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警察是每天都要去查酒馆吗
远慕
3月前
困难是暂时的,前途是充满希望的!希望各位同道越来越好,这是一份伟大的事业。#医生 #辞职 #待遇 #祝我们健康平安
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远慕
3月前
总会有变好的一天,我相信一定会有的。#医生 #辞职 #福利 #伟大的职业
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陈厂长医聊
5月前
医护薪资迎来一波调整!#医生 #医药行业 #医院 #医疗
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清歡🍃
1周前
县级医院医生待遇,五险一金扣除到手四五千,不含绩效,上三休二或上三休一,夜班有病人就起来,没病人就睡觉#县级医院#医疗寒冬
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范教授说医管
2周前
医院业务科室绩效工资发放方式#医院绩效管理 #医院管理 #医院管理咨询
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李律师在青岛
5月前
离职前12个月都在休病假,经济补偿基数怎么确定?#劳动仲裁#经济补偿 #离职 #经济补偿金#法律咨询
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广东红棉(花都)律师事务所官方号
2月前
#抖音热点榜 @郭泽荣律师 开庭分享:医生规划培训后离职,需要赔偿?#每天学点法律知识 #庭审现场 #医生 #劳动法
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陈厂长医聊
11月前
三甲医院工资条曝光:主任医师只发 60%!规培生工资延迟… 全国医院正在经历 "欠薪风暴"#医疗 #医改 #医生IP #医药行业 #封丘县人民医院
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李佩珊
2天前
福建三甲医院医生工资待遇情况 #福建 #三甲医院 #年收入 #工资待遇
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彬哥医疗军师(四月底郑州大课)
7月前
医务工资 医务人员工资将参照公务员标准发放#医护#医务#医院
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老王说医招
3月前
医院薪酬发放形式#医疗特招 #医院工资 #医学生找工作 #医学生懂医学生 #医学生就业
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法律人小来
1月前
打工人维权攻略:离职后工资应该怎样结算?什么时候发放? #离职工资 #工资结算 #离职 #发工资 #法律科普
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朱护士
3天前
真实的一线城市大三甲工作十多年后护理薪资能有多少?答案是月薪上万和月薪几千都有。在一个医院,不同护士干同样的活,薪资水平却千差万别,作为一个从三甲离职的老护士来说,普通护士上万的薪资后面,她所付出的努力绝对配得上这个薪资。所以,当你一边羡慕护士薪资高的时候,一边内心又觉得她们配不上这个工资的时候,这边建议可以让自己的孩子从事护理专业。#护士懂护士 #护士#分享经验#日常唠嗑
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专注劳动的杨律师
9月前
离职经济补偿金,是按合同工资还是按实际工资? #法律咨询 #劳动纠纷 #法律维权方法 #律师普法 #每天学点法律知识
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妙医言中医获客老谭
3月前
卫健委最新回应医务人员薪资的问题,未来会参照公务员的标准执行 #医护 #医生
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土八靳
11月前
离职后工资应该什么时候发放?#职场 #离职工资 #打工人 #失业 #干货分享
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范教授说医管
5月前
医院业务科室主任、护士长绩效工资的发法#医院绩效管理#医院管理
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中企法顾官方品牌号
3周前
【工伤补助金,离职才给!注意差额💰】 一次性医疗和就业补助金💼,只有员工离职时才发放! 但因社保按最低基数缴📉,导致伤残补助金有差额,公司必需补足! 员工离职时这两笔钱还能要,但若达退休年龄👴🏻,就业补助金可能就没了。 工伤待遇计算要清楚,别让企业吃亏!⚖️ #工伤 #一次性伤残补助金 #一次性就业补助金 #中企法顾 #中企法顾唐天平
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夏律师
9月前
离职时N+1,N是指补偿金按平均工资,1是上一个月的工资 #补偿金 #离职 #打工人 #职场 #劳动纠纷
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紫维医药同行
8月前
医务人员薪资将参照公务员标准?#医务人员 #医护薪酬 #三甲医院 #基层医护 #特殊岗位医疗补贴
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成都王律|企业用工合规专家
3周前
医生规培辞职赔偿多少?编内编外不同 医生规培服务期未满辞职,编内编外退钱规则大不同!速看避坑 #医生规培 #成都律师 劳动法#企业用工合规 每天学点法律知识
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30年医疗老炮聊医疗
4天前
如何提高医护待遇 #医疗 #医护 #医生 #医药 #医院
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喵懂叨叨
8月前
三甲医院医生绩效,就这么点 #医生 #三甲医院#医院
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梅姐聊白大褂
3月前
医护人员的薪资水平,未来将会参照公务员的标准去执行 #涨知识 #正能量 #知识分享 #医院 #医护人员
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南京苏律师
1周前
#劳动争议 #南京律师 离职最后一个月,工资应该如何计算?
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港新律所劳动法团队
3月前
打工人必看!医疗期+补助怎么算?#劳动纠纷 #劳动仲裁 #工伤赔偿 #被迫离职
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卫生高级职称考试网
3天前
医生薪酬明确:30万、25万、20万……你的职称能拿多少? #医生 #工资 #职称 #医院 #热点
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重庆金融华仔
1周前
重庆三甲医院医生的工资,说出来会惊掉你下巴#医生 #工资 #重庆 #重庆金融华仔 #三甲医院
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夏夏讲工伤尚进律所
1周前
工伤十级:离职 vs 不离职 待遇对比#工伤 #工伤离职赔偿 #工伤骨折赔偿价格表 #工伤咨询 #工伤赔偿标准
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rongfulaowu.666
1周前
求职薪资透明!8k-15k 明细公开,无隐藏费 #昆明医院劳务派遣是否属于劳务关系内 #昆明医院劳务派遣与临时工的区别是什么 #昆明医院劳务派遣人员工资标准
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赵永恒~志鸿劳务
4周前
工资预支和离职结算规则一定要搞清楚! #志鸿劳务 #打工人 #工资结算 #职场避坑 #劳务派遣
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焕焕律师(江苏南通)
2月前
协商离职的时候如何去谈补偿或者赔偿?#离职 #劳动争议 #经济补偿金 #赔偿金 #N
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丹姐(上海交通工伤处理)
1周前
工伤三年后,离职了可以拿到多少赔偿? #工伤鉴定 #工伤赔偿 #工伤鉴定标准 #上海工伤丹姐 #劳动能力鉴定
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职场法税屋
2天前
离职必拿4笔钱,少要一笔都亏大了 #离职 #离职工资 #未休年假 #加班费 #劳动法
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戴萍医疗创业圈
7月前
医务人员薪资要参照公务员?多地已动,你的工资能涨多少? #医改 #热点 #三甲医院
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颜律|专注医疗纠纷
4天前
医疗纠纷赔偿标准 #医疗纠纷律师 #赔偿标准 #医疗纠纷 #普法
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北京劳动法杨鑫律师
2月前
离职时的经济补偿金,您可能算错了! #离职 #经济补偿金 #经济补偿金标准 #北京劳动法律师 #劳动仲裁
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武汉赵地律师
11月前
离职必看!工资的计算标准是什么?#经济补偿 #工资计算标准 #劳动纠纷 #免费法律咨询 #赵地律师
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远慕
3月前
梳理毕业后的七年时光,当年谁不是个意气风发的少年呢?希望自己的娓娓道来,对医学生们有所帮助,有时候选择大于努力#医生 #辞职 #违约金 #医生工资
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简单律师(劳动法)
4月前
产假期间工资如何计算?生育津贴和产假工资领取哪里一个?能否以未足额发放产假工资走被迫离职?#知识分享 #产假工资 #产假 #劳动法
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重庆|唐律聊劳动
3月前
离职时工资结算,在年假工资上面有很多坑,可能直接归零、按照最低标准算、混淆补偿标准,一定要仔细核对结算单#离职 #年假工资#离职结算 #打工人#劳动律师
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薛健律师
1月前
离职补偿和赔偿如何计算 #劳动合同纠纷 #离职补偿 #离职赔偿 #N #n加一
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陈律直说
3天前
“全员解聘”不合法?315名医护一夜集体失业,律师:属违法解除,医院赔双倍工资是底线!#法律咨询 #陈律直说
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健康中原
4周前
2026年2月24日,湖南某医院的例会上,院领导宣布了一则通知。内容不长,但足够让在场所有医生倒吸一口凉气:“经院委会研究:2026年所有职工不允许离职。3月1日起,如有职工离职的,以前欠的所有工资不再发放。”这则通知很快流出,在医疗圈引发轩然大波。 #医生 #医疗 #医院 #离职 #辞职
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夏天的职场生活
1月前
离职工资结清了吗?#离职工资 #离职交接 #离职工资要下个月发放合法吗 #劳动法知识 #劳动合同
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小九办公
2周前
作为财务,离职薪资你会算吗#excel表格 #办公技巧 #excel技巧 #财务#真实生活分享
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墨兰企业管理有限公司(孝感分公司云梦店)
4周前
离职补偿 N/N+1/2N 怎么算?一文理清赔偿标准 #离职补偿 #离职赔偿 #劳动合同纠纷 #劳动法知识 #劳动维权
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王派医考向博
2周前
进来容易出去难!医生离职后为啥要赔很多钱? #医院 #离职 #赔钱 #医生 #医生日常
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只服务企业方预防用工风险和劳动仲裁发生
2月前
员工离职时工资怎么发 #用工风险 #劳动仲裁 #劳动争议
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老吴在无锡
3周前
#无锡 三甲医院的护士工资有多少#同城发现 #公积金 #事业单位
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小夏陪你过医考
3天前
医院用工形式Top5!你是事业编、合同工还是劳务派遣?你的待遇怎么样?快来评论区聊聊!#医院#医生#事业编#合同工#劳务派遣
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淘礼天下
4天前
离职后的几万元你领了吗?#医保#社保#陪诊#陪诊服务#陪诊师
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阳江-工伤理赔专员-小静
2周前
一次性医疗补助金和就业补助金,怎么算?#阳江工伤赔偿标准 #阳江工伤律师 #阳江工伤 #工伤鉴定 #阳江工伤认定
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小王聊离职赔偿
1周前
离职赔偿新规来了,该给的一分不能少 #劳动法规定 #劳动纠纷 #违法辞退 #逼迫离职
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南京律政先锋
4天前
员工离职当天工资结清 企业必须依法执行 我是执业 30 年的律师,明确告诉大家: 按法律规定,员工离职当日,单位必须一次性付清所有工资! 什么 “等公司统一发薪日再发”,全是违法的! 公司拒不执行,直接打 12333 投诉,去劳动监察大队举报, 不仅要全额发工资,还要给你付赔偿金! 转发给身边要离职的朋友,别吃职场哑巴亏! ▶️ 版本 2:60 秒专业详解版(强背书立人设,精准获客,贴合律师专业度) 我是执业三十年的律师,今天给所有打工人,也给所有用人单位提个醒: 员工离职当天,企业必须一次性结清全部工资,这是法律的硬性规定,没有任何商量的余地! 很多企业都会说,我们公司有规定,离职员工的工资要等下个月统一发薪日再发,我明确告诉大家,这个说法,完全是违法的! 根据《工资支付暂行规定》第九条,以及咱们《江苏省工资支付条例》第十九条明确规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。 也就是说,你办完离职手续的当天,公司就必须把你的基本工资、加班费、绩效奖金、业务提成,所有应发的款项,全部结清给你,无权拖延到固定发薪日。 如果公司拒不执行,拖着不发、无故克扣工资,你直接保留好劳动合同、离职证明、考勤记录、工资条,拨打 12333 劳动保障热线投诉,或者直接去当地劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁维权。 除了要回全额工资,你还可以主张逾期支付的赔偿金,用法律武器维护自己的合法权益。 关注我,每天给大家分享实用的法律知识,不吃职场哑巴亏。 #执业 30 年律师 #女律师 #劳动法律师 #离职 #工资结清 #打工人维权 #劳动仲裁 #职场避坑 #法律科普 #律师普法 #南京律师
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老板
5天前
#医院 #医生 #护士 #生活
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我是你学姐
3月前
护士一年能收入多少钱?#护士 #工资 #医生护士
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湖南湘莱律师事务所官方号
2周前
离职补偿金N的计算基数,不是基本工资! #离职补偿金 #离职赔偿金 #违法辞退赔偿金 #经济补偿金标准 #劳动仲裁流程怎么走
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劳动仲裁朱老师
2周前
离职前一定要算清!这 5 笔钱别白白放弃 #辞退赔偿 #加班费 #年假补偿 #双倍工资 #劳动仲裁
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最新发布时间:2026-04-05 06:18
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