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越南中文社2天前
首都各乡、坊党委书记、主席，若延迟处理民生热点问题， 将被直接扣减KPI绩效评分！ #越南中文社
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软件造价喵（成都东契奇科技-阿仁）1周前
政府信息化项目中效益审计、后评价与绩效评价关系分析#信息化项目造价咨询#政务信息化 #审计#AI询价喵 #软件造价评估
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范教授说医管3月前
公立医院内部考核的意义#公立医院考核 #医院考核 #药占比 #三明医改 #医院绩效管理
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张小峰-组织与人才发展1周前
绩效考核的第一性原理是什么？ #企业管理 #人力资源 #干货分享
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贾康学术1周前
热聊两会 | 从算利润到看绩效，经济大省的“新考卷”该换个打分法了！#2026全国两会
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绩效内控ESG汇1年前
政府绩效评价与政府审计的区别是什么 #绩效 #审计 #绩效评价 #绩效评价主评人 #干货分享
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瑞姐漫谈2月前
外企VS民企VS国企绩效考核的不同 考核从来不是简单的“打分评绩”，而是企业的“价值宣言”与“行为指挥棒”——它直接定义了“什么是对的事”“什么是有价值的人”，更折射出企业的核心诉求与底层逻辑。 很多人跨体制跳槽后觉得“拧巴”，根源不在于能力适配，而在于没摸清这套考核规则：外企的KPI、民企的结果、国企的双重标尺，本质是三类目标导向下的必然选择。 一、外企：KPI至上 · 量化驱动的专业闭环 二、民企：结果说话 · 成王败寇的狼性法则 三、国企：双重标尺 · 平衡艺术的多维考验 说到底，考核机制是企业核心诉求的直接落地。外企的量化KPI，适配它的规则化、全球化的运转逻辑；民企的结果导向，契合它求生存、快突围的发展需求；国企的双重标尺，则是在多重属性下的必然选择。 如果你能在量化指标中稳步成长，适配在外企深耕；如果你能在结果竞赛中突破自我，就去民企闯荡；你能在双重标准中找准平衡，就去国企立足。 #职场思维 #跳槽技巧 #职场女性 #女性成长
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机关孺子牛3月前
年终匿名考核不要再忽悠外行了#体制内 #公务员 #绩效考核 #谣言止于智者
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绩效郎老师5月前
绩效考核，从来都是从零到一的过程。#人力资源 #管理咨询 #绩效考核 #薪酬绩效 #绩效郎老师
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许林芳讲管理3周前
绩效考核不是罚款，而是激发员工的善意#职场 #管理者 #企业管理 #老板 #许林芳 @抖音小助手
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斜杠HR多姐7月前
职能部门绩效指标怎么量化？ #绩效 #企业管理 #激励 #能力提升 #人力资源管理
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产业园知识库-赵露3周前
开发区政府投资基金绩效考核管理办法！ 开发区政府投资基金绩效考核管理办法！政府投资基金是指由开发区管委会出资设立并按市场化方式运作的政策性基金，将根据投资基金的投资方向和政策目标，运用科学、合理的绩效考核指标、考核标准和考核办法~ 本篇包括政府投资基金母\子基金年度绩效考核指标体系；3级体系考核指标\分值\指标释义\评价标准及分值 #政府基金 #产业基金 #基金考核  #基金管理  #引导基金
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中国日报科技3天前
国家数据局公布数据显示，今年1-3月我国日均Token（词元）调用量超140万亿，较2025年底的100万亿日均水平增长40%。目前，已有部分企业为员工配备Token配额，甚至计划将Token使用量纳入绩效考核。但是，面对AI发展热潮，企业仍需理性权衡算力配置、工作效率与长期创新。#Token #AI
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薪酬绩效@吴新刚4周前
组织绩效#绩效管理
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HR肖恩5月前
常见绩效考核工具一个视频说清楚 阿里的业绩+价值观双轨制、字节跳动的OKR、IBM的PBC、……腾讯的年度考核与360评估各大厂的绩效考核五花八门。那么，这些考核到底在考什么？ 还有KPI OKR BSC MBO KSF(薪酬全绩效模式) KRA KPA CIM……这些常见的工具，核心思想和区别在哪里？ 我们又该如何选择，来搭建自己公司的绩效体系？今天一个视频，三个部分，彻底讲清楚。 #HR #HRBP #绩效管理 #绩效考核 #绩效管理体系
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正源传媒 郑建民原创作品7月前
省治体制下的官员考核制度，确保了人民拥有考核权，考核权比选举权更重要
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张小峰-组织与人才发展1年前
绩效考核四大阶段，90%的企业还处于初级阶段 #商业思维 #企业管理 #人力资源 #绩效考核 #干货分享
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绩效内控ESG汇1年前
政府绩效评价的目的是什么？ #绩效管理 #绩效 #绩效评价主评人 #预算绩效评价
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绩效大讲堂2周前
国企薪酬改革：告别“大锅饭”，迈向精准考核新时代 2026年政策解读及落地路径，8分钟讲清楚#绩效 #薪酬绩效
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莹姐人事行政说6月前
第21讲：人力资源第四大模块绩效管理，什么是绩效，常见的绩效工具有哪？职场纯干货 #企业管理 #人力资源 #HR #职场 #绩效考核
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绩效郎老师2月前
绩效考核应该考什么？#薪酬绩效 #绩效考核 #绩效体系搭建 #薪酬激励 #绩效郎老师
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薪酬绩效大破局3周前
绩效考核不是扣钱工具，而是给员工加薪的机会。 #绩效考核 #员工激励 #目标管理 #团队效能 #企业管理
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拜托啦HR （企业管理 HR技能提升）1周前
人事绩效✅不同岗位的绩效考核内容比例 白话的总结~ 1️⃣不同岗位的绩效考核内容 以常见的三种类型： 营销类，职能类，事务类 营销类（公司价值链上的主要部门：市场部，运营部等） 绩效考核内容：月度目标kpi+工作过程量 职能类（给主要部门提供保障的：人事，财务，行政等） 绩效考核内容：每月任务+岗位工作内容（岗位说明书） （这一类的任务特点是有明确的开始和结束时间，也可以理解为在岗位工作内容中，因为公司的需求不同，每个阶段的重点工作内容） 事务类（例如前台接待，数据整理之类的） 绩效考核内容：岗位工作（岗位说明书） 2️⃣不同职级的绩效考核内容比例 职级越高，核心kpi占比越多 以常见的三个职级： 专员，主管，经理 专员 核心kpi / 任务（30%-50%） 过程量 / 岗位内容（40%-60%） 价值观（5%-10%） （核心任务和过程量的比例高低，主要看岗位需求，例如核心任务低，过程量要求高，更适合财务岗，对细节和质量要求高） 主管 核心kpi（50%-60%） 团队管理（30%-40%） 价值观（10%） （主要看团队结果，次要看带团队的能力，能不能对员工赋能，帮助员工成长） 经理 核心kpi（60%-70%） 团队组织发展（20%-30%） 价值观（10%） （主要考核的是能不能搞定公司的大目标，能不能搭建团队，培养有能力的人，留住核心人才） 补充部分 绩效考核中的价值观，其实主要就是🤏🏻员工用的，有没有都可以的~ 以上的比例呢，就是参考作用~ #人事#绩效考核#绩效 #职场新人 #HR
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人力老登11月前
常见绩效考核方式介绍#绩效 #干货分享
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非典型HR-Echo3月前
绩效确实就是拍脑袋，重要的是我们需要知道拍的是什么 #绩效 #年度考核 #职场 #人力资源 #管理
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HR81261周前
考核职能部门的根本原因 总第323集 丨 考核职能部门就是一场服从性测试 #人力资源 #绩效考核 #服从性测试 #管理思维 #职场
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人事行政成长指南6天前
4月1日 如何用绩效强制分布解决企业绩效考核走过场，只罚不奖，绩效考核没有区分度的问题？如何设置强制分布等级？如何设计强制分布比例？如何设计强制分布系数？ #绩效强制分布 #绩效强制分布比例 #绩效强制分布系数 #绩效考核
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HR康康姐1月前
绩效考核时素质、能力、态度、行为、文化等的区别及关系是什么？#绩效 #绩效管理 #绩效指标设计 #绩效行为 #绩效文化
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白云|绩效改进复盘2周前
绩效改进，绩效不只是KPI #绩效 #绩效考核 #KPI #绩效改进 #人力资源
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王生辉战略落地6月前
#绩效#绩效考核#绩效管理 你们公司一提到绩效，员工大脑中的两个字是什么？欢迎评论区留言，看看有多少公司做错了
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姚琼OKR8月前
字节跳动新绩效考核标准发布，一共5个等级，为你详细解读 #字节跳动 #绩效考核 #绩效管理 #人力资源 #下半年加油
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明侠1周前
绩效考核时，人效比例最低不能低于这个数。 #明侠的日常 #职场 #人效 #降本增效
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姚琼OKR2月前
绩效考核的正确做法是什么？ #姚琼 #老板 #管理 #考核
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熊林谈管理6月前
企业要不要做绩效管理和绩效考核？#绩效考核 #绩效管理 #绩效 #员工激励 #目标管理
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李智的人力与管理1月前
什么情况下需要做绩效考核 #人力资源 #绩效考核 #绩效 #企业管理 #HR
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杨律在广州丨办案中1周前
什么样的绩效考核是有效的？实践中一大半都无效。#绩效考核 #绩效工资 #违法解除 #违法辞退 #劳动仲裁
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张向前-上应9月前
9.3 绩效考核与全面绩效管理的区别
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熊林谈管理4月前
绩效考核变成了“连坐”制度！#绩效 #绩效考核 #绩效管理 #薪酬绩效 #薪酬
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武汉劳动律师杨谦3周前
后续来了！国企的绩效考评流程远没你想象的规范 #绩效考核#绩效考评#武汉劳动纠纷律师 #武汉律师#武汉劳动仲裁
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刘洪超4周前
有人说：绩效考核根本无用，因何无用？如何判断体制无效？#企业管理 #管理咨询 #业群草舍 #绩效
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王晓｜中小企业分钱用人提效5天前
#上热点 绩效考核的目的绝不是为了扣钱#薪酬绩效 #绩效考核 #企业管理 #管理咨询 @DOU+小助手
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张小峰-组织与人才发展2月前
绩效考核四大坑，一定别踩 #企业管理 #人力资源 #干货分享
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李智的人力与管理1月前
绩效考核在公司经营中的角色 #人力资源 #企业管理 #绩效 #绩效考核 #HR
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龙哥谈管理-龙言擅变1周前
绩效管理的本质不是考核，而是赋能！#情感 #职场#认知#团队 #绩效
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薪酬绩效大破局5天前
KSF取代KPI：利益趋同、激励为重，让员工为自己干。#KSF薪酬模式 #KPI #绩效考核 #薪酬绩效 #企业管理
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HR顾问柳齐1月前
肥田与痩地，你的考核在鼓励什么？#干货知识分享 #干货分享 #企业管理 #职场干货 #绩效考核
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疯批恶女8月前
细讲一下绩效考核 #土木工程 #裁员 #打工人 #辞退 #绩效考核
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熊林谈管理4月前
什么是绩效管理？有五个关键点#绩效 #绩效管理 #绩效考核 #激励 #员工激励
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猎头宋老师2月前
为什么绩效会越来越无效？总结一下绩效考核常见的问题。#绩效考核#小企业用工风险防控机制建设#小企业用人管理方法论#考核机制
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白哥不白给3天前
绩效考核还是领导说了算 绩效考核其实还是领导说了算，优秀的总是那几个人，好活给谁能出彩，烂活给谁当炮灰，领导心里门清。#职场 #经验分享 #绩效 #向上管理
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野人认知进化3天前
绩效考核的本质 #职场人生#底层逻辑#职场觉醒#认知进化#做好自己#
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微观商学陈老师8月前
所谓“绩效考核”，80%的公司都搞成了“变相扣钱”！ #绩效考核 #员工管理 #商业模式 #企业转型 #管理思维
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三驱人力实验室8月前
绩效考核的底层逻辑在于工作分析，即对每个岗位进行深度体检和详细说明书。#企业管理 #人力资源 #薪酬绩效 #管理咨询 #绩效设计
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盈利破局-系统增长2天前
绩效考评为何会失效？ #绩效管理 #薪酬绩效 #绩效考核
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宏成绩效管理3月前
绩效考核有三大关键功效，哪个最重要？ #企业管理 #绩效考核 #薪酬绩效管理 #宏成绩效管理 #老板思维
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天津亿杰汇律所小法师3天前
绩效工资也属于劳动报酬 企业不得随意克扣 #绩效工资 #绩效考核 #天津律师 #天津法律咨询 #内容过于真实
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老汪说销售5月前
绩效考核不是制造对立 #销售思维 #企业管理 #企业制度 #人力资源
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