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H先生小韩哥7月前
很多企业去胖东来学习，学成功的一个没有。这就是原因。 #胖东来 #许昌胖东来 #工资 #胖东来的一些小细节 #于东来
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东来文化10月前
胖东来的标准，很多都是员工制定的，他们自己最懂得什么是最合适的。#于东来 #胖东来 #企业 #制度 #标准
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刘同学1238月前
#胖东来 #食品安全 #美食 #超市 想要成为胖东来供货商需要啥条件？ 企业和老板注意了。
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山椒树下2周前
于东来：在胖东来没人干高管，因为做不好我就把他干掉#于东来 #胖东来#河南
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强老师儿7月前
胖东来招聘条件高，自信从哪来的？
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瘦西去造船厂2天前
恐怖的胖东来，过五关斩六将 想学胖东来，要过五关斩六将 老板先放下自私，员工才会放下自私； 老板先放弃特权，员工才会平等协作。 而绝大多数老板，根本做不到第一步。#狗窝祭祖 #胖东来
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东来文化5天前
没有真诚就一定会产生骄傲 胖东来这个企业呢，就是充分地体现出尊重、真诚，因为这样才能去让更多的人，去发挥他身上的能量。#于东来 #胖东来 #真诚 #人 #爱
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Jason.Zhang💫4天前
好的公司一定要有好的一个经营理念！#胖东来 #热点 #正能量 #日常vlog
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爱济南新闻客户端1周前
胖东来允许员工不开心， 每年有10天“不开心假”只需以“情绪不佳”为由即可申请 网友：这是“最人性化福利”的制度 #胖东来 #于东来 #打工人 #民生关注 #热门推荐（剪辑：徐 曼）
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大象新闻3天前
张雪曾专程前往胖东来参观学习，他坦言：90%的人都学不会，“如果老板舍不得把钱分一半给同事，就不要学！”#大象主播说 @小野
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KK财经7月前
胖东来超高招聘要求惹争议，保洁和保安均要求25岁以下，具有本科学历#胖东来招聘#找工作#求职#胖东来#于东来
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财经网科技1周前
张雪:企业家要学胖东来三件事。第一点，分一半钱给员工，绝大多数老板都做不到#张雪 #胖东来 #企业管理 #创业
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可遇阅读2周前
胖东来的成功九成来自产品，剩下一成才是服务和其他细节，这也是很多创业者最容易忽略的关键！胖东来的三高模式：高待遇、高标准、高要求，这本书后有着清晰明确的制度依据。《为什么是胖东来》 #胖东来 #管理思维 #于东来 #创业
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灵动文化/企业研学2周前
于东来超市周分享：超市行业三四线城市工资到手不能低于4000 #于东来#胖东来#中国超市周#于东来分享
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第1眼新闻1周前
于东来：胖东来管理层每年都要接受员工无记名投票，票数低的直接免职！“所以管理层不会拿着权力刁难员工，这样的体制让大家看到了公平和尊重！”#胖东来 #于东来 #管理层 #尊重
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辉62873天前
学习胖东来的对员工好，做好商品 #美好之路 #好商品 #强烈推荐 #信任 #信仰
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绩效大讲堂2天前
张雪：胖东来分配机制的三重真相 张雪解密零售行业的创奇底层逻辑#绩效 #薪酬绩效
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可遇阅读2周前
于东来在内部会议上对员工的要求，曾让很多人难以理解，如今却造就了胖东来越来越红火的生意《为什么是胖东来》 #胖东来 #管理思维 #于东来 #创业
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大象新闻1周前
于东来谈胖东来考核体系：如果挣钱不往下面分 直接踢出去，全员投票决定管理层去留，票数未达及格线将直接免职#大象主播说 @大象新闻主持人陈静华
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张无忌朋友圈3周前
胖东来福利好，大家都知道，但是招聘要求你知道吗？还支持吗？#胖东来 #创业 #张老虎朋友圈
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易钟讲酒店3月前
胖东来员工高工资背后，都藏着哪些“硬核标准”？#酒店人 #餐饮 #服务 #胖东来 @DOU+小助手
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工匠精神付守永6天前
胖东来员工服务客户的标准是什么？ 胖东来是怎么守护用户体验的？#胖东来 #经营 #信任 #工匠精神 #付守永
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建哥有耳朵6天前
胖东来基层员工，也是岗位天花板！ #胖东来 #胖东来官方旗舰店 #胖东来的一些小细节 #胖东来超市 #胖东来业界楷模
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河南都市频道2周前
于东来：胖东来高管50%以上初中毕业，希望再给员工一二十天旅游假。#胖东来 #河南dou知道
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城哥卧谈会3天前
#胖东来 #经验分享
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东来文化11月前
如果不分配给朋友企业，胖东来员工能发到一万五月薪，那一万五是什么？是共同富裕、是美好、是人类的光芒、是幸福、是甜蜜。为什么胖东来能做到，你们不能做到呢？要相信自己，相信相信的力量。#于东来 #胖东来 #企业 #文化 #老板
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商略书斋3天前
胖东来待遇堪称行业天花板：店长月薪近 8 万，办公室配40 万音响，享受极致尊重；高管标配300 万以上座驾，年薪百万、年休超 190 天，还参与巨额资产分红。于东来把利润大头分给员工，用尊重与共享打造超强凝聚力，尽显顶级管理格局。 #胖东来 #豪车 #管理思维 #于东来
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周先生看的书4周前
胖东来每个店长的办公室，都有一套价值40万的音响。中层配的车也都是奔驰。但是高薪的背后，是高待遇，高标准和高要求。#胖东来 #胖东来的一些小细节 #于东来 #好书推荐 #读书分享
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李世安8月前
胖东来真的有网上说的那么好吗？我去看了看，然后我居然产生了这样的想法..... #胖东来 #vlog #许昌 #于东来
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小关在读书6天前
在胖东来，无论是给高工资还是处罚辞退，都有一套明确的标准！#企业管理 #经营管理 #老板思维 #员工管理 #好书分享
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李老板做连锁女装2月前
为什么你的标准，员工永远做不到？#胖东来#标准#管理#企业#DAU
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自语自乐3天前
为什么胖东来员工幸福感爆棚？ 工资翻倍、周二闭店、委屈有奖、不开心可休假，拒绝内卷与PUA。 不把员工当工具，只把员工当家人。 人先于商，善大于利，这才是打工人梦寐以求的公司。 #胖东来 #理想职场 #打工人 #企业文化
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群星记4天前
从“戴手铐的前科人员” 到万亿零售帝国的“逆袭者”——于东来#胖东来 #于东来 #胖东来员工 #人物故事
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人力李小华2周前
#用抖音记录人生 14期，商品服务，环境服务，行为服务标准流程@傻坏蛋于东来 #胖东来
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公关世界杂志社1周前
于东来称每个胖东来的管理层每年都会接受员工无记名投票如果票数低，直接免职"所以管理层绝不会用权力刁难员工"#胖东来#管理
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爱济南新闻客户端1周前
于东来：如果赚钱不往下面分 直接踢出去 #胖东来#于东来 #民生关注 #热点 #热门推荐 （剪辑：王 洁）
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远志4天前
胖东来“以人为本”的管理哲学
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招商快乐酱1周前
胖东来预计十月开业，东来哥：把郑州胖东来打造成一个作品，经营品质，经营美#胖东来#郑州胖东来 #正商国际大厦#真实生活分享计划 #热门话题
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元新闻3天前
张雪机车创始人张雪: 企业家要学胖东来三件事 分一半钱给员工绝大多数老板都做不到 日前，张雪机车创始人张雪在接受采访时谈到胖东来：胖东来要学的三个点，第一，把挣到的钱分一半给同事，中国大部分的老板学不来；第二，有标准，买单的时候他（收银员）要笑，你给员工是8000块钱，员工发自内心会笑，你给员工3000块钱的时候就不一定了；第三，检查，标准检查大家都会做，老板不是这样想的，就不要去学他。（来源：财经网科技 编辑：尚骏翼）
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菲说不可5月前
胖东来完成30名刑满释放人员招聘，于东来：释放你们的善和爱！#胖东来是商业鬼才还是人间理想？ #胖东来
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“爱得帮买”创始人靳先生2天前
许昌人的骄傲#胖东来 #爱得帮买 #代购 #正能量 #于东来
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自语自乐4天前
90%老板学不会胖东来，不是笨，是坏！ 不肯跟员工共享富裕，只会压榨吸血，学再多都是装样子！ 不舍得分钱的企业，永远做不大！ #胖东来 #老板思维 #职场真相 #共享富裕 #企业管理
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姑苏林子2天前
为什么很多老板学不会胖东来#姑苏林子 #就想说点大实话 #胖东来 #张雪
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静哥哥A2天前
做湖南的“胖东来”，坚定不移的走品质零售之路！#胖东来#步步高超市#品质生活#美好之路
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小罐可乐2周前
#曹德旺：员工要求#涨工资，是我要考虑的问题。 #于东来：先把员工收入提高了，你再想着去做慈善。#胖东来
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明明测评1周前
胖东来招聘900人收到超2700份简历，本科学历保安保洁岗也均已报满。值得所有企业老板学习！#胖东来 #于东来 #良心企业家 #好老板才有好员工
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平坚强2天前
张雪直言胖东来的模式很多人学不会 #张雪 #张雪机车 #胖东来 #胖东来超市 #于东来
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凤凰网财经1周前
张雪：企业家要学胖东来三件事，分一半钱给员工 中国大部分老板学不来
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无名@4天前
胖东来理念#话题上热门
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李一环连锁门店标准化4月培训6天前
张雪机车老板说学胖东来就学三个点，第1分钱系统，第2标准化系统，第3个检查系统，不然就不要去学胖东来，胖东来门店标准化运营管理体系，胖东来门店标准化流程#张雪 #张雪机车 #胖东来 #创业者共勉 #门店标准化
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鬼谷仲达1周前
胖东来现象文化启示：员工是人还是棋子？ 把员工当人，而不是人力资源 胖东来有一个让HR“看不懂”的规定：员工每年强制休假140天，其中含30天带薪年假，每周二闭店休息。创始人于东来有一句话更“离谱”：“如果员工加班，那就是管理层无能。” 在大多数零售企业用“小时工”“996”压榨人效的时候，胖东来却把“员工幸福”写进了企业目标。但诡异的是，这家“不卷”的企业，人效却是行业平均水平的2-3倍。 为什么？ 因为胖东来把员工当“人”，而不是“人力资源”。人力资源是用来“利用”的，而人是需要被“爱”的。于东来反复强调一个词：“爱自己，爱家人，爱员工，爱顾客。”这不是口号，而是一套完整的组织能力——从高薪、分红、休假，到“委屈奖”（员工被顾客刁难，公司给奖励），再到每年组织员工出国旅游——每一个制度都在回答同一个问题：如何让一个人在这里被尊重、被成全？ 传统文化启示 这背后是中国文化最深层的底色——儒家“仁者爱人”。孔子说“己欲立而立人，己欲达而达人”，管理的起点，不是“如何用你”，而是“如何成就你”。 墨家走得更远，提出“兼相爱，交相利”。墨子认为，真正的爱不是单向施舍，而是彼此成就。胖东来用95%的利润分红，把“兼相爱”变成了财务制度——你爱企业，企业爱你，最后所有人都受益。 这种逻辑和现代管理学的“胡萝卜加大棒”截然相反。它不靠恐惧驱动，而靠善意驱动。 核心定律：“己欲立而立人”定律 我把这称为 “己欲立而立人”定律： 组织能力的上限，取决于“爱”的传递效率。 大多数企业把“爱”当成软文化、虚东西。但胖东来证明：爱是可以被制度化的——把爱翻译成高薪、翻译成休假、翻译成委屈奖、翻译成员工晋升通道。当爱变得可触摸、可感知、可兑现，它就变成了最强的组织能力。 这条定律揭示了一个反常识的真相：员工不是成本，而是放大器。 当你把资源投向员工的幸福，他们会把这种幸福传递给顾客，顾客再把信任传递给企业。这个链条一旦跑通，就是最深的护城河。 现代商业启示 今天的企业都在谈“降本增效”，但真正该降的，是“管理成本”——靠监督、考核、KPI堆出来的成本；真正该增的，是“善意效率”——让员工自动自发、用心做事带来的效率。 胖东来告诉我们一个朴素到被人遗忘的道理：你怎样对待员工，员工就怎样对待顾客。 这不是情怀，这是商业逻辑。#胖东来 #创业 #企业文化
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谷哥丨战略与组织顾问1周前
你公司的销售有没有为了冲业绩坑过顾客？ 胖东来直接不考销售额，考员工幸福指数、顾客满意度、流程执行度。 结果坪效是同行的3-5倍。 不考不等于不要，只是把“盯着结果”变成“盯着过程”。 小公司也能学：把最头疼的岗位换成三个过程指标试试。 #胖东来 #绩效考核 #管理真相#思维#人性
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河南都市频道2周前
于东来称每个胖东来的管理层每年都会接受员工无记名投票，如果票数低，直接免职“所以管理层绝不会用权力刁难员工" #胖东来 #于东来
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鹤浦海鲜面塔山店2天前
学胖东来发员工福利 拿店里百分之多少合理？#员工福利
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T哥带你看世界3天前
永辉学胖东来，亏了21亿？答案只有4个字：不会分钱 你给员工3000块，让他学胖东来8000块的微笑？别做梦了，先分钱再谈服务，为什么永辉请胖东来团队亲自调改，反而亏了21亿？答案只有4个字：不会分钱 #张雪 #张雪机车 #管理
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君子如幸3天前
#张雪 #于东来 #张雪淡胖东来 #张雪淡学习胖东来 在很多企业学习胖东来经营模式的时候，我曾聊过这样一段话，胖东来的模式第一条：把员工薪资提高到高于行业水平一大截，让员工明日，离开这里没有更好的选择。再来要求员工。这一条没学会，其他的学会了只会让每个员工上班都像怨妇，就像某超市，学完回来，超市陈列和选品真的有很大的进步，但每个服务员的态度就像消费者欠他钱不还的表情。这也很难长久！
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向善东来研学2周前
按照东来哥划分的“工资标准”，你的公司处在哪个阶段？#胖东来 #于东来 #工资 #分钱 #胖东来研学
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杨叶2天前
张雪炮轰行业真相 #胖东来 #张雪#张雪机车 #实在人说实在话
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凡人微光6天前
于总这样说的，在胖来，职位越高，意味着责任越重大！
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谋者思维4天前
别再瞎管理！胖东来告诉你：钱给到位，员工比你还拼#职场真相 #胖东来经营之道 #老板思维 #打工人心声
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禹州•DL“于”粉（惠）1周前
按标准做事，工作省心又顺手 #胖东来超市 #胖东来员工工资福利 #工作标准的重要性 #许昌村溜子
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艺柳（初高中升学）1月前
胖东来要把40亿利润分给员工，得知员工的学历我惊呆了#胖东来#于冬来#学历#高考#于冬来要把胖东来的利润分给员工
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顺理成张6天前
善于恶 #胖东来 #于东来 #抖音二创激励计划 #抖音创作者大会 #抖音创作者广告分成计划
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哆啦C梦4天前
谢谢东来哥的教诲。，#于东来 #胖东来 #感悟人生
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