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孟子唠3周前
宋清辉说于东来文化水平低
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正哥说3周前
宋清辉：说于东来文化低！ #万物皆可种草搜
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布叮麻麻3周前
宋清辉说于东来文化低
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东来文化4天前
胖东来永不上市 胖东来永不上市是不想因为市值压力伤害胖东来的“精神生命”和“文化主体”，不想让信任胖东来的人失望#于东来 #胖东来 #胖东来永不上市 #文化 #人性关怀
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蒲昱辰说Ai2周前
河南人的胖东来用真诚与爱创造传奇#胖东来#传统文化#智慧#于东来#商业思维
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三哥自媒体3周前
胖东来是讲诚信有爱心的企业#社会百态
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叶子唠唠3周前
著名经济学家宋清辉，说于东来文化低被怼
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林奇说4天前
学习于东来的快乐理念 #于东来 #胖东来#企业文化#知识分享
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风铃渡余生4天前
接地气的老乡#于东来 #河南老乡
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联商网2周前
于东来再回应胖东来永不上市，旨在传播文化和理念 3月25日，在联商网主办的#2026联商超市周 上，胖东来创始人于东来表示，胖东来不上市的核心原因是定位为学校，旨在传播文化和理念，而非追求企业规模扩张。若上市市值会被大幅放大，如后续发展匹配不上股民的高预期，不仅会伤害投资者，更会损毁胖东来的精神与文化内核。他强调，永不上市并非否定上市公司，能为社会创造美好的企业同样伟大。资本本身有价值，若能与人性关怀结合，将形成更健康的循环。#胖东来 #于东来 #美好商业#洞察
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嘉兴老顾闲聊2周前
胖东来的企业文化 #胖东来 #于东来 #企业文化 #懂的人自然能听懂 #用抖音记录人生
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山珊聊修心1周前
96年凑钱造火箭，26年分钱给员工，于东来到底在图啥？#传统文化 #于东来#胖东来#人生
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兰的说3周前
经济学家宋清辉：于东来文化水平低 #胖东来 #兰的说
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轩哥夜话1月前
别再吹狼性文化了！胖东来这张分钱表，撕开了多少老板的遮羞布？ #胖东来近40亿资产分配方案 #于东来 #胖东来 #商业思维 #轩哥夜话
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长卿讲东方文化2周前
于东来的三个故事，听懂了你也能开悟 #热点 #传统文化 #开悟 #长卿
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理想主义读书人3周前
#文化 #于东来 #宋清辉 #与辉同行
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东歌翱游1周前
胖东来和魏派长城两企业老总，同乘一辆车交流思想观念，交流企业文化，体验智驾，
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清合小师兄1周前
#胖东来 #传统文化
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老郭说事2周前
难怪现代人一提到专家就摇头。有个叫什么会的经济学家最近出来开始指责于东来和他的胖东来。不过指责的点挺有意思，说于东来文化底蕴也就是对底层了解的多一些。这话一出口多少就带着点欠揍的样。 刘邦、朱元璋知道不？就他们两个人认识的那几个字加起来也没你知道的一半多，那也不耽误他俩当皇帝。张良文化高，刘琦文化也高，见了那二位他也得跪着。文化高能说明什么？充其量也就能说明多读了几本书而已。 华罗庚知道不？也出众，文化你跟他比比数学试试。小样，算不死你的算你命大。你头衔倒挺大，经济学家，你怎么没把底层人的经济问题解决了？反倒让一个初中都没读完的于东来交了卷。 你还真别不服气，你说有问题的胖东来火到了百姓的心坎里，你没看出问题的那些个企业没见哪个深入人心的。这说明你脑子里的问题可能还真不少。#真实生活分享计划 #抖音玩法合伙人计划 #社会百态
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强哥（组织动态进化论践行者）5天前
于东来与人民的共情能力是最高的智慧，是经营企业的最宝贵资产#宋清辉#于东来 #组织 #商业思维 #老板
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顺理成张2周前
第五集、泪洒直播间 胖东来创始人于东来分享心路历程#胖东来#于东来
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郑大企业管理总裁研修班2周前
胖东来不是在做企业而是在做文化 让很多人走出苦难走向美好 #于东来#企业文化 #于东来感悟分享 #胖东来自由爱 #郑大总裁班
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东北老顽童1周前
#当经济学家搞不定底层经济，却被初中文化的于东来打脸，这届专家到底怎么了？
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赵恩一3周前
胖东来为什么如此成功，湖南省中华文化学院副院长刘孝听院长说“于东来没有读过大学，但是却用文化来管理员工，以文化人，激发员工动能。”这是未来商业的核心特征。#我要上热门 #胖东来
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胖友圈游学3周前
于东来真正想做的是用文化与理念，照亮每个人关于生活、生命与人格的觉知。 他渴望员工拥有的，不是短暂的满意，而是能滋养一生的、完整的愉悦。#胖东来 #于东来感悟分享 #胖东来研学 #照亮生命
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禹州•DL“于”粉（惠）6天前
文化不是让看的，而是要能落实下去的 #胖东来超市 #胖东来文化理念 #洛阳牡丹甲天下 #社会主义核心价值观
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黄盛商业实战2周前
于东来：把商业当行为艺术的奇才！ #胖东来 #商业思维 #企业文化 #用户体验
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豫见DL3周前
#企业文化 爱与自由，用行动去回答，用时间去见证。#胖东来 #于东来
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顺理成张2周前
企业跟文化比，不及万分之一 胖东来创始人于东来联商企业周分享#胖东来 #于东来 #河南胖东来 #自由爱 #抖音创作者大会
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天人心学-虞北辰1周前
于东来再成功也有被道德绑架的苦恼 #华夏文明#于东来#发财#外儒内法深度解析 #价值观
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小丹和老聃1周前
当代范蠡于东来#于东来 #道家文化 #道系青年 #道文化 #传统文化
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中国老贾4天前
#胖东来#魏建军#长城汽车#于东来 东来大哥的确是活明白了，拥有大智慧，另一角度来看，东来哥也是为自己的企业文化做闭环，将来所有胖东来的退休人员都可以参照东来哥的退休生活，东来哥深度践行了自己的企业文化，并且活跃于网络中就是最大的阳谋，你们说对不？#说真话
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亦菲 | 企业陪跑5001周前
胖东来这操作没谁了#于东来#胖东来企业文化@抖音小助手
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超市策划师大炮池哥5天前
超市的文化理解，超市经营#于东来 #胖东来
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溜馍4周前
#于东来 因为90%的人不够了解胖东来文化，所以认为有神秘力量的干预，荒天下之诞。#胖东来
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超市策划师大炮池哥6天前
超市超市#于东来 #胖东来
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郑丽华老师《胖东来研学导师》1周前
于东来创业经历和背景 胖东来的经历#郑丽华老师 #胖东来研学 #企业管理培训
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译慧DL文化管理讲师，心零售作者3天前
临时插播东来哥的单口相声：实在人#名人大咖 #于东来 #演讲 #我在抖音看综艺 #讨论
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宸汐讲传统文化《大学》2周前
听完于东来老师的三个故事，可以把生活中90%的困惑解决了#宸汐智慧 #胖东来 #于东来 #传统文化
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观察者-新哥2周前
于东来，难道要当大网红了吗#这是个真实的事情 #一般人不告诉他 #科普冷知识 #于东来 #大网红 @抖音小助手 @DOU+小助手
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鬼谷仲达1周前
胖东来现象文化启示：员工是人还是棋子？ 把员工当人，而不是人力资源 胖东来有一个让HR“看不懂”的规定：员工每年强制休假140天，其中含30天带薪年假，每周二闭店休息。创始人于东来有一句话更“离谱”：“如果员工加班，那就是管理层无能。” 在大多数零售企业用“小时工”“996”压榨人效的时候，胖东来却把“员工幸福”写进了企业目标。但诡异的是，这家“不卷”的企业，人效却是行业平均水平的2-3倍。 为什么？ 因为胖东来把员工当“人”，而不是“人力资源”。人力资源是用来“利用”的，而人是需要被“爱”的。于东来反复强调一个词：“爱自己，爱家人，爱员工，爱顾客。”这不是口号，而是一套完整的组织能力——从高薪、分红、休假，到“委屈奖”（员工被顾客刁难，公司给奖励），再到每年组织员工出国旅游——每一个制度都在回答同一个问题：如何让一个人在这里被尊重、被成全？ 传统文化启示 这背后是中国文化最深层的底色——儒家“仁者爱人”。孔子说“己欲立而立人，己欲达而达人”，管理的起点，不是“如何用你”，而是“如何成就你”。 墨家走得更远，提出“兼相爱，交相利”。墨子认为，真正的爱不是单向施舍，而是彼此成就。胖东来用95%的利润分红，把“兼相爱”变成了财务制度——你爱企业，企业爱你，最后所有人都受益。 这种逻辑和现代管理学的“胡萝卜加大棒”截然相反。它不靠恐惧驱动，而靠善意驱动。 核心定律：“己欲立而立人”定律 我把这称为 “己欲立而立人”定律： 组织能力的上限，取决于“爱”的传递效率。 大多数企业把“爱”当成软文化、虚东西。但胖东来证明：爱是可以被制度化的——把爱翻译成高薪、翻译成休假、翻译成委屈奖、翻译成员工晋升通道。当爱变得可触摸、可感知、可兑现，它就变成了最强的组织能力。 这条定律揭示了一个反常识的真相：员工不是成本，而是放大器。 当你把资源投向员工的幸福，他们会把这种幸福传递给顾客，顾客再把信任传递给企业。这个链条一旦跑通，就是最深的护城河。 现代商业启示 今天的企业都在谈“降本增效”，但真正该降的，是“管理成本”——靠监督、考核、KPI堆出来的成本；真正该增的，是“善意效率”——让员工自动自发、用心做事带来的效率。 胖东来告诉我们一个朴素到被人遗忘的道理：你怎样对待员工，员工就怎样对待顾客。 这不是情怀，这是商业逻辑。#胖东来 #创业 #企业文化
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小辉的随笔2周前
#胖东来 #于东来 分享一段于东来自己讲的故事，传播优秀文化让更多人受益。
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Ζ6天前
于东来一句“长城炮”喊话魏建军，没想到就真的来了。实干企业家的君子之交太好磕！此前于东来在乌兰布和试驾长城火炮，亲身感受车辆操控顺滑、越野底气十足，当场肯定长城炮好车，于东来到长城更夸赞山海炮Hi4 - T顶级奢华皮卡。皮卡作为长城汽车起家产品，品质过硬，彰显国货车企的匠心底蕴。 #于东来魏建军见面 #魏建军于东来畅聊长城皮卡
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末子师兄2周前
揭秘于东来操控人心的顶级围猎之路#于东来#操控人心#顶级围猎#商业心法#商业智慧
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江姐儿3周前
于东来没读过MBA，但他懂这三条“老理儿” 创业22年，一直在琢磨一件事： 为什么有些管理方式，换了个地方就失灵？ 胖东来在河南行得通，搬到别处就不灵。 于东来没读过MBA，但他懂一个河南人都懂的东西—— “老理儿”。 什么叫“老理儿”？ 我讲几个胖东来的事儿。 第一，员工受了委屈，公司发钱。 去年一年，发了近40万的“委屈奖”。 这不是钱的事，是“村里人受了欺负，全村都得站出来”。 第二，员工不开心，给10天假，领导不批算违规。 这不是福利，是“自家人不高兴了，你得哄哄”。 第三，员工被开除了，打官司打到法院，胖东来胜诉。 这不是无情，是“村里也有村里的规矩”。 于东来把中国乡土社会最朴素的那套逻辑，搬进了公司： 你对我好，我对你更好；你守规矩，我记你一辈子。 这叫啥？ 把人情变成制度，把信任变成规矩。 有人问：这套搬到北上广，行吗？ 我说：道口烧鸡出了河南，火候变了、人心变了，还是那个味儿吗？ 于东来说过一句话： “我不是要做大，我是要做久。” 在这片土地上，做大靠本事，做久靠人心。 老理儿这东西，装不出来，也学不会。 你心里有没有一条“老理儿”？ 评论区聊聊，我听听你的故事。 #胖东来 #于东来 #老理儿 #人情社会 #长期主义
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坤衡解帛1周前
#范蠡#于东来#道德经#商圣#道家文化
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坦荡荡1周前
俩实在人首次会晤#于东来 #长城 #酒文化传播者 #创作者中心 #创作灵感
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东来文化1周前
不要用传统观念做企业 我们现在还是传统的观念做企业，怎么会不辛苦？#于东来 #胖东来 #企业 #老板 #爱
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无字说书2周前
于东来直播曝猛料！再斩钉截铁回应胖东来永不上市 3月25日于东来直播再爆暖心细节！坦言两年因对下属发脾气已赔偿40多万，胖东来更有明确制度：上级呵斥员工需罚4000元至10万元，自己骂下属一次就掏10万。他还动情感谢员工的包容，直言员工的爱让他倍感温暖。针对外界关注的问题，于东来再次明确胖东来永不上市，称企业核心是传播文化，不愿因市值辜负股民。同时透露胖东来分钱机制：股东与团队五五分成，管理层去留由员工无记名投票决定，把尊重刻进管理骨子里。 #于东来 #胖东来永不上市 #胖东来管理模式 #暖心企业 #职场管理
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每日毅说3月前
跟着胖东来的于东来嗨起来，感受自由、爱、快乐的企业文化，看完这个视频你就知道胖东来为什么那么牛了？#胖东来#于东来#胖东来超市
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马上道2周前
商道同源，散财成圣#道德经 #道家文化 #于东来 #胖东来
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未扬讲人性5天前
于东来的三个故事，听懂了你也能开悟 #热点 #传统文化 #开悟 #于东来 #开悟
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江姐儿2周前
胖东来分钱不稀奇，稀奇的是这次“分法” 3月14日，于东来又上热搜了。 38亿资产，管理团队50%，员工50%。 于东来自己，只留了5%——大约2个亿。 评论区都在说：这老板太傻了。 但于东来回应了一句话，让所有人闭嘴： “这套分配体制，我们已经执行了二十多年。” 以前怎么分的？股东无偿赠予、代持。 现在为什么公布？因为要建郑州梦之城，把资产转化为股本，让每个人明明白白。 这不是临时起意的“散财”。 这是把二十多年的“潜规则”，变成了“明制度”。 以前是“于东来的胖东来”，以后是“制度的胖东来”。 分钱是老板大方，分股是制度向善。 你觉得，把“好人”变成“好规则”，难在哪？ 评论区聊聊。 #胖东来 #于东来 #38亿分配 #制度化 #全员持股
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好运张三2周前
胖东来：把人当人的企业文化#真实生活激励计划 #创作者中心 #创作灵感 #胖东来 #于东来@DOU+小助手
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觉醒小开心（胖东来游学）6天前
东来哥称老婆是自己的官人，专门来降自己 #胖东来 #于东来 #胖东来研学 #胖东来游学
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静阳说1周前
余东来先生的智慧！ #胖东来 #国学文化 #人生感悟 #女性智慧
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强哥（组织动态进化论践行者）2周前
于东来身上你无法理解的共情能力#商业思维 #企业文化 #组织进化#团队基因
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郑大高管圈Miss武1周前
于东来：胖东来的每个阶段的文化都是做的，不是贴在墙上看的。#于东来#胖东来#企业文化#真诚#自由
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思恩访问古道9月前
于东来的理想社会，如何实现… 没有深度的文化认同 ，就不会有真正的包容创新…#于东来 #董宇辉 #中华文化 #文化认同 #访问古道
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🎬 老曲10月前
我今天在于东来的视频里评论了几句话，居然被好多人骂我。我只想说你没文化的样子那么像你爸爸呢。#于东来 #胖东来
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韭菜扯淡10月前
这次我不支持于东来 #在拍一种很新的vlog
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