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吴婷婷-赋能工坊首席专家4月前
绩效系数都在1.0，超过奖金包时怎么分？ #企业管理#人力资源#干货分享
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我的老师叫南墙4月前
一张绩效表，医护心里凉，这公平吗 #医护 #绩效 #医院
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姚琼OKR-匠媒8月前
字节跳动新绩效考核标准发布，一共5个等级，为你详细解读 #字节跳动 #绩效考核 #绩效管理 #人力资源 #下半年加油
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凯哥的小圈子8月前
#医护#降薪#公立医院#生活的100种记录方式#青年创作者成长计划
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上海王律（劳动版）3月前
劳动仲裁中，绩效制度你签字不签字，根本不重要 #上海律师#劳动法#劳动仲裁 #劳动纠纷 #绩效
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拾级而上1周前
HR数据分析：绩效-薪酬相关系数 HR常被问：公司的绩效和薪酬到底挂没挂钩？关联程度如何？除了主观判断，有没有量化方法？ 绩效-薪酬相关系数（r值）可以回答这个问题。r值介于-1到1之间，反映绩效与薪酬的同步变化程度。 Excel计算示例 使用CORREL函数或逐步公式，对一组员工的绩效分与绩效奖金计算，得到r=0.99，说明两者高度正相关。 评估标准 0.7-1：强正相关（绩效越好，薪酬越高） 0.5-0.7：中等正相关 0.3-0.5：弱正相关 -0.3至0.3：基本不相关 小于-0.3：负相关（绩效越好薪酬越低，体系需重订） 使用注意事项 样本量至少20人，否则结果不可靠。 绩效分数需连续（定性评价如“优秀、良好”需转化为数值）。 剔除异常值（可用散点图识别极高或极低点）。 可分维度计算（研发、销售、职能团队分别分析，因各团队特点不同）。 r值是HR数据分析的基础工具。掌握它，HR就能用数据证明绩效与薪酬的关联，从“算工资”升级为“用专业发现问题、解决问题”。 #hr #职场 #人力资源 #职场干货 #薪酬
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影羽野核学院 二体教学看置顶10月前
羽说1.0新赛季战力系统太逆天了 #二体教学 #s40赛季 #战力机制
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职场“新探”琳琳11月前
KPI到底是啥？看完这篇终于敢和老板聊绩效了！🔥#KPI#00后勇闯职场#什么叫KPI？#kpi #职场00后
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钮钴禄Cathy7月前
职场打绩效的规则：你的绩效其实从分工的那一刻就已经决定了！！#内容过于真实 #上热门 #抖音小助手 #职场 #绩效
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泊瑜说HR6天前
一张表讲透绩效核心要素#绩效 #人力资源 #HR #管理 #老板思维
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暴老师-定制劳动合同｜企业用工制度3天前
绩效和提成的区别是什么？今天一条视频给你讲清楚。 #绩效 #提成 #薪酬管理 #用工风险 #员工管理
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泊瑜说HR1周前
绩效指标评分方法一：比率评分法#绩效 #人力资源 #HR #管理 #老板思维
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陈律特自律4天前
绩效工资想扣就扣大错特错公司最怕你知道的维权方法#违法辞退 #法律咨询 #劳动仲裁 #拖欠工资 #劳动争议
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人类研究员1年前
浮动薪酬体系设计中的绩效系数运用#薪酬 #绩效 #奖金分配
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泊瑜说HR2周前
绩效指标值设定方法三：标杆法#绩效#管理#HR #人力资源 #老板思维
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明侠1周前
绩效考核时，人效比例最低不能低于这个数。 #明侠的日常 #职场 #人效 #降本增效
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人间观察员阿卷3天前
反人类绩效拆解宝典 ！ 拆解反人类绩效大坑，3个应对奇葩绩效、不被PUA、不内耗的方法，让你在畸形绩效体系里，保护好自己！#职场 #职场那些事 #职场干货 #绩效
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胡老师谈绩效3天前
绩效考核的5大误区和6大破局方法 突破人效困境的落地方法#绩效 #薪酬绩效
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李智的人力与管理2月前
公司级和部门级的绩效沟通怎么做 #人力资源 #企业管理 #HR #绩效 #职场干货
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泊瑜说HR2周前
绩效指标值设定的方法一：历史经验法#绩效 #人力资源 #HR #管理
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李智的人力与管理1月前
绩效考核在公司经营中的角色 #人力资源 #企业管理 #绩效 #绩效考核 #HR
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老牛讲企业用工风险1天前
#劳动仲裁#用工风险#工伤赔偿#企业管理 #社保
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商道南柏6天前
把工资的20%用作绩效考核，只会激发员工躺平摆烂 #管理 #激励 #认知 #商业 #赚钱
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周老师讲管理10月前
绩效工资不能超过总工资的20% #企业管理 #薪酬绩效 #老板 #创业 #薪资
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刘abogado1月前
你的绩效工资，真的能被随便扣吗？#劳动法 #劳动合同 #真实生活分享计划
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总监的小黑板4月前
中小企业不要因为搞绩效把人全赶跑了！#绩效 #中小企业 #创业 #企业管理#企业薪酬
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泊瑜说HR3天前
绩效管理如何不踩坑#绩效 #人力资源 #HR #管理#老板思维
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卫生高级职称考试网3天前
一医院新规：不分职称、所有医生奖金系数都是1.0…… 3月27日，一位医学博主发帖称：“某医院从今年1月份开始，所有医生的奖金系数都是1.0。以往是根据职称来定系数，比如以前高级职称是1.4的系数，主治医师1.3的系数，住院医师1.2的系数。对此调整，有一些副高职称的医生去讨要说法，医院给的答复是你们在基本工资里面已经有职称工资的体现，所以在奖金分配方面就统一一个系数。”#医生 #工资 #职称 #医护人员 #医生日常
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上海徐律师10月前
绩效考核之对齐颗粒度 考核标准要事先公示公告，不然的话考核结果就有可能是不公正的，公司盲目的就以你考核不合格为由说你不能胜任工作，给你走pip流程后开除你，很可能是违法开除。#外企打工人 #职场 #绩效考核 #裁员套路 #不能胜任工作
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王奕律师2周前
公司给你打低绩效，这三件事千万别干！ #律师 #法律咨询 #劳动法 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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薪酬绩效大破局1周前
KSF薪酬绩效：让员工为自己干，加薪不增加企业成本。#KSF薪酬模式 #薪酬设计 #员工激励 #薪酬绩效 #企业管理
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申易随便说2天前
第62期：如何做好供应链绩效考核？这套分类方法请收好#绩效考核 #供应链管理
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HR桀叔聊职场2周前
绩效考核的5种常用的评分方法 你知道绩效考核评分的5种方法吗？#职场干货 #创作者 #人力资源管理 #绩效考核 #绩效管理
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高铁上岸小课堂2月前
铁路乘务员的绩效工资是怎么算的 #铁路 #高铁乘务员 #大学生就业 #应届生求职 #绩效 @抖音小助手
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磊哥简道信息化（ERP、生产小工单）2天前
一分钟讲透绩效管理 员工干多干少一个样？用这套工具解决想知道 一分钟讲透绩效管理 员工干多干少一个样？用这套工具解决想知道绩效管理到底是什么？员工干多干少一个样怎么破？优秀员工留不住怎么办？混日子的员工赶不走如何解决？部门目标定了一堆年底完不成原因何在？绩效管理只是月底打分扣钱吗？绩效管理如何帮企业落实目标？绩效管理包含哪些步骤？绩效管理能解决哪些企业问题？20人以上销售团队如何用绩效管理提效？业绩全靠老板盯着催怎么改善？好销售经验没法复制怎么办？差销售问题找不准如何解决？绩效管理系统能自动算转化率吗？绩效管理系统能看出邀约量不够还是成单率低吗？不用几十万复杂系统怎么落地绩效管理？简道云如何搭建绩效管理系统？简道云绩效管理模板有哪些？简道云绩效管理系统能省多少成本？简道云绩效管理系统多久能上手？哪里能免费试用绩效管理工具？哪里能领绩效模板？如何让团队从“瞎忙”变“忙对”？绩效管理 目标拆解 数据跟踪 考核流程 绩效模板 团队提效 销售绩效 企业管理#绩效管理 #绩效管理系统 #考核流程 #销售绩效 #企业管理 @DOU+小助手
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律师浩哥9月前
绩效工资不能超过工资总额的20%？ 有绩效工资不能超过20%的法律规定吗？#绩效工资 #绩效考核 #绩效 #劳动纠纷 #绩效管理
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一只小马1年前
无责底薪 有责底薪 绩效工资 绩效奖金定义分别是什么 #职场 #薪酬绩效 #工资 #职场干货 #薪酬制度
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萌兰讲绩效-实战派2天前
别再瞎做绩效考核表！合格标准就这几点！#绩效#绩效考核#绩效考核表#绩效打分#职场干货 #职场干货
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老天爸爸最爱的崽5天前
绩效扣减三个条件,少一个都违法! #职场干货 #劳动法 #打工人必备 #劳动仲裁#职场避坑
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冯妍语文2天前
#教师绩效 #教师 #教育 #教育热点 #教育话题
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仙人掌开花（银行人的心理委员）2周前
#行业大揭秘 #银行待遇 #银行工资 #银行工作 #银行工资待遇
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搬砖小驰2天前
#互联网 #大厂#绩效 在大厂，什么的人会拿高绩效？他们真的是能力最强的人吗
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薪酬绩效大破局1周前
KSF薪酬绩效让员工加薪、企业增利，找到双方都认可的平衡点。#KSF薪酬模式 #员工激励 #薪酬设计 #绩效考核 #企业管理
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薪路指南3天前
💢绩效不是公司想扣就能扣💢 很多应届生别坑到离职都不知道⁉️ 别再傻傻忍气吞声 一条视频讲清所有底线‼️ #职场干货 #薪酬绩效 #绩效工资 #精神状态有点失常 #大学生
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HR 老许11月前
99% 的企业，绩效不去别搞，说真的，起了反作用。 今天第一次做比较长的视频，都是干货。 #职场 #绩效 #HR #绩效考核 #人力资源
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苏氏管理学3周前
企业落地九大基础建设之（五）绩效考核#商业思维 #管理
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陈宝新商业3年前
绩效系数一定要1.0以上吗？#新管理 #绩效 #绩效考核 #薪酬绩效 #绩效管理 #管理机制
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杨律在广州丨办案中1周前
什么样的绩效考核是有效的？实践中一大半都无效。#绩效考核 #绩效工资 #违法解除 #违法辞退 #劳动仲裁
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万慧谈老板用工安全3天前
绩效工资可以随意扣吗#绩效工资 #老板#员工#企律咨询
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无所吊谓职场版1月前
绩效存在的意义是什么？#抖音职场茶水间 #职场#绩效#工作#领导 @DOU+上热门
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蛋律3天前
产假期间绩效为0，公司要发绩效工资吗？#抖来普法2026 #绩效工资 #产假工资 #固定工资 #蛋律
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微光新视角2天前
绩效考核就是控制手段！ #绩效考核#煤矿工资
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职场教练阿汤哥1天前
绩效考核是不是暗箱操作 #认知升级 #反常识 #自我提升 #人生觉醒
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客寻文化-许林芳说管理3天前
无法衡量的绩效，就是在浪费管理时间 #薪酬绩效 #薪酬设计方案 #老板 #领导 #员工激励
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绩效大讲堂1周前
别乱设置绩效工资，只会让你企业越来越乱 宽带薪酬应该这样设计，员工才有激励性#绩效 #薪酬绩效
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龙哥谈管理-龙言擅变2周前
绩效管理的本质不是考核，而是赋能！#情感 #职场#认知#团队 #绩效
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郝云峰9月前
评估系数低于他人，不等于不胜任
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《绩效管理108问》2天前
#真实生活分享计划 #绩效管理 #老板 #绩效考核 #企业管理
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