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那不买了是什么梗
现在是下午多长时间的文案
我什么偷吃羊
那还是先保佑我发财吧
咋不招笑死你
苹果自嘲熊是什么意思
可以用在微信签名的小猫
木之言企服
3年前
当员工不同薪水时,对老板的反映。#办公室日常#娱乐#职场#搞笑
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婷姐V587
4年前
不同薪资的员工对待老板的态度不一样 @千金婷姐带你见证🙂😄 #职场 #内容太过真实 #一定要看到最后
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郭巨侠
1年前
不同薪资对老板的态度#武林外传
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李老狐狸
6月前
老狐狸的顶级思维之谈加薪 #老狐狸的顶级思维 #情商 #人情世故 #每天学习一点点 #顶级思维 #认知 #每天跟我涨知识#干货都在这 #我在抖音涨知识 #dou是知识 #高情商 #通透 #职场 #职场那些事 #加薪 #商业思维 #企业管理
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宜章生活的店女装
3周前
月薪不同的员工对待老板的态度,薪水决定态度😀#月薪不同的员工对待老板的态度#搞笑视频#女装日常#宜章女装 #宜章生活的店@DOU+小助手 @抖音来客
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跨境校长-产品采购
3年前
工资高度,决定对老板的态度#陈翔六点半 #职场 #公司日常 #员工 #领导
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姓张不夸张
3周前
这个月的工资高低他不得给我涨一点哈#销售部日常 #夫妻日常搞笑
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全友家居螺蛳湾店|全屋定制
2年前
来看不同薪水对老板的态度有多大差异?笑趴!#职场 #搞笑 #不同工资的员工状态 #人与人的差距#这个视频有点料
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HRAction
5年前
和老板谈加薪,这样做才能提高成功率!你学会了吗?#升职加薪#职场技巧
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方凯HR老师
3月前
教你谈更高的薪水 #薪水翻倍 #沟通技巧 #职场思维
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富盛谦快乐研究所
5天前
月薪决定了老板对你的态度 牛马也有性格。#牛马 #情商 #恶搞 #职场 #月薪 @唐人小哥 @DOU+小助手
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阿信爱车🚗
3周前
POV:当不同薪水的销售员面对工作的态度 #m8 #汽车美容 #00后 #搞笑 #隔热膜
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聂小职|产品&运营讲堂
2月前
找老板谈加薪:正确的方法 聊涨薪的正确步骤 #加薪 #涨薪 #涨工资 #工资 #薪水
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西风读书
4年前
你让老板给你加薪,你怎么给老板谈#思维 #职场 #认知
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捞捞发癫日常
6天前
一句话让老板录用我 #演绎 #一人分饰多角 #剧情 #精神状态belike @DOU+小助手
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神豪二狗
2周前
年终奖前被降薪,我反手让全公司傻眼 年终奖发放前夕,领导以维护团队团结为由,要求我独自降薪#年终奖发放前 #原创动画
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滚烫的人生
4年前
对待老板的态度,看看你属于哪一类! #老板 #热门#工作 @DOU+小助手
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不靠谱办公室
1月前
抛开工资不谈,还有什么可以谈?#职场搞笑 #整顿职场 #老板和员工的日常 #办公室搞笑
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阿迪不摸鱼
1周前
问豆包 让老板涨薪 可恶 万恶的资本家#00后运营 #办公室 #涨薪水
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林总来了
1月前
董事长不解释为什么,不代表他不了解你的能力。你以为他在考验你,其实他在帮你认清自己。#职场加薪 #老板思维 #职场对比 #同工不同酬 #一个任务见高低
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李什么闯
11月前
关于员工给老板发工资这事情 #内容过于真实 #华为水滴耳机高低听上头 #华为FreeBuds6 #我的耳边秀场
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雷热爱
1周前
#涨工资涨工资涨工资 #上热搜 #经典电影老板老板,你刷到了吗?
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李什么闯
8月前
《关于同事上班收小费这件事》 #办公室剧情 #内容过于真实 #TCL冰麒麟 #TCL
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五月麦穗
3周前
工资高低到底看能力还是看关系 主管给自己不干活的表妹高工资,却克扣辛苦工作的员工加班费,麦总知道后勃然大怒,大家觉得麦总做的对吗?#剧情 #正能量 #职场 #薪资
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Zzx.
2周前
都说职场难混,我并不这么觉得#内容过于真实 #职场 #职场干货 #结局亮了 #一人分饰多角
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张不方便面
1年前
谈涨薪,就像卖包子。 #涨薪水 #谈薪 #求职
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Jacky Hooi
9月前
为什么Expected salary最好都别放太高? #jackyhooi #薪水 #面试技巧 #打工人必看
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银河小剧场
6天前
#老板失格我掀桌 4.6上线!放狠话谁不会?赢的人才算数#苏袀禾 #滕泽文 #短剧 #职场
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张德福
7月前
现在上班谁还要工资? #意想不到的结局 #公司日常 #搞笑
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奉天阳哥
4周前
职场不分高低,尊重不分职位! #正能量 #餐饮创业 #花间令音乐餐厅 #餐饮人加油💪 #正能量传递
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账本之外
1月前
出社会第二课谈薪水 #职场 #找工作 #上班
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财悟录
1月前
📱复工工资低到想原地表演消失术?🤔辞职=断粮警告!加薪=和老板玩心理战!💼成年人的世界:钱包比脸还干净!#年初复工 #年后复工
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篮球精英
1周前
“年薪3000万,你们只有一个小时考虑”,1996年乔丹给老板下达最后通牒,一人薪资直接超过全队的工资帽!#乔丹 #公牛
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高一凡
1周前
经理蒙圈了吧#万万没想到的结局
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彪哥讲就业(IT方向)
3周前
应届生一定要学会这样谈薪 学会谈薪资,这是你的权益!#应届生求职 #面试技巧 #就业 #面试 #谈薪资
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创客Martin叔
2周前
员工如何跟老板谈涨工资#职场干货 #创业者说真话
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双双Gy
2周前
老板说加薪水,离职会议到底开什么? #ai 过来,我给你加薪水
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吉祥哥
3天前
#搞笑#这回让秘书抓了个把柄#这个月的工资高低得给涨一点#员工和老板搞笑视频#看一遍笑一遍
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视觉影视
4天前
把握时机 #加薪
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一登影视
3周前
这位员工任劳任怨跟了老板七年,只是想涨2000块钱工资,可老板张口的第一句话竟是直接劝她主动离职#综艺 #职场 #涨薪
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潮汕娜姐灌装机厂家
4天前
老板说抛开薪水谈理想,我反问能不能抛开职位谈未来, 他回了句“想得美”。懂了,打工人的理想是躺着数钱,老板的理想是让我站着吃苦,我俩的理想加起来,刚好凑成“想得美”三个字#打工人 #职场 #灌装机 #潮汕娜姐灌装机械设备厂家
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蓝海
1周前
想让老板加薪,这招没人能拒绝#工资 #薪水#加薪#知识#
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和你树哥来上课
2年前
感觉薪水不够又不敢和老板讲怎么办
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文慈姐姐Wen
8月前
<文慈姐姐的晚安派对> 之 如何向老板提涨薪? 小提示:先思考自己在公司的交付价值和差异化能力,再向老板提出需求~ #PMPM #PMPM偏偏 #文慈姐姐 #理财
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顺茜全宇宙
3天前
跟老板说活干不完,结果加薪了?? #分享 #海外工作 #留学生 #打工人 #美国生活
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大鹏老师说瑜伽经管
1周前
当你的门店发展不知道去往何方的时候,可以问一下家里面收入最低的三个员工,当他们说往东,你往西就对了。不接受将军画饼的士兵不是好士兵。 相信老板才能和老板同频,同频才能同道,同道才能同心。最后薪水和老板变得一样#瑜伽馆经营管理
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卖芯片奥巴徐日常
2月前
老板发工资越扣利润越低,稳定优秀的员工才是最宝贵的资源。 #卖芯片的奥巴徐 #薪水 #工资 #职场 #制造业
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少毅说管理
11月前
工资的高低从来不是你的能力决定的#职场 #上班 #工作 #工资
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电驴车上的女孩
4天前
来来来!降完这1000 再降3000#打工人 #职场 #内容过于真实#电动车#真实生活分享官
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潘老师的职场课
3年前
薪水谈低了,怎么办 #职场 #职场潘老师 #薪水
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紫楹职升机
9月前
职升机1|怎样和老板谈内部晋升 #创作者中心 #创作灵感 #职场 #升职加薪 #职场那些事
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依总(Ai财税商业导师)
8月前
财务总监的沟通术直接暴露你的段位#财务总监 #女性成长 #财税合规 #业财融合 #老板
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飘扬的旗子
1周前
拒绝老板画饼|带方案谈需求,比默默付出、自我内耗有用100倍 录制了条职场感悟视频, 素材来自于一个朋友升职加薪的苦恼。 朋友在大厂工作了3年多,一直没有涨过薪水,差旅和应酬都没有报销过,老板天天逼业绩但是就是不给资源和预算。 经过一个小时的沟通,朋友终于想通了,第二天就和老板提出了三个要求:加薪、应酬预算,以及配资源。 很高效,就在我们沟通后的第三天这三个要求一一兑现.朋友说:Hi,Shirley ,I have energy and work make me happy now. 其实,解决职场内耗,就是用对方法进行有效沟通,不让猜疑陷于精神内耗,你和谁都能够愉快的合作。 换而言之,如果你不会游泳,却总想用换泳池来解决问题,结果都不会好。 愿给职场的朋友一些小启发。 #职场沟通 #停止内耗 #职场干货分享 #女性成长 #职场那些事儿
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Shirley Shen水彧
1周前
光有苦劳没用!看看怎么让老板给你涨薪!#抖音职场茶水间 #就想说点大实话 #内容太过真实没毛病 #职场干货 #升职加薪
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怼王👸吴思远
3天前
离职就离职还问原因,怼老板的第三视角#搞笑日常#老板与员工#上热门#东北疗王
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三江消防 刘雨轩
4天前
今天来采访一下三江的员工,听听他们的心声#员工采访 #搞笑 #三江消防 #员工和老板之间的套路
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大豆先生
1周前
第170期|沙瑞金独白:麦子分高低,贡献分大小,人品有贵贱 #沙瑞金 #人民的名义 #内容过于真实
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夏鹏
4年前
总被老板套路,今天教你怎么套路老板“涨薪”? 涨多少,看你本事了!! #职场 #涨薪
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小艾会縯
2月前
职场从不论先来后到,只看实力高低;真正的晋升通行证,从来都是解决问题的能力。#职场#正能量短剧 #办公室 #老板和员工 #能力对比
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王老鞋
1月前
衡量工作价值的,不仅仅是支付的薪水! #老板与员工#主管#下班#暖心
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小暴总
3月前
上班就是演戏,薪水就是你的片酬,随时随地学会做一个快乐的演员👀只上班,不内耗! #真实生活分享计划 #给老板当助理是什么体验 #vlog十亿流量扶持计划 #老板日常
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言值UP主
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面试过程面对HR的问题 高低情商的不同回答 #情商 #面试 #口才
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百姓就业
3周前
求职者提高薪需求你怎么看?企业HR:别好高骛远,要稳步成长,“个人成长比薪水高低更重要”。
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最新发布时间:2026-04-06 07:05
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