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金边赤2天前
十三年前老文件成新知识 早退五年老职工难当新兵 十三年前的文件,至今职工不知。 毛病在哪儿?谁剥夺了职工知情权选择权?如何补救? 这份山西省人社厅下发的(2012)153号文件,有一项重要的内容。根据文件精神,事业单位在专业技术岗或管理岗位聘用满10年,且在所聘岗位退休(退职)的,可按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职),并享受相应待遇。 也就是说,不再区分工人和聘干,统一按岗位对待。那么,原本50岁该退休的,符合条件可以选择再多干5年,55岁退休。 然而,没人告诉朔城区人民医院的护士护师们,她们既不知情也没能选择,就直接“被”退休了。直到前不久,这一问题才被发现,前前后后已涉及16人。 她们立刻提出异议,医院方面称,13年来压根就没有收到过这么一份文件,所以根本不知道。但愿意纠错,重新接纳选择不退休的职工。 朔城区人社局则称,(2012)153号文件是主动公开件,医院方面不可能不知。当初院方提交了申请,审核符合退休条件,所以审批通过了,无法撤销。 后经几方共同协商,建议涉及的退休职工向法院提起行政诉讼,看能否撤销当年的退休决定。 现在退休职工的疑惑在于:这一错误行为是否涉嫌骗保;人社部门有无简易纠错程序,是否必须走诉讼之路。 这事儿目前悬而未决,这里老金觉得更迫切的问题是,把相关文件发出来,让大家都尽可能知道,避免后续再出现这么难以挽回的局面。
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北京人社局官宣:2026 职称评审材料大调整5 类材料已无效 近日,北京市人社局发布2026年职称评审新政,明确5类材料不再作为有效评审依据,旨在破除“唯论文、唯资历”倾向,突出实绩贡献,构建更加公平、科学的人才评价体系。 一、非核心数据库收录论文无效。仅认可知网、万方、维普主库收录论文,龙源、超星等平台及知网会议集、维普仓储等边缘内容不被承认。增刊、套刊发表论文一律无效,且论文专业须与申报职称高度匹配,跨领域论文直接一票否决。 二、超期与非核心作者论文受限。仅认可近3年发表的论文,5年前成果不计入。副高及以上职称原则上要求第一作者或独著,第二、三作者论文基本无效,通讯作者依地方细则认定。署名单位须与申报单位一致,跳槽人员使用原单位论文需提供任职证明,合作论文须附贡献说明并盖章,挂名、共一作等情形将导致论文无效。 三、AI生成超限即属学术不端。AI内容占比不得超过15%-20%,超标即认定为学术不端。即使仅用于润色但未标注,也将被检测工具识别并判定无效。论文查重率须达标:初级≤30%,中级≤15%-20%,副高≤10%,正高≤5%-10%(医、工类更严)。 四、非合规业绩材料直接出局。包括:非本人主导或参与的业绩(无签字、无证明);超5年时效的成果;夸大或伪造项目数据;未完成或未验收项目(无结项证明);与申报专业无关的行政、销售类工作业绩。 五、不合规基础材料致评审失败。继续教育须近3-5年每年完成90学时(公需30、专业60),且通过北京市平台获取证明,非官方学时无效。社保单位须与申报单位一致,不符者需提供佐证。所有材料须加盖公章,复印件注明“与原件一致”并由审核人签字。伪造材料将记入全国信用档案,3年内禁报,严重者追责。 此次调整落实国家破“四唯”(唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项)要求,推行代表作制度,专利、项目报告、技术方案等可替代论文。业绩权重提升至40%-80%,工程、卫生类以业绩为核心。对人工智能、基层一线等人才放宽学历资历限制,强化实绩导向。 申报建议:提前1-1.5年准备;选择三大库收录正刊发表论文;规范整理近3年业绩,形成完整证据链;确保材料真实,杜绝造假。2026年为改革关键年,政策更严更实,专业技术人员应聚焦实绩,精准备材,方能顺利晋升。 #评职称 #职称评审 #职称申报 #北京职称 #北京职称评审
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