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如果你也遭遇过群体暴力、职场等霸凌。视频很长,请耐心看完。 一个错,就足以毁掉一个人吗? 这几天单依纯因为版权问题被全网围攻。她错了,道歉了,赔偿了,该做的都做了。但网暴没停——P图造谣、逐帧审判、造黄谣、翻出几年前的微博说“她本来就有问题”。一个22岁的女生,因为团队的一个失误,正在被追骂。 公司一个同事小C。刚来时风评极差——说他直抒胸臆要当领导,在大家面前卖弄英文。我也传过。直到出差接触了四天,才发现完全不是那样:我醒了,他帮我开灯;我没醒,他绝不开灯。夜里我饿,他说“我陪你去吃”,他不饿,只是不想看我一个人孤独。 一个会在凌晨陪你吃饭的人,是同事嘴里那个心机重、爱表现的人吗?他只是太直接、太率真,不懂职场那些弯弯绕绕。就这一点,全公司传他谣言,让他刚入社会就被钉上“有问题”的标签。我自己也经历过。在一个不被重视的部门,做再好也受白眼。有次我站出来理论,对方转头在公司散播我的谣言,我心态崩了近一年。 你有没有发现一个特别可怕的现象?出了问题,大家不是去解决问题,而是去解决人。单依纯的问题——版权没授权。她道歉、赔偿、下架,问题本身已经解决了。但大家不依不饶,因为大家要的不是“问题没了”,是“这个人没了”。只要她被定性成“坏的”,她呼吸都是错的。小C的问题——工作中不懂变通。这可以沟通、磨合。但大家选择传谣言、贴标签,让他变成笑话。问题没解决,人解决了。我的问题——沟通方式越界。这可以说开、道歉。但对方选择散播谣言,问题没解决,我差点被解决了。这就是最恶心的逻辑:不是“这件事做错了”,是“你这个人就是错的”一旦被贴上“有问题”的标签,你解释是狡辩,沉默是心虚,道歉是表演,改正是晚了。人被解决了,问题就“不存在”了——这不是解决问题。 我们越来越不能容忍一个人“只是不一样”。不一样的想法、做法、节奏,只要不符合某种标准,就被审视、被孤立。你二十出头时一点错都没犯过吗?如果你当年那些瞬间被放大、被全网审判,你扛得住吗?世界本应是多元的。有不一样的声音,不一样的人,不一样的活法。宽容是知道人都会犯错,但愿意给彼此留一条活路。这条路,是留给别人的,也是留给以后可能犯错的那个自己的。这个视频发出去,我可能也会被网暴。没关系。如果能唤醒一个人,就够了。你要知道,你也会犯错。你也会希望,有人能给你一次机会。#单依纯#网络暴力 #00后职场#职场霸凌 #infj
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