00:00 / 06:36
连播
清屏
智能
倍速
点赞5082
00:00 / 09:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞123
00:00 / 04:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞474
00:00 / 04:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞298
00:00 / 02:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞131
00:00 / 04:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞1643
00:00 / 04:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞6471
武亮从宁夏基层到公司二把手:张雪峰麾下“黑马”逆袭,戳醒所有普通人 张雪峰老师的峰学蔚来突然换帅,全网瞬间炸锅:新掌舵人武亮是谁?这公司还能行吗?答案藏不住了——他不是啥空降大佬,是从宁夏基层一路“杀”到总部的狠人。别人把老板画的饼当耳旁#风,他却把“三年买房”这句承诺,靠实打实的汗水,硬生生从口号变成了现实,还一路拼到公司二把手的位置,这履历,够不够让人服气? 你以为他是运气好?根本没那回事!从宁夏小县城的基层岗位起步,别人偷懒他死磕,别人犹豫他敢冲,硬是把区域业务干到全国第一,才被张雪峰亲自挖到总部。张雪峰当年说“三年买房”,多少打工人只当是画饼充饥,可他偏不,把每一步都踩得扎实,不仅买了房,更成了团队里最核心的骨干。这才是普通人翻身的正确打开方式:不怨天尤人,不躺平摆烂,认准靠谱的平台,就铆足劲往下冲。 不少家长开始犯愁:换了负责人,志愿填报服务会不会缩水?其实完全没必要慌!峰学蔚来的核心模式早就跑通了,流程、口碑、服务体系都扎下了根。新掌舵人武亮是张雪峰亲手带出来的老部下,不是来搞改革的,是来守好这份基业的。团队还是那群踏实做事的人,核心逻辑从未改变,你家孩子的升学规划,照样能稳稳当当、踏踏实实落地。 说到底,这世上哪有那么多一夜暴富的捷径?所有让人羡慕的逆袭,背后都是不为人知的死磕与坚持。武亮的故事不是个例,是每个普通人都能复刻的路——别总纠结老板画不画饼,先沉下心来把自己的事做好,把脚下的路走实。跟对平台、肯下苦功、真心实干,日子总会越走越亮,生活也终会给你应有的回报。#热点
00:00 / 00:37
连播
清屏
智能
倍速
点赞1822
00:00 / 04:50
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 12:22
连播
清屏
智能
倍速
点赞25
00:00 / 00:54
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 04:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞852
00:00 / 00:44
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 07:38
连播
清屏
智能
倍速
点赞744
00:00 / 03:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞3181
00:00 / 02:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞505
00:00 / 02:50
连播
清屏
智能
倍速
点赞993
张雪峰老师突然死亡想起一劳动法问题 现代公司制企业中,股东、法定代表人、高级管理人员与单位是否建立劳动关系,不取决于身份头衔,而以是否存在“人身与经济从属性”为实质判断标准。 核心判断规则 股东:仅享有资产收益、参与重大决策,不接受单位管理、不拿固定薪酬,一般不构成劳动关系;若兼任具体管理岗位,受规章制度管理、领取固定工资并缴社保,可构成劳动关系 。 法定代表人:属公司代表机关,仅履行法定职权通常为代表关系,非劳动关系;若同时担任总经理等具体岗位,接受管理、拿固定薪酬并缴社保,可构成劳动关系 。 高级管理人员(经理、副经理、财务负责人、董秘等):与公司多为委任关系;若实际履职接受管理、有固定薪酬与社保,可成立劳动关系并应签劳动合同。 实务要点 身份叠加不必然等同劳动关系,关键看是否形成建立劳动关系的合意、是否接受考勤与管理、报酬是否为固定薪酬、是否缴纳社保 。 股东兼任高管时,若系股东间约定而非公司雇佣合意,或主要收益为分红而非固定工资,法院多认定不构成劳动关系。 可同时存在委任关系(公司法层面)与劳动关系(劳动法层面),二者并行不悖 。 实务操作建议 保留劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录等关键证据 。 明确薪酬结构,区分固定薪酬(劳动报酬)与分红(投资收益)。 完善岗位聘任文件,清晰约定履职内容与管理关系。 简言之,身份只是参考,实质履职状态与从属性才是认定劳动关系的关键。
00:00 / 02:14
连播
清屏
智能
倍速
点赞20
00:00 / 03:55
连播
清屏
智能
倍速
点赞201
00:00 / 01:18
连播
清屏
智能
倍速
点赞176
00:00 / 01:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞3264
00:00 / 07:42
连播
清屏
智能
倍速
点赞6