唐宇红4天前
上期我们聊了职场好态度的两个表现,雷达常开和持续学习,今天聊第三个,也是很多人最难做到的一个,尽力而为,敢接别人不敢接的活,说一个你可能听过的例子,董明珠当年是怎么上位的,她最早只是一个普通的业务员,公司有一个所有人都搞不定的客户,欠债不还谁去谁碰壁,她接了,天天堵那个老板的门,软磨硬泡最后硬是把货追了回来,当然我只是简单的叙述,有兴趣你们可以去看看完整版事件,过程更加的艰难,就这样她一战成名,你发现没有,优秀的人都有一个共性,独立思考,不推诿,积极推动,别人不敢接的活,她评估一下觉得有戏,就敢上,你可能会说,我接了,做砸了怎么办,但你想想,一直做所有人都能做的工作,你又凭什么升职加薪?职场里,既然做,就要做到最好的这股经才是你真正的护声符,不是让你盲目背锅,而是让你在关键时刻,敢于站出来,所以别光羡慕90后敢离职,先问自己三个问题,第一,我的雷达打开了吗,有没有在留意身边人值得学的小习惯?第二,我最近学了什么新东西,有没有让自己边得多一点点不可替代?第三,如果有一个难啃的客户或项目,我敢不敢接?把这三个问题想清楚,你的职场和生活都不会过的太差,一起学习,下期见#职场干货 #工作态度 #职场经验
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《强势》懂得拒绝不该你干的活 为了维持一个“好相处”的人设,你接了所有不该你干的活,迎合了所有人的期待。可结果呢? 你费尽心思讨好,换来的是别人变本加厉的得寸进尺。 《2026青年情绪白皮书》里的数据特别扎心:97%的青年能感知到压力,每4个人里就有1个有焦虑症状。而绝大多数人宁愿把委屈往肚子里咽,也不敢拒绝,不敢说一个“不”字。 这些天我在看一本几十年前风靡全球的书,叫《强势》。 看完之后我后背直发凉——它真的把这代年轻人的“软肋”剖析得一清二楚。 书里有个观点特别颠覆认知:很多时候不是我们天生“懦弱”,而是后天被一种极其隐蔽的心理操控,把我们变得“不强势”了。 我们一直在情绪表演,一直在讨好人格,一直在内耗,时间长了就成了习惯。一遇到冲突,我们的第一反应不是反抗,而是逃避,或者是消极抵抗。 如果你不想再做那个“背锅的老实人”,接下来我说的这3招,请你一定要狠狠记住。 第一招,叫“坏唱片法”,专门用来帮你守住底线。 这个心理学名词特别形象,就像老式唱片卡带了一样,你不需要发火,也不需要长篇大论找理由。别人逼你做不想做的事,你只需要平静且坚定地、重复一句话。 “不好意思,这件事我确实做不了。” “不好意思,这件事我确实做不了。” 重复多了,对方自然就明白——你小子有边界,我操控不了。 第二招,叫“迷惑法”,专门用来对付别人的批评。 当别人指责你“你怎么这么自私”“你是不是能力不行”,你千万别急着解释,更别冲上去跟他硬刚。你就顺着他讲,平静地承认那些有可能是事实的部分。 比如他说你自私,你就回:“嗯,你这么说,确实显得我有些考虑不周了。” 他说你能力不行,你就回:“对,我这个项目做得确实还有很大的提升空间。” 这就叫“把别人的皮球给他踢回去”。你承认的是事实,但我不改变我的行为。 第三招,叫“自我表露法”,专治各种社交拧巴。 很多人觉得表达真实感受很羞耻,很矫情。但恰恰相反,这招非常高级。 你不必再去藏着掖着,把真正的想法说出来。 比如别人一直逼你,你就直视对方的眼睛,直接说:“我现在特别为难,心里压力很大。你一直这样逼我,我很难受。” 当你把真实的情绪摊在桌面上,那些想操控你的人,反而会直接懵掉。 《强势》这本书里还有一句话,请你刻在脑子里: “你有权坚持自己的行为、想法和情感,并对产生的一切后果负责。” #上热门 #强势 #边界感 #拒绝内耗 #讨好型人格
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