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初级会计经济法|所得税扣除考点速记 备考初级会计经济法基础的宝子们,第五章所得税法律制度里的税前扣除考点真的超爱考!尤其是各种扣除比例和特殊规定,记混真的太亏了!今天给大家整理了核心考点,纯干货,赶紧码住背下来! 一、税前扣除核心原则 税前扣除要遵循真实、合法、相关原则,还要符合权责发生制、配比原则、合理性原则。记忆口诀直接记:税前扣除三原则,真实合法又相关。 二、工资薪金与三项经费 工资薪金支出 实际发放的合理工资薪金,全额扣除。注意:这里的工资薪金是实发合理工资,不含社保、福利费、工会经费。 职工福利费 扣除比例14%,计算基数是工资薪金总额,不得结转。 工会经费 扣除比例2%,计算基数为工资薪金总额,不得结转。重点:必须凭工会组织开具的专用收据才能扣除。 职工教育经费 扣除比例8%,计算基数是工资薪金总额,可结转以后年度扣除,还能单独核算。特殊情况:软件生产企业职工培训费可全额扣除。 记忆口诀 工资全额扣,福利14工会2,教育8%可结转! 三、各类保险扣除规则 准予全额扣除的 1. 五险一金(基本社保+住房公积金),按规定缴纳的全额扣除。 2. 企业财产保险、雇主责任险、公众责任险。 3. 特殊工种人身安全保险、职工因公出差意外险。 按比例扣除的 补充养老保险/医疗保险:为全体员工缴纳的,分别不超过工资总额5%的部分准予扣除;为个别员工缴纳的,不得扣除。 不得扣除的 其他商业保险(普通职工意外险、商业健康险等),一分钱都不能扣! 记忆口诀 保险扣除分清楚,五险一金全扣;补充养老医疗5%扣,个别员工全不扣;企业财产、雇主公众险,特殊工种、出差意外险,全额扣除没商量;其他商业保险,全扣没门! #初级会计 #初级会计备考 #初级会计考试
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