00:00 / 01:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞16
#宁夏工伤律师#宁夏交通事故律师#工伤“中止”VS“终止” 您是否收到过社会保险行政部门会出具《工伤认定中止通知书》或者《工伤终止通知书》?《工伤认定中止通知书》只是暂停办理。待中止情形消除后,程序可恢复。主要包括: 1、劳动关系存在争议。劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,需依法定程序(如劳动仲裁或民事诉讼)进行处理。在争议解决前,工伤认定程序中止。 2、需等待司法或行政结论。工伤认定决定需以司法机关(如法院对事故责任的判决)或有关行政主管部门(如交警部门对交通事故的责任认定)的结论为依据,而这些结论尚未作出。 3、不可抗力因素。因自然灾害(如地震、洪水)、突发公共卫生事件(如疫情封控)等不可预见、不能避免且不能克服的客观情况,导致调查、取证等工作无法正常开展。 (二)哪些情况下应终止工伤认定(程序被终结,不再继续) 1、申请人主动撤回申请。在社会保险行政部门作出工伤认定决定前,申请人(如职工或其近亲属、工会组织)自愿撤回申请,经同意后,程序终止。 2、劳动关系被依法确认无效。经法定程序(如劳动仲裁或法院判决)确认劳动者与用人单位之间不存在劳动关系,工伤认定失去基础,程序终止。 3、关键证据缺失且无法补充。申请人未能在规定期限内补充关键证据材料,导致无法作出工伤认定决定,程序可能终止。 4、司法判决生效且否定工伤基础。如相关司法判决已明确否定劳动关系或事故性质,工伤认定程序将终止。 5、事实认定受阻且无法推进:因不可抗力等特殊原因,导致无法获取关键事实和证据,行政部门认为认定工作无法继续进行时,可决定终止。 6、认定决定已作出。当社会保险行政部门完成审查并作出工伤认定决定后,该程序自然结束。 以上就是工伤中止与终止的区别。我是专业办理工伤案件的律师,有法律问题联系我。
00:00 / 02:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞13
00:00 / 01:26
连播
清屏
智能
倍速
点赞16
00:00 / 01:12
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
00:00 / 00:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
00:00 / 01:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞22
工伤劳动关系解除时间要怎样认定乐清劳动工伤律师专业服务 乐清劳动工伤律师乐清劳动工伤律师乐清劳动工伤律师 #乐清劳动工伤律师免费法律咨询 #乐清劳动工伤律师赔偿 #乐清劳动工伤律师委托代理 #乐清劳动工伤律师咨询24小时在线解答 #乐清劳动工伤律师咨询在线解答免费 工伤劳动关系解除时间的认定如下: 双方协商一致解除:以协商确定的解除日期为准。 用人单位单方解除:符合法定解除情形且履行相应程序的,解除通知到达劳动者时生效。如因工伤被鉴定为14级伤残,单位不能单方解除;56级伤残,单位非因经济性裁员等法定情形,一般也不得解除;710级伤残,在医疗期等规定条件下可解除。 劳动者单方解除:提前通知用人单位,通知到达用人单位时劳动关系解除。 劳动合同期满终止:若职工工伤未痊愈,需按规定延续至相应情形消失,之后如合同期满则终止劳动关系;若已痊愈且达到合同终止条件,期满时劳动关系解除。需综合考量工伤处理进度、法定情形及各方履行程序等因素来精准认定解除时间。 张晓敏律师,浙江海昌(乐清)律师事务所专职律师,毕业于北京科技大学 欢迎私信咨询 擅长:民商事、婚姻家庭、刑事和劳动仲裁执业理念:为你解忧,为你解愁,不忘初心,牢记使命!
00:00 / 00:14
连播
清屏
智能
倍速
点赞2