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谁家的圆三1年前
离谱的业绩考核标准！我这么牛我怎么不知道？#内容过于真实 #职场 #打工人
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张小峰-组织与人才发展7月前
用这些指标考核销售，业绩一定越来越好 #企业管理 #干货分享 #绩效考核 #销售
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绩效郎老师11月前
企业绩效考核指标应该设多少项合适？#绩效管理 #人力资源 #薪酬绩效 #绩效考核 #绩效郎老师
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一支粉笔讲管理2周前
告别绩效形式主义，四步搭建专属绩效考核体系，让团队真正有动力 #绩效考核 #团队管理 #管理干货 #企业管理
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李智的人力与管理1月前
总经理的绩效考核 #人力资源 #企业管理 #绩效 #绩效考核 #总经理
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羡睿麟-企业利润教练1月前
绩效考核表，别再折磨员工了。 #薪酬绩效#企业管理#团队管理#认知#老板
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李智的人力与管理1月前
部门负责人和副总的绩效考核 #人力资源 #绩效考核 #企业管理 #HR #职场干货
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梦姐酒店生意经3周前
店长工资绩效该如何拆分才合理#酒店 #酒店人 #干货分享 #酒店管理 #商业思维
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大湾区劳动律师潘过3周前
公司单方改绩效考核标准，如何应对？ #抖来普法2026#深度理性计划#整点普法新花样#绩效考核#工资
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公司管理制度大全2天前
外贸公司业务员月度绩效考核评分表 外贸公司业务员的月度绩效考核表，详细记录工作成果和目标达成情况📊。清晰的数据分析，帮助你快速找到提升方向📍。努力和成长，一目了然！#外贸公司绩效考核 #外贸公司业务员绩效考核 #外贸公司管理 #外贸公司全套管理文件
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百色概念·轻术区域负责人 俊东1周前
机制在那里，员工的动力就在那里#发型师#美发店 #美发师#工资#考核机制
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老王-亿和咨询2周前
设计薪酬绩效考核！这条原则绝对不能违背！#亿和咨询#数据绩效增长 #企业咨询#企业管理
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老板用工管控兴杉律所3周前
绩效工资的隐藏标准，你知道吗？ #绩效 #企业管理 #老板
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斜杠HR多姐7月前
职能部门绩效指标怎么量化？ #绩效 #企业管理 #激励 #能力提升 #人力资源管理
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潍坊明姐讲用工规范1月前
绩效工资超过这个标准公司可能会面临仲裁 #企业人力资源 #企业用工风险 #绩效考核 #公司日常
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老天爸爸最爱的崽5天前
KPI四大标准,少一个员工都能拒绝! #职场干货 #绩效考核 #KPI #劳动法 #打工人必备
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苏建诚讲人情世故4天前
公司绩效考核的误区 公司想要做大做强绩效考核不能搞错！#企业管理 #商业思维 #认知 #绩效考核
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拜托啦HR （企业管理 HR技能提升）2周前
人事绩效✅不同岗位的绩效考核内容比例 白话的总结~ 1️⃣不同岗位的绩效考核内容 以常见的三种类型： 营销类，职能类，事务类 营销类（公司价值链上的主要部门：市场部，运营部等） 绩效考核内容：月度目标kpi+工作过程量 职能类（给主要部门提供保障的：人事，财务，行政等） 绩效考核内容：每月任务+岗位工作内容（岗位说明书） （这一类的任务特点是有明确的开始和结束时间，也可以理解为在岗位工作内容中，因为公司的需求不同，每个阶段的重点工作内容） 事务类（例如前台接待，数据整理之类的） 绩效考核内容：岗位工作（岗位说明书） 2️⃣不同职级的绩效考核内容比例 职级越高，核心kpi占比越多 以常见的三个职级： 专员，主管，经理 专员 核心kpi / 任务（30%-50%） 过程量 / 岗位内容（40%-60%） 价值观（5%-10%） （核心任务和过程量的比例高低，主要看岗位需求，例如核心任务低，过程量要求高，更适合财务岗，对细节和质量要求高） 主管 核心kpi（50%-60%） 团队管理（30%-40%） 价值观（10%） （主要看团队结果，次要看带团队的能力，能不能对员工赋能，帮助员工成长） 经理 核心kpi（60%-70%） 团队组织发展（20%-30%） 价值观（10%） （主要考核的是能不能搞定公司的大目标，能不能搭建团队，培养有能力的人，留住核心人才） 补充部分 绩效考核中的价值观，其实主要就是🤏🏻员工用的，有没有都可以的~ 以上的比例呢，就是参考作用~ #人事#绩效考核#绩效 #职场新人 #HR
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老唐茶话会4月前
绩效指标制定的六种常见类型 #企业管理 #人力资源 #HRBP #绩效管理 #绩效考核
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知行咨询1天前
车间员工岗位与绩效考核评分方案
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企辰餐饮管理951周前
餐厅员工绩效考核指标 餐厅员工绩效考核指标#餐饮管理 #餐厅员工绩效考核指标
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明君人力1天前
三种常用的KPI计分方式 #人力资源 #绩效管理 #绩效 #绩效考核 #KPI
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吴婷婷-赋能工坊首席专家2月前
绩效考核：指标确定后，目标值怎么定 #企业管理 #人力资源 #干货分享
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老韦聊实体合规5天前
员工工作不达标，怎么样调整工资才合法？#老板必知 员工摸鱼混日子、业绩不达标，想调薪资又怕被告？看懂两个真实案例，记住三步合规逻辑，不靠硬扣钱，也能合法管控绩效，所有中小企业通用。 #工资结构 #企业合规 #绩效工资 #用工风险 #小老板
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王老师-中小企业用人实战5天前
绩效考核不只是填表，三招让它变成业务引擎！ #中小企业用人难题 #绩效考核#老板必看 #实战干货
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大成帷幄实效咨询-薪酬绩效2周前
绩效指标不用多！3个核心指标搞定考核！ 绩效指标列了一堆，考核起来复杂还没重点？其实抓住这 3 个核心，效果翻倍！#企业管理 #人力资源 #薪酬绩效 #绩效考核 #管理
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阿伟讲商战1周前
#企业经营#企业管理#业绩增长#职场那些事
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古律遵义1周前
绩效工资待遇标准公开透明有无好处？
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冷静看用工2天前
公司新导入绩效考核，绩效工资怎么设计呢？#用工合规 #劳动仲裁
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何平｜薪酬绩效咨询2天前
销售岗位固定占比80%，难怪员工躺平摆烂！#薪酬绩效 #工资 #企业管理 #老板思维
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华盛美业咨询2月前
美业老板必看！店长工资这样考核，不用盯店也出业绩#店长薪酬 #美业老板 #业绩增长
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客寻文化-许林芳管理思维2天前
销售如何考核？ #许林芳 #老板 #管理 #薪酬 #绩效
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微光新视角4天前
绩效考核就是控制手段！ #绩效考核#煤矿工资
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金种籽破解人员流动难题4天前
如何考核干部的工作业绩？ #金种籽量化管理 #企业管理 #管理思维 #思维认知
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超姐-企业效能提升专家2月前
业务负责人的绩效——考核业绩也要考核管理！#HR#绩效考核#企业管理 #职场
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玉律在开庭8月前
绩效也是工资，任何企业不能随意扣除！#法律科普 #法律咨询 #广州律师 #劳动纠纷
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业绩暴涨小店1天前
公司业绩上不去，90%都是老板的问题！#薪酬绩效 #企业管理 #工资 #商业思维 #老板
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公司管理制度大全3周前
外贸公司业务经理月度绩效考核评分表 📊外贸公司业务经理月度绩效考核评分表，专为外贸管理打造，量化更清晰。1️⃣📈核心业绩指标：含销售额、回款率、订单量，直观体现业务成果。2️⃣🌍客户开发与维护：统计新客数、客户满意度，规范外贸业务流程。3️⃣⚙️团队管理与执行：评估团队协作、任务完成度，适配业务经理管理职责。4️�️✅评分标准透明：设权重与扣分细则，月度考核公平可落地，助力外贸团队高效管理。 #外贸公司管理 #业务经理绩效考核 #外贸团队管理 #外贸管理工具 #外贸业务管理
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应立锋律师5月前
企业如何做好绩效考核和管理？我总结了四部合规法，供参考。 #安吉律师 #法律顾问 #绩效考核管理#用工管理#劳动合同
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商道南柏2天前
再小的企业也要绩效考核，杜绝员工摸鱼摆烂打官司 #财富 #认知 #思维 #管理 #老板
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广州律师陈嘉1天前
企业如何避免与员工发生绩效工资考核争议？#广州劳动法律师 #绩效考核#劳动纠纷#绩效工资
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王丽冉律师｜企业股权 合同1月前
绩效工资是把双刃剑，就看老板如何利用好#企业管理 #企业家 #企业法律顾问 #绩效考核#律师
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老牛讲企业用工风险3天前
#劳动仲裁#用工风险#工伤赔偿#企业管理 #社保 #劳动仲裁
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铭德常青咨询6月前
一张表搞定员工绩效考核！公司都在用的模板！ #绩效 #公司管理 #职场 #管理咨询
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商道南柏6天前
再小的企业考核做的对，业绩轻松翻番，员工加班干 #赚钱 #认知 #财富 #管理 #老板
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华盛美业咨询2月前
美业老板必看：店长薪资考核定对，业绩翻番#美业老板#店长薪酬设计 #店长日常
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苏建诚讲人情世故3周前
绩效考核到底该怎么考？ 管理者一定要懂得人性，小心员工直接摆烂！#商业思维 #企业管理 #人性 #管理员工 #绩效考核
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唐政讲研发管理2周前
研发部的绩效考核应该如何设计 #制造业 #工厂管理 #绩效考核 #研发咨询 #思博咨询
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杨羊子讲职场2周前
#职场干货#绩效考核 绩效考核就是为了扣工资，PUA你而诞生的制度，不是为了考核你做的好不好 而是让你自己承认你不够好！
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白泽运营笔记4天前
国际站运营怎样考核？怎样提升业绩？ 国际站运营怎样考核？怎样提升业绩？国际站运营#国际站运营 #阿里巴巴国际站运营 #外贸 #外贸出口
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义伟说服装2天前
工资占比多少合适？ 工资占比究竟不能超过百分之多少？这条视频给你答案！#行业大揭秘 #薪酬绩效 #工资 #服装店 #章义伟
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企辰餐饮管理学2周前
餐厅店长奖金考核标准 #餐饮干货 #餐饮管理资料 #餐饮薪酬 #店长绩效考核
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绩效郎老师2周前
企业做绩效考核，绩效工资从哪里来？#薪酬绩效 #绩效管理 #薪酬设计 #绩效管理 #绩效郎老师
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欣荣讲财税（周三、五直播）3月前
绩效考核，如何落地最有效？ #企业管理#财务服务#财务管理#企业服务#老板思维
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大成帷幄实效咨询-薪酬绩效2周前
年终绩效怎么评？5 个要点让大家心服口服 年终绩效评定争议多？有人觉得不公平？掌握这几点，评定结果没人有意见！#企业管理 #人力资源 #薪酬绩效 #薪酬 #绩效
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茂兴食品｜好迪瓜子·江永平1天前
学习人事绩效体系，对今天的企业管理有启发和思考～ #茂兴食品 #好迪瓜子 #坚果炒货 #人事绩效 #企业管理
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衢州尹晓宏律师2周前
业绩考核制度一定合法吗？ #衢州劳动纠纷律师 #衢州尹晓宏律师 #衢州最有名律师尹晓宏 #律师咨询
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天津亿杰汇律所小法师6天前
绩效工资也属于劳动报酬 企业不得随意克扣 #绩效工资 #绩效考核 #天津律师 #天津法律咨询 #内容过于真实
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李智的人力与管理1月前
绩效考核在公司经营中的角色 #人力资源 #企业管理 #绩效 #绩效考核 #HR
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暴老师-定制劳动合同｜企业用工制度3周前
小公司有必要做绩效考核吗？应该怎么做？ #绩效考核 #员工管理 #业绩考核 #企业管理 #公司制度
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杨光正好-房管家软件3天前
好的考核，从来都是数据说了算 好的考核，从来都是数据说了算#企业管理 #员工管理 #管理软件
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王晓｜中小企业分钱用人提效1周前
#上热点 绩效考核的目的绝不是为了扣钱#薪酬绩效 #绩效考核 #企业管理 #管理咨询 @DOU+小助手
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