员工离职当天工资结清 企业必须依法执行 我是执业 30 年的律师,明确告诉大家: 按法律规定,员工离职当日,单位必须一次性付清所有工资! 什么 “等公司统一发薪日再发”,全是违法的! 公司拒不执行,直接打 12333 投诉,去劳动监察大队举报, 不仅要全额发工资,还要给你付赔偿金! 转发给身边要离职的朋友,别吃职场哑巴亏! ▶️ 版本 2:60 秒专业详解版(强背书立人设,精准获客,贴合律师专业度) 我是执业三十年的律师,今天给所有打工人,也给所有用人单位提个醒: 员工离职当天,企业必须一次性结清全部工资,这是法律的硬性规定,没有任何商量的余地! 很多企业都会说,我们公司有规定,离职员工的工资要等下个月统一发薪日再发,我明确告诉大家,这个说法,完全是违法的! 根据《工资支付暂行规定》第九条,以及咱们《江苏省工资支付条例》第十九条明确规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。 也就是说,你办完离职手续的当天,公司就必须把你的基本工资、加班费、绩效奖金、业务提成,所有应发的款项,全部结清给你,无权拖延到固定发薪日。 如果公司拒不执行,拖着不发、无故克扣工资,你直接保留好劳动合同、离职证明、考勤记录、工资条,拨打 12333 劳动保障热线投诉,或者直接去当地劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁维权。 除了要回全额工资,你还可以主张逾期支付的赔偿金,用法律武器维护自己的合法权益。 关注我,每天给大家分享实用的法律知识,不吃职场哑巴亏。 #执业 30 年律师 #女律师 #劳动法律师 #离职 #工资结清 #打工人维权 #劳动仲裁 #职场避坑 #法律科普 #律师普法 #南京律师
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