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慕有枝3周前
合法的不用交社保的几种情形
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武岳PBI英赋管理咨询1周前
不交社保实操 最近查社保，好多健身、瑜伽、普拉提馆主都踩雷了今天一条视频给大家讲透合法用工#健身 #瑜伽 #普拉提 #社保 #用工
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齐民要鼠1天前
公司不签合同不缴社保？别忍！ #不签合同被辞退 #不交社保
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平平无奇李律师7月前
没有所谓“社保新规”别慌！一切照旧 #社保新规对打工人有何影响 #社保新规 #解除劳动关系 #经济补偿金
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税务UKey1周前
全解析非全日制用工的定义、时长规定、合同形式、社保缴纳关键点 全解析非全日制用工的定义、时长规定、合同形式、社保缴纳等关键点#非全日制 #社保缴纳 #非全日制用工
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广州劳动张仲豪律师7月前
强制购买社保，公司不想涨成本，怎么部分打工人也不乐意了？ #社保 #劳动纠纷 #广州律师 #劳动者权益
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刘彩凤律师1周前
只要签订劳务合同，就不是劳动关系，不需要购买社会保险吗？ #社保 #劳动合同 #劳务合同与劳动合同的区别 #劳务合同 #劳动法
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炸毛姐评述8月前
最高法已明确不交社保属于违法，任何约定无效#社保 #劳动法
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湛江金融黄主任8月前
打工人福利来了！社保新规9.1号实施，除非全日制工作外，必须缴纳社保！
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崔律师讲劳税法5天前
最高法实锤，签了 “自愿不缴社保” 协议，员工离职也获赔N 企业老板、HR 必看！未给员工缴社保，就算签了 “不缴社保协议”，员工离职照样要赔经济补偿金。最高法最新裁判规则：法定义务不能约定免除，补缴 + 补偿一个都不能少！转发给团队，避免用工风险！#企业用工 #劳动纠纷 #老板避坑
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猫猫大学习（法律）1周前
公司不交社保？签了放弃协议也无效！ #上热门 #猫meme #动画 #法律 #社保
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南京李律师8月前
律师解读《劳动争议司法解释（二）》第19条，员工签署放弃缴纳社保协议会有什么后果？#社保新规 #社保 #一些年轻人为何不愿缴社保 #劳动法 #放弃缴纳社保
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邹一虎职场法务咨询工作室2周前
建立劳动关系必须要缴纳社保费，这是法律强制性规定，小王与单位于2011年至2017年存在劳动关系从未缴纳社保费，经投诉举报后社保部门这样回复，可以直接走司法程序确认劳动关系且已经形成时效中断的效果#社保补缴 #劳动关系认定 #劳动合同法
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小黎说7月前
到底是打工人需要社保，还是社保需要打工人？ 强制缴纳社保，对于普通人的利与弊！！#强制缴纳社保 #社保 #养老 #商业养老保险 #香港银行开户
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田鸣律师4天前
公司让签“自愿放弃社保”协议？签了也白签！#郑州律师 #社保知识 #打工人必看 #劳动纠纷 #职场避坑
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茉莉不是花3天前
公司未给你缴纳社保，但是签订的劳动合同里边单独写的有一条公司应缴纳的社保部分，以每个月多少钱的固定金额在工资里边补贴给你，那么这个条款是有效的吗？被公司裁员或者离职后能不能合法追回这部分费用？
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尉迟总3天前
无论是公司不主动缴纳养老保险，或者双方约定不缴纳社会保险，都是违法的#劳动 #维权
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上海海律师4天前
海律办案札记 🌱案情1：某外国公民唐老鸭被香港某公司录用，签署劳动合同，派驻上海某公司工作，由该公司为其缴纳社保，但工资由第三方公司支付。（本案当时由上海市劳动仲裁委员会受理） 🌼问：唐老鸭劳动关系在哪家公司？ 🌻答：确认劳动关系不必拘泥于书面合同的形式，而是从用工管理、工资支付、社保缴纳等实质要件出发来认定。万变不离其宗，用人单位为逃避用工责任，不管用什么复杂的组织架构也都是孙悟空在如来佛手掌上蹦跶。 🌿案情2：小帅与上海某IT公司签了劳动合同，在工作期间，小帅还与另一家海外公司建立了劳动关系。小帅疲于奔命，起早贪黑，但因为行业前景陡转急下，上海公司以客观条件变化为由裁了小帅，小帅义愤填膺请我为其劳动仲裁，同时，公司偶然得知他还在工作期间为海外某公司工作，一人打二份工，立刻提出责任在小帅，公司与他不存在劳动关系。 🌼问：公司主张是不是正确？ 🌻答：劳动合同法未禁止劳动者与两家企业同时建立劳动关系^_^小帅没错，上海公司在裁员后才提出这点晚了。 ☘️案情3：小美同时受两家关联企业管理，一家在上海，一家在日本。后小美被裁要仲裁，我把上海公司列为仲裁对象。 🌼问：海律师做法对不对？ 🌻答：当然对啦，理由类同案情2。 我是海律师，很高兴从事律师职业，能够在没有生命危险的情况下见义勇为。匡扶正义，建立法治是1912年上海律师公会成立伊始定下的宗旨，也是我的座右铭。我是个185/85公斤的强势律师。 #劳动仲裁 #违法解除劳动合同 #上海劳动仲裁 #企业裁员 #离职补偿金
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邹一虎职场法务咨询工作室1周前
1997年到2009年，老刘在事业单位上班从来没有缴纳社保费，也没有编制，到达法定退休年龄的时候开始维权。在虎哥的全程帮助指导下，欠缴社保费追缴成功，不含滞纳金补缴总额39000元#法律咨询 #社保补缴 #劳动合同法 #养老保险 #劳动纠纷
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唐奇咨询3周前
这五种合法情形，不需要交社保。 #老板 #公司 #会计 #财务 #财税 #退休返聘 #实习生 #非全日制 #兼职
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波1周前
非全日制用工，核心要点解析#社保＃非全日制用工#企业#财务外包#财税合规
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社保分享站墨老师3天前
企业违规停缴社保属违法到龄未退社保应继续缴纳#劳动仲裁#劳动法#法律咨询#社保补缴#劳动纠纷
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餐饮律师-孔律师8月前
劳动合同法司法解释二，支持劳动者以没有缴纳社保为由提出离职按被迫离职，支付经济补偿金这个规定没有那么严重，大家不要太过于担心。餐饮人做好自己，做好工资就行了。#劳动合同法司法解释二 #社保补贴无效 #餐饮社保
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陆元辉律师7月前
澄清所谓社保新规的误解 #社保新规 #缴纳社保 #补偿 #解除劳动合同 #律师解读
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广州企业服务顾问小玲5天前
这九种员工，不需要交社保？ 老板以为招到这九种人就能合法省五险，结果最高法2025新规铁锤砸下：任何“不缴社保”约定全部无效！真正不用（或无需全额）缴的只有：退休返聘、实习生、非全日制、停薪留职、劳务派遣、个体工商户外包、灵活就业等九种情况。但只要存在实质劳动关系（排班、派单、服从指挥），一律必须缴！2025年全国已查处大量假灵活规避案件，补缴罚款超百亿！ 1分半科普：哪九种真能省？怎么用才合法不翻车？快看完别让省钱变成补税大坑！ #企业 #财税
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融媒津南6天前
不缴纳社会保险的约定无效，劳动者以此为由解除劳动合同时有权请求用人单位支付经济补偿。#社会保险#解除劳动合同#经济补偿 （视频：刘九辰）
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凯伦律所-劳法一姐讲职场4天前
不缴纳社保三种情形拿赔偿 #劳动法 #社保 #社保知识 #社保知识早知道 #劳动律师
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欧理平老师（大成云）2月前
社保强制 放弃无效，但这份文件公司必须签 #社保 #财务 #劳动合同
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周媛7月前
社保新规 全面解读 #看懂中国#在深圳看懂中国
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海南律师符明盛1周前
签劳务合同就不用给员工交社保了？ #合同纠纷 #社保 #劳务派遣 #海南律师符明盛
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黄律师｜江西南昌1天前
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同也不一定终止 劳动者一直在用人单位工作，若已享受基本养老保险待遇的，应适用《劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，双方劳动合同关系已终止，双方构成劳务关系。若达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的，应区分未享受基本养老保险待遇是否是“用人单位原因”，若不属于用人单位原因的，应适用《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，双方劳动合同关系在达到法定退休年龄时终止，在此之后双方仅构成劳务关系。若属于用人单位原因的，应适用《劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，双方劳动合同关系在达到法定退休年龄时并不会自然终止，用人单位也不因此享有终止权，在此之后双方仍构成劳动关系，直至劳动者享受基本养老保险待遇。 需要注意的是，由于个案情况各不相同，各地政策也有区别，因此，在司法实务中仍有较大争议。#劳动法 #退休 #劳动关系 #超龄劳动者 #工伤
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青川屿1周前
社保严查下，兼职业务外包非全日制用工是救命稻草还是定时炸弹？ 近各地严查社保，很多企业扎堆转非全日制，以为能不交社保，结果一仲裁全翻车！ 今天把《劳动合同法》里非全日制用工的核心规则一次性讲全： ✅ 工时标准：日均≤4小时，周累计≤24小时 ✅ 无试用期，可随时辞退无补偿 ✅ 工资15天内结清，小时工资不低于当地标准 ✅ 社保只强制缴工伤，养老医疗个人缴 ❌ 长期超时用工，直接认定全日制，补缴五险+赔偿# 企业必看！非全日制合法标准，满足这3点才不用缴五险 企业合规用工、HR避坑必看，别等被查才后悔！ #用工风险 #劳动合同法 #临时工合规 #社保新规 #随时随地标记一下
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邹一虎职场法务咨询工作室5月前
建立劳动关系从未缴纳社保费，劳动者维权一定要把握住这个重点，就是劳动关系事实要明确存在，如果你没有步步为营，导致社保经办部门不予受理，就是浪费时间浪费精力甚至于白白错失机会#社保补缴 #劳动合同法
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@骆驼君子8月前
社保必须要缴，不管劳动者被引导承诺不缴，还是被引导签不平等协议，都必须要缴，用人单位不缴，直接仲裁!#打工人＃劳动法＃劳动合同法＃劳动争议司法解释二＃劳动仲裁
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涂琳芳律师1天前
#劳动纠纷 #劳动律师 #试用期 #社保
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跑路HR的坦白局3月前
#社保补缴 #不缴纳社保 #劳动合同法 劳动合同里面的社保陷阱有哪些？ 用人单位不缴纳社保怎么办？设置社保补贴，如何维权？ 大家有感兴趣的问题，都可以在评论区留言讨论。
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弗兰克公式2周前
单位不交社保的10种合法情形#社保#非全日制用工#社保政策解读 #退休返聘人员 #劳务派遣
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广州劳动律师陈通8月前
劳动争议案件司法解释(二)解读：入职签了放弃社保协议有用吗？ #最高法明确不缴社保约定无效 #最新消息 #社保 #
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北京市盈科（呼和浩特）律师事务所3天前
打工人注意了！公司不交社保怎么办#社保 #法律 #法律咨询
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慕有枝2周前
非全日制用工，全面讲解
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李律—河南好律师2天前
公司不给交社保怎么办？ #劳动纠纷 #劳动法 #劳动仲裁 #法律纠纷 #律师
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未雨法律2天前
试用期不交社保？风险远超你想象！补缴赔偿全说清#试用期社保风险 #企业用工合规 #劳动法律常识 #未缴社保赔偿 #老板法律工具箱
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矿工学法日记2月前
“签了‘自愿放弃社保’的合同，这班就算白上了？错！这种条款本身可能就无效，而你干了活，公司必须给钱！法律保护的是你流的汗，不是那张不公平的纸。#劳动合同法 #霸王条款 #无效合同 #职场陷阱 #矿工学法日记
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Cady讲港1月前
注册完香港公司，真的可以不交税吗？涨知识了！ #香港公司注册 #注册香港公司 #香港 #香港税务 #税务
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邹一虎职场法务咨询工作室2周前
劳动关系期间公司不依法缴纳社保费，劳动者不仅仅可以向公司主张补偿金与补缴社保费，劳动关系存续期间因疾病住院花费的医疗费用都可以让公司依法赔付#劳动合同法#养老保险 #社保补缴
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前川财务2周前
一招合法降低企业用工社保成本。 社保严管下，非全日制属劳动关系，仅需缴纳工伤保险。满足工时、结算要求，个税按工资薪金处理，严禁拆分工资，合法降本控风险。 #财税干货 #企业用工 #社保合规
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胡燕来2周前
公司拖欠社保费？员工可单方面解除劳动合同 #社保缴纳争议 #劳动合同法
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周缘求律师1周前
入职自愿申请不交社保，签了承诺书还能反悔吗？ 统一普法：不管是员工自愿申请还是书面承诺，放弃社保都是无效的！ 公司不能以此为由不缴社保，员工事后也能依法要求补缴，别再吃不懂法的亏～#周缘求 #职场法律常识 #社保 #无锡劳动法律师 #江苏云崖律师事务所
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瑞正财税1周前
注册了公司不开社保可以吗？#干货都在这#干货分享#财税知识#会计#沈阳同城
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深渝法务人 刘雅雯1天前
不买社保的材料是什么？ #补交社保 @抖音小助手
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胥子讲老板用工1周前
公司没给缴社保，就可以被迫离职要赔偿吗？ #社保 #离职赔偿 #用工风险 #企业 #老板
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一纸合同本册～恒聚1天前
公司不交保险的员工一定要签这样的合同规避风险#劳务合同#劳动合同 #老板
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邹一虎职场法务咨询工作室1周前
今天讲的这个案件涉及到两个问题：一是在事业单位没有编制，劳动关系能认定吗？从未缴纳社保费可以追缴吗？二是过了法定退休年龄仍然继续上班，被辞退有赔偿金吗？#社保补缴 #劳动法咨询 #法律常识
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管理 思维2天前
劳动合同千万不要一年一签了#劳动仲裁#用工风险#裁员#社保补缴
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金卓企业管理2周前
香港公司这三种情况无需交税，还不知道就亏大了！ #香港公司报税 #香港公司报税费用 #香港公司 #香港公司税务 #香港公司税收
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深圳吕律师1天前
公司未交社保怎么办#不交社保 #自愿放弃社保无效 #劳动仲裁#职场#法律科普
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Lawyer-刘律3周前
公司不签合同、不交社保，还嚣张得很？ 记住：全是违法！必须赔钱！ ✅ 不签劳动合同＝赔双倍工资（最多11个月） ✅ 不交社保＝违法，可补缴+可拿补偿金 ✅ 自愿放弃社保协议，一律无效！ ✅ 没合同也能维权：工资流水、考勤、工牌、聊天记录都是证据 打工人别被忽悠，你的权利，一定要拿回来！ #劳动仲裁裁#不签劳动合同同#不交社保违法 #职场普法#打工人维权 #律师普法
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Marcus2天前
#劳动合同不要有空档期，要买社保
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邹一虎职场法务咨询工作室1周前
离职6年后，在有劳动关系确认的裁判文书的前提下，要求公司补缴之前劳动关系期间应缴未缴的社保费是否过时效？行政判决结果：社保经办部门应当履职追缴没有过错，法律并未设定补缴时效#法律咨询 #行政诉讼二审 #劳动合同法 #社保补缴
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良策讲劳动用工1周前
别再傻傻裸辞了！《劳动合同法》早就给咱们撑腰了！ 只要公司有这些行为，你直接拿N倍补偿金，违法辞退直接拿2N赔偿金！ ✅ 这5种情况，钱一分都不能少： 1. 公司欠薪/不给加班费/不缴社保/逼你离职 → 直接申请被迫离职，拿N补偿金 2. 公司主动协商让你走 → 要给N补偿，没提前30天通知，再多给1个月工资 3. 以“不胜任工作”开除你 → 必须先培训/调岗，还不行才能开，照样要给N补偿 4. 公司经营不好裁员 → 合法裁员也要给N补偿，别被“优化”忽悠了 5. 合同到期不续签/公司破产 → 直接拿N补偿，一分都不能少！ ⚠️ 记住：违法辞退（比如没理由开你、口头辞退）是2N赔偿，比正常离职多拿一倍！ 收藏好这条，下次被公司坑，直接拿法律当武器！ #打工人维权 #劳动法 #离职补偿 #劳动仲裁 #被辞退怎么办
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东莞廖律（劳动仲裁）5月前
社保仲裁问题，一个视频讲透 #劳动仲裁 #社保 #没买社保 #未足额缴纳社保 #社保补缴
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高林峰1周前
非全日制员工 #财税 #社保 #非全日制员工
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贵阳杨律师2天前
入职之后发现不签合同不交社保，该怎么做？ #法律#劳动法 #贵州儒谋律师事务所 #劳动合同 #劳动仲裁
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