Nixer1周前
被110万人看过的前任skill如何使用? 顺便回答一点问题: Q1:你是前任skill的作者吗 A:不是。作者是therealXiaomanChu(github)大佬 Q3:这个是干什么用的? A.引用原作者的话: 生成一个真正像ta的 AI Skill 用ta的口头禅说话,用ta的方式回复你,记得你们一起去过的地方 这是一个帮你「好好告别」的工具,不是让你永远沉浸其中的工具 Q3:聊天记录删除了怎么办? A:可以搜索恢复的方法 有概率可以恢复 Q4:一定需要PC吗? A:我不了解,但应该有通过网络(云服务器,云电脑)或者本地的移动端openclaw解决方案 Q5:可以添加不是前任的人吗? A:可以。只要这个人可以描述的到都可以 不过因为这个Skill是专为前任这个人物设计的 可能不是最适合的“载体” 可以等等更多大佬开发出通用Skills,我自己就把现任添加进去后备注是现任 实测是可以正常使用的 Q6:这个Skill和“同事-Skill”是什么关系? A:基于同事-Skills开发升级 Q7:应该使用什么模型? A:因为openclaw的token消耗速度很快 所以我更推荐国产的AI大模型,例如DeepSeek,千问,或者本地跑ollama,像claude这种很费钱 但是相对来说会聪明一点 Q8:未来会怎么发展? A:未来大概率会有公司把这个库开发成APP然后上架 毕竟是MIT开源,在犄角旮旯里添加上一段MIT License © therealXiaomanChu又不难,包括评论区里有先赛博恋爱后现实谈这样的也很有前景,但是目前来看实现还是很困难,第一批上线这个功能的大概率就是那些网恋APP了 Q9:真的不会因为滥用这种Skills导致像生育率降低离婚率增加的风险吗? A:其实我也有些害怕,但是现实来说,AI永远只是AI,和人是比不了的,AI只会看着书本给你答案,不管这个答案多么新颖独特,永远是基于课本的,但人是有创造力的,人创造了课本。更何况现实里我们是有欲望的,AI不能完全的满足我们,就像前文说的那样,这只是一个帮你离开的工具,而不是让你继续沉迷在其中,它为的是让你走出阴影迎接新的光明。 #大模型应用 #前任skill #前任 #openclaw #开源
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把离职同事"炼化"成 AI?这 5 个风险让你赔到哭! 🔍 什么是"同事.skill"? 简单说,就是收集离职员工的飞书消息、钉钉文档、工作邮件、聊天记录,用 AI 生成一个"数字分身",模仿他的工作逻辑、说话方式、决策模式。 网友戏称:"同事被优化了,但他的 skill 还在。" 听起来很赛博朋克?但法律风险已经炸了! ⚠️ 5 大劳动风险,老板们必看 1️⃣ 违反《个人信息保护法》 员工离职后,劳动合同已解除,公司继续使用其工作数据"炼化"数字人格,没有法律依据。聊天记录可能包含健康状况、家庭情况、财务信息等敏感信息。处罚:情节严重可处 5000 万元以下或营业额 5% 以下罚款。 2️⃣ 侵犯员工知识产权 员工的技能和经验是个人财富,是多年工作积累的。即使是在职期间形成,也不完全等同于职务作品。无偿提取使用,违背知识产权精神。 3️⃣ 违反数据安全法 工作聊天记录涉及其他员工信息、商业秘密。未经腾讯等平台的书面许可,爬取微信数据属违规。造成数据泄露,可追究刑事责任。 4️⃣ 员工可要求删除 + 赔偿 离职员工发现被"炼化",可向监管部门投诉,要求删除数据、赔偿损失。可能引发其他员工集体诉讼。 5️⃣ 用工合规风险 北京市人社局明确:"因岗位被 AI 替代而直接解雇员工"违法。虽然"同事.skill"是离职后使用,但法规可能增补。提前布局=提前踩雷。 💡 给老板和 HR 的 3 条建议 ✅ 未经同意收集离职员工数据 → 立即停止 ✅ 用 AI 数字人替代岗位后解雇员工 → 违法,别做 ✅ 要求在职员工写 AI Skill → 需员工书面同意 📌 一句话总结 技术可以创新,但法律红线不能碰。 把员工当"牛马"已经够惨了,别让人家离职了还要被"炼化"继续打工——这不仅违法,更缺德。 你们公司遇到过这种操作吗?评论区聊聊~ 👇
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