基本构成：底薪3,000元+绩效工资2,500元+提成(约20%) - 绩效工资计算：   * 业绩4,000元：绩效工资1,000元   * 业绩8,000元：绩效工资1,500元   * 业绩12,000元：绩效工资2,500元   四、最终薪资方案 1. 高绩效：8,000元(或按3.a计算结果取大值) 2. 低绩效：按3.a计算结果(约5,000元)   五、借薪制机制 工作满一年的员工实行借薪制： - 当月无绩效时发放3,000元基础薪资 - 金额逐月累加，直至员工开单后从奖金中逐次返还 - 从法律角度看，这3,000元属于最低工资范畴，离职无需偿还 - 但若再次入职或长期留任，需从后续奖金中扣除 - 这种机制对业绩不佳员工形成自然淘汰，降低辞退成本   六、薪酬体系优势 1. 吸引力：初期8,000元无责任底薪吸引优秀人才 2. 留人机制：65%的高提成比例激励优秀员工长期发展 3. 自然淘汰：3,000元借薪制促使业绩不佳员工主动离职 4. 成本控制：降低辞退成本，优化人力资源配置   这套薪酬体系通过阶梯式设计，既解决了人才吸引问题，又实现了优胜劣汰，堪称销售薪酬设计的典范案例。 想要学习更多内容，请到我的《人力资源实操百科》去查看和阅读 #人事 #人力资源 #hr #销售薪酬设计
00:00 / 03:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞30
顾律顾律2周前
公司能随便扣员工绩效吗？ 绩效能不能随便扣？每个月的绩效给不给、给多少，全看领导心情，没有任何标准和考核结果？#绩效 #绩效考核表 #扣工资 #职场 #打工不易
00:00 / 02:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞21
职场老傅1月前
绩效工资到底能不能扣？今天从绩效工资合法性 企业惯用绩效套路以及如何维权三个方面深度解析绩效#职场 #职场干货 #绩效 #维权
00:00 / 04:19
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
老天爸爸最爱的崽1天前
绩效扣减三个条件,少一个都违法! #职场干货 #劳动法 #打工人必备 #劳动仲裁#职场避坑
00:00 / 02:45
连播
清屏
智能
倍速
点赞35
大墨总裁1月前
老师绩效怎么调？这个才是最关键指标 #大墨蒲公英 #教培机构 #少儿美术 #校区运营 #团队管理
00:00 / 01:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞43
杭州朱雁飞律师3月前
绩效工资是想扣就扣的吗，当然不是！两步完美解决！#克扣绩效#经济补偿 报酬#被迫解除#劳动合同法38条#经济补偿
00:00 / 01:38
连播
清屏
智能
倍速
点赞216
刘abogado1月前
你的绩效工资，真的能被随便扣吗？#劳动法 #劳动合同 #真实生活分享计划
00:00 / 01:11
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
张西施老菜馆1周前
数据清晰，员工才更有动力#餐饮 #酒店 #绩效 #绩效管理 #奖金
00:00 / 01:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞1224
长沙朱律讲仲裁4月前
公司在什么情况下扣绩效工资算恶意扣薪 #绩效 #克扣工资 #劳动争议 #长沙律师 #长沙劳动法律师
00:00 / 01:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞73
一洋电商｜管理即人性4月前
工资绩效方式 #绩效管理 #员工管理 #员工工资 #干货分享 #提升管理能力 @抖音小助手
00:00 / 01:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞9
真子丹1月前
中小企业的绩效就是扣钱 #绩效 #考核 #管理 #中小企业 #人力资源
00:00 / 01:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞7
蜗牛码不停3天前
绩效季的那些事 #职场那些事 #互联网
00:00 / 02:05
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
龙哥谈管理-龙言擅变1周前
绩效管理的本质不是考核，而是赋能！#情感 #职场#认知#团队 #绩效
00:00 / 03:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞71
兰台劳动话争议3天前
#劳动争议#案件代理#绩效工资 📣兰台劳动话争议:女职工休产假期间，用人单位需要支付绩效工资吗？
00:00 / 04:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
杨小七2周前
Offer里的绩效占比40%是什么意思？#抖音职场茶水间#求职#找工作
00:00 / 02:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞10
力格思人力资源和行政实战培训2月前
HR必看！绩效考核时效性实操干货🔥 别再让绩效指标固定不变啦！90%的HR都踩过这个坑❗️ 绩效考核的时效性根本不是定个月度/季度时间就完事儿～ 企业战略、部门规划每月都在调，员工工作重心跟着变，绩效指标怎能一成不变？ ✅ 实操核心：跟着业务重心动态调整！ 比如1月重招聘👉招聘指标权重40%；2月重培训👉转正通过率成核心，招聘权重降至10%；3月重留存👉流失率权重拉满，招聘权重仅5%～ 指标、目标值、权重全要跟着工作计划迭代，这才是真·时效性！ HR姐妹快码住，告别无效绩效，让考核真正助力公司战略🎯 #HR干货 #绩效考核 #绩效实操 #人力资源 #HR必备
00:00 / 03:05
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
寻川2天前
新人主播的第一条视频
00:00 / 30:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
广州生煎包3月前
为什么越来越多人讨厌绩效 #职场 #绩效 #粤语 #打工人
00:00 / 05:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞903
深圳劳动江律师3天前
绩效工资能不能被迫离职？#劳动法 #劳动仲裁 #劳动合同法 #劳动纠纷 #劳动者
00:00 / 01:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞47
上海徐律师6月前
加班费包括绩效工资吗？ 在上海 如果绩效是固定的，每个月不变的，是包括的。#外企打工人 #职场 #加班费 #加班 #加班工资
00:00 / 02:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞4057
唐三彩3周前
绩效潜台词 绩效考评里有很多话 听起来像鼓励。 但老员工都知道 意思可能完全不一样。 评论区说一句 你听过最真实的绩效黑话。 #职场 #打工人 #人间清醒 #人生感悟 #人性
00:00 / 00:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞38
马小欣百货2周前
#厂里上班 #日常吐槽 一个月就30天……你咋上班的
00:00 / 00:42
连播
清屏
智能
倍速
点赞97
百变小椰椰1周前
#薪资架构 #应届生求职
00:00 / 01:14
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
星航优——Shirley王10月前
月均总人数是什么？它对薪酬包预测有什么作用？该如何正确计算？今日星航优王老师将为大家详细讲解，一起来看看叭～#薪酬绩效 #人力资源 #月均总人数 #薪酬包 #星航优人力资源实操
00:00 / 06:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
Ada聊劳动保护1月前
绩效工资被恶意克扣是合法的吗？ #抖法 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动保护 #劳动法咨询
00:00 / 01:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞249
80后疯叔的女特助3天前
注意！绩效工资≠绩效奖金，你还在混为一谈吗？ #口腔绩效#口腔工资#口腔薪酬#口腔经营#牙医
00:00 / 00:24
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
搬砖小驰4周前
在大厂什么样的人会拿低绩效#大厂 #低绩效
00:00 / 03:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞3956
岳鹏飞讲服务6天前
#月末冲时点#银行 #银行人 #岳鹏飞讲师 #岳鹏飞讲师
00:00 / 01:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞743
麦莉Miley5天前
求职15｜看看你适合哪种薪资构成 主页有更多求职技巧哦 #求职 #找工作 #2026校招 #春招最新进度播报 #抖音职场茶水间
00:00 / 02:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞116
哈哈姐的吐槽屋2周前
#职场 #吐槽 #女性智慧 #绩效#dou+
00:00 / 03:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞21
森哥教育调剂高端就业1月前
通俗易懂的绩效考核，看看有道理没，没道理的话多多指正#打工人#绩效考核 #考核 #铁饭碗
00:00 / 01:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞2352
移动猫店长暴富-扬州职业技术大学5月前
有编制的人有月度绩效考核，有编制的猫咪当然也不例外啦~#狸花猫 #萌宠出道计划 #办公室养猫 #关爱流浪猫善待生命 #扬州职业大学生活区
00:00 / 01:24
连播
清屏
智能
倍速
点赞80
不放弃的Sisyphus1周前
拿到offer先别急！2分钟看懂薪资结构#找工作 #大学生 #职场进阶指南 #青年创作者成长计划 #BOSS直聘
00:00 / 01:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞2048
橙汁3周前
你们遇到这种薪资结构拆分都怎么办？ #绩效 #kpi #职场 #工资 #绩效考核
00:00 / 02:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞640
华亭市中畅特来电充电站1天前
#这个月的绩效报表，进球数？#华亭市中畅特来电充电站#新能源汽车充电站#同城
00:00 / 00:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
《绩效管理108问》1周前
#绩效考核 #绩效管理 #老板 #薪酬绩效 #企业管理
00:00 / 01:38
连播
清屏
智能
倍速
点赞7
小梁日记3周前
面试之前一定要问清楚薪资结构#职场那些事 #职场干货 #职场女性 #vlog十亿流量扶持计划 #找工作
00:00 / 00:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞36
绩效郎老师2月前
绩效考核并非单纯的“管理成本”。#绩效考核 #薪酬绩效 #绩效管理 #人力成本 #绩效郎老师
00:00 / 01:55
连播
清屏
智能
倍速
点赞12
武汉劳动律师张梅1月前
强制绩效分布！为什么国企和互联网都开始玩这一招？ 轮流让你背低绩效，到底是为了公平，还是说暗藏裁员套路，一条视频讲清楚，面对这种情况该如何处理？#强制绩效分布 #绩效低分 #武汉劳动律师 #国企 #劳动仲裁
00:00 / 03:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞30
蟹老板保险柜2周前
1分钟带你看懂什么是薪资架构。 底薪+绩效+补贴+奖金-五险一金-个税＝到手工资 #科普 #动画 #薪资 #薪资结构 #每天跟我涨知识
00:00 / 02:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
王洋｜商业顾问2周前
什么是人才买点绩效#美业总裁 #提效型薪酬绩效
00:00 / 01:19
连播
清屏
智能
倍速
点赞9
翻斗花园园长3月前
应届生接offer 之前必须要学会拆解薪资：一看月基本工资，二看五险一金基数比例，三看绩效浮动占比。 我一般比较着重问这些，还有其他的要点欢迎各位好心友友们补充🤝互帮互助💐💐 #干货分享 #日常唠嗑 #大学生 #研究生 #求职
00:00 / 01:05
连播
清屏
智能
倍速
点赞1038
行政不迷路1周前
工资条别只看余额，一次性看懂薪酬！ #我在抖音写日记 #行政 #行政人事 #工资条 #薪酬结构
00:00 / 03:03
连播
清屏
智能
倍速
点赞67
戈军珍营销管理杂谈7月前
绩效到底是什么
00:00 / 00:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
快乐姐姐和冷脸妹妹4周前
面试官的潜台词你一定要懂#面试 #面试官潜台词 #职场 #职场黑话
00:00 / 01:16
连播
清屏
智能
倍速
点赞2708
成都力格思行政和人力资源实战培训9月前
hr为什么要注重绩效考核指标时效性？ 听听王老师怎么说吧~ #招聘 #总助 #人力资源 #岗位招聘
00:00 / 03:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
不发脾气只发💰2天前
成年人奋斗几个月的绩效
00:00 / 00:26
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
天仰教你劳动法2周前
面试谈薪，这几点一定要注意 #谈薪 #面试 #离职 #劳动纠纷 #职场
00:00 / 01:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞73
徐岳管理咨询1月前
出勤不满一个月，绩效工资怎么算？ #企业管理 #绩效 #薪酬绩效 #人力资源 #HR
00:00 / 03:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
圆脸学姐(职场版)2周前
面试避雷指南，直接少走百分之八十弯路！#真实生活分享计划 #创作人计划
00:00 / 01:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
聊市场百态2周前
#薪酬机制 #薪酬机制分配 #分配机制
00:00 / 02:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
唐三彩2周前
为什么你努力一年，不如最后一个月表现？ 为什么很多人 拼命干了一年，绩效却一般？ 而有人 最后一个月“补一下”，反而更高？ 很多打工人不愿意承认， 但这在很多公司就是现实。 这就是心理学里的 近因效应。 评论区说句实话： 这种绩效规则，你服不服？ #职场心理学#打工人 #职场现实 #职场不公平 #近因效应
00:00 / 00:56
连播
清屏
智能
倍速
点赞20

简介:

您在查找“绩效月是什么意思”短视频信息吗？帮您找到更多更精彩的短视频内容！最新发布时间：2026-04-05 05:53

最新推荐:

相关推荐:

热门推荐: