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N、2N、N+1到底怎么区分?怎么算?一个视频全部一次讲清楚! 视频较长,点赞收藏一下吧 一、经济补偿金,也就是大家常说的“N”,适用于以下情形(依据《劳动合同法》第46条): ①劳动合同期满终止(注意:如果是公司维持或提高条件续签,但你自己不愿意续签,则没有补偿); ②公司主动提出解除,双方协商一致;③员工被迫解除(例如公司拖欠工资、不交社保等,员工提出解除);④公司经济性裁员;⑤公司破产、被吊销执照、关闭、解散等;⑥其他法律规定的解除情形。 N怎么算?工作满1年 → 赔1个月工资;工作不满6个月 → 赔半个月工资;工作满6个月但不满1年 → 按1年算,赔1个月工资。 举例:工作1年7个月 → 1年赔1个月,7个月按1年赔1个月 → 共2个月。 工作3年3个月 → 3年赔3个月,3个月按半个月 → 共3.5个月。 工资基数怎么定?按离职前12个月的平均应发工资计算,也就是扣除社保、公积金、个税之前的总工资,包括加班费、奖金、补贴等,不是只算底薪。 二、违法解除赔偿金(2N) 前提:公司提出解除,但没有合法依据或者程序违法,被认定为违法解除。 计算方式:先算出N,再乘以2。 注意:不存在“2N+1”,违法解除和代通知金不能同时适用。 三、未提前30天书面通知,额外付1个月工资,也叫代通知金,也就是大家俗称的“N+1”“2n+1”中的“+1”,但只有《劳动合同法》第40条规定的三种情形才有+1,不是所有解除都有+1,也就是 ①员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作; ②员工不能胜任工作,经过培训或调岗后,仍然不能胜任; ③客观情况发生重大变化(如公司搬迁、部门撤销等),导致合同无法继续履行,且双方协商不成。 除了以上三种,其他解除方式(如合同到期、协商一致、裁员、被迫解除等)都没有+1。 #劳动仲裁 #法律咨询
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