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产假提前返岗,生育津贴和工资能同时拿?律师一次性说清 重点提醒!产假期间提前返岗,生育津贴和工资可以同时领,这两笔钱不冲突,合法合规,而且有法院判例撑腰! 很多宝妈都有疑问,提前返岗上班,公司发了工资,还能领生育津贴吗?会不会被认定为“不当得利”?今天律师一次性讲透,收藏好,别吃亏! 首先明确结论:可以同时拿!这是北京三中院、深圳中院等多地法院的生效判例确认的规则,不是随口说的,有法律依据。 核心区别一定要分清:生育津贴是国家给的生育补贴,由生育保险基金支付,只要你正常休产假,不管公司发不发工资,这笔钱都是你的;而工资是你提前返岗、牺牲休息时间干活,公司必须给的劳动报酬,是你凭辛苦挣来的,两者性质完全不一样,自然能同时领。 再给大家划重点,什么时候能拿两份钱?关键看你有没有实际提供劳动。正常休产假,只能拿生育津贴,工资停发;如果津贴低于你的实际工资,公司要补足差额,这是“就高原则”,不是两份钱。但只要你提前返岗,不管是在家办公还是去单位上班,就既能领社保发的生育津贴,又能领公司发的工资。 这里有个特殊情况要注意,云南的宝妈看过来:如果是公司原因让你提前返岗,除了工资和生育津贴,公司还要按你应休未休的产假天数,支付200%的工资报酬,这是云南的特殊规定,其他地区按通用规则来。不确定自己地区政策的,直接打12333热线确认,最稳妥。 最后给大家避坑指南,一定要记好:第一,留好证据!微信聊天记录、工作邮件、排班表,只要能证明公司安排你提前返岗、你实际提供了劳动,都要保存好,这是你拿工资的关键。第二,别被公司忽悠!有些公司会说“拿了两份钱要退还”,根据法院判例,只要是你实际劳动所得的工资,公司无权要求返还,大胆拒绝! 总结一下:产假提前返岗,生育津贴+工资,合法双领,不用怕!记住核心:实际提供劳动就有权拿工资,生育津贴是国家福利,两者不冲突。觉得有用,转发给身边的宝妈,避免踩坑! #劳动法咨询 #违法辞退 #违法调岗降薪 #赔偿金#孕期 #工伤
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