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老凡笔记1周前
东方甄选每次看着越来越好的时候，都会出现一次大的内部管理引起的舆论风波。 #东方甄选 #与辉同行 #俞敏洪 #罗永浩 #企业管理
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财经网科技1周前
东方甄选深陷“离职潮”后，又被爆：拿加班当企业文化 #东方甄选元老级主播集体离职 #东方甄选离职潮 #东方甄选 #企业文化
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数码八叔1周前
罗永浩谈东方甄选风波！痛批俞敏洪管理双标，主播被逼离职是必然#罗永浩 #罗永浩谈董宇辉
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钱智说1周前
从东方甄选四主播离职谈管理新趋势 东方甄选四位主播的离职，不仅反映出新领导管理模式与原有文化之间的冲突，更揭示出AI时代、个人IP时代管理者应有怎样的新的管理思维。#钱智说 #企业管理 #企业文化 #个人IP #AI
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海丹姐1周前
东方甄选四大主播离场， 看似人事变动，实则企业成长的必然。 告别情怀与人情，深耕产品与供应链， 摆脱主播依赖，才能走得更稳更远。 职场没有对错，只有理念与节奏的契合。#东方甄选 #东方甄选自营产品 #离职 #海丹姐
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大厂商业观察1周前
四位核心主播集体离职！东方甄选到底出了什么问题？#东方甄选 #互联网 #董宇辉 #俞敏洪 #大厂商业观察
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AI京城国有1周前
全网热议！东方甄选再遇舆论风波，四大人气主播集中出走，核心团队元气大伤。主播坦言环境巨变倍感内耗焦虑，粉丝用退会员表达不舍与不满。运营暂未受影响，但人文关怀缺失的管理难题，亟待整改破局 #东方甄选 #俞敏洪 #离职 #企业管理
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王新宇识人课堂1周前
新东方四位主播同时离职，管理者一定要引起重视#管理 #新东方 #东方甄选 #职场
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强哥事实观5月前
东方甄选又有大动作了！#财经 #东方甄选 #创作者扶持计划
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我是天宇1周前
很多优秀员工不是被淘汰的，而是被管理逼走的。 #石明和天权回应从东方甄选离职 #东方甄选 #天宇说
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急停不投1周前
如果你是中层管理者，主播跟你说状态不好想少播一小时，你批不批？批的扣1，不批的扣2，看看哪个多。 #东方甄选 #俞敏洪 #KPI设计 #管理思维 #打工人
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老陆出海1周前
东方甄选主播集体辞职，内幕藏不住了 #东方甄选 #俞敏洪 #新东方 #商业思维
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饼住呼吸1周前
东方甄选四大主播离职#东方甄选 #直播电商 #俞敏洪 #主播离职 #企业管理
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千慧子1周前
4 名主播集体跑路！东方甄选改革，情怀终败给现实 4月25日，东方甄选主播明明、天权、中灿、林林集体在社交平台宣布离职，均提及不适应公司新变化导致焦虑与内耗，俞敏洪公开致歉并承诺全面复盘内部管理问题。
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Alan史昕1周前
东方甄选真正的考验，不是主播离职，而是能否从达人公司，转型成品牌公司 #东方甄选 #俞敏洪 #达人 #管理
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知性心理学1周前
东方甄选发生了什么 #东方甄选 从董宇辉的离开，到近期明明和天权的离开，东方甄选发生了什么？ 有点长，欢迎关注，慢慢听。 我从心理学加管理学的视角来看，这是东方甄选“强直线职能制”管理架构下，一场典型的企业版俄狄浦斯冲突的爆发。 注意：这是我的原创视角。 我查了相关资料东方甄选是典型的直线职能式管理架构。权力高度集中、顶层统一指挥、中层严格执行、主播层几乎没有独立决策权。 这种架构的特点就是：秩序强、控制强、执行力强，但主播自主性弱。 所有直播间、所有IP、所有内容风格，都要统一、要听话、要符合顶层意志。 而明明、天权这批主播，恰恰是有个人流量、有独立人格、有表达欲望、有粉丝情感依附的新生代。 在职能管理中，他们是“执行者”；在市场里，他们是“IP主体”。这种身份撕裂，就是冲突的根源。 所以我移植了精神分析的观念，把它称之为企业版的俄狄浦斯冲突。 组织里的父权权威——掌握规则、资源、定义权； 新生代主播，是子辈角色——渴望被认可、渴望价值感、渴望话语权。 这种父权结构中，子辈的成长与需要表达的话语权，会被视为对于权威的挑战与威胁。 你越有能力、越有粉丝、越想独立，职能管理就越要压制、规训、去人格化，这从去董宇辉化就开始了。 这是权力架构的动力机制决定的。 明明说自己被“安静地隔离”，天权说公司氛围全变了、价值不再被需要。 这不是简单的人事矛盾，这是子辈想长大、权力不放手的潜意识冲突。 个体IP的形式，与项目管理的架构有天然的相似相，讲究灵活、授权、强调个体价值与选择意志。 市场把主播当“情感主体”，对于大量网友来讲，他们就是个人的情感主理，具有项目经理的属性。 然而，东方甄选内部的组织结构下，必然会出现要么主播阉割自己，适应组织、要么保存个体，选择离开，这就是俄狄浦斯冲突在企业内的显化。 我盲目的猜测，矩阵式管理和平台型管理也许能够化解这一矛盾。但是，一个公司治理结构的变化相当于重塑一个人的人格，可能需要很长时间。 总结一句： 明明、天权的离职，不是偶然，不是性格不合，不是简单的权力斗争——它是强直线职能制，遇上新生代IP主播，必然引爆的企业俄狄浦斯冲突。 结构不变，冲突永远循环。 欢迎，留言交流。 #心理学#董宇辉 #东方甄选明明 #天权
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开眼视点1周前
俞敏洪再次直面东方甄选管理问题
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观察者网1周前
东方甄选4名核心主播集体离职，俞敏洪致歉回应：将整改僵化、高压的管理问题
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财经观察室1周前
深夜财经：东方甄选新CEO孙进今年接手多家公司，4月27日消息，近日，东方甄选4名核心主播先后宣布离职，矛头指向东方甄选现任管理层管理风格的改变，有主播称“很难认同，选择离开 #东方甄选 #直播 #董宇辉 #热点 #热点新闻事件
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每日毅说1周前
东方甄选多位主播离职，反映了两种不同的管理逻辑，你觉得他们的离开，会对东方甄选造成影响吗？你买商品是冲着主播还是冲着商品的质量来的？可以在评论区聊一聊#东方甄选#东方甄选主播#职场#视频日记
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梅子熟了吗~1周前
#创作者中心 #创作灵感#人力资源 #离职 #企业文化#与辉同行 #东方甄选 HR深度拆解：两场离职冰火两重天，企业文化才是留人的底牌
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大吉之语1周前
主播离职 读懂东方甄选的人事变化。东方甄选四位头部主播，几乎同一时间宣布离职。为什么？他们自己说得很清楚：换了新CEO之后，管理方式变了。过去那种自由、温暖的氛围没有了，取而代之的是军事化考核、精准到分钟的排班、严苛的KPI……#董宇辉 #东方甄选 #俞敏洪 #与辉同行 #企业管理
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千灯湖畔1周前
千灯灼见：东方甄选四主播离职，行业迭代的“分水岭”？#千灯灼见#理性思辨#早安拾光#千灯夜读#东方甄选#真实生活分享计划
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李江涛1周前
东方甄选有没有另外一种选择？ #财经 #热点 #东方甄选 #燃起来了大国重器
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徐子陵丨就业形势解析1周前
从东方甄选主播集体离职，拆解直播带货行业深层瓶颈 东方甄选四大核心主播集中离职，核心矛盾并非薪资，而是管理层更迭、运营理念撕裂、人文管理缺失与团队价值认同崩塌，这起内部治理风波并非个例，而是当下直播带货行业从野蛮生长迈向存量竞争后，各类深层瓶颈的集中缩影#东方甄选 #就业环境 #大学生就业
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炟烨谈天1周前
四名主播同日离职，东方甄选内部管理危机浮出水面
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来一段1周前
东方甄选调改危机主播集体辞职 俞敏洪致歉! #东方甄选4名主播同日宣布离职 #热点 #商业思维 转型从来不是一刀切的改造，而是人心与格局的博弈。#东方甄选 矛盾彻底爆发，四位核心主播集体出走。新管理抛弃原本的人文底色，用僵化制度压制个人魅力，用供应链绑定取代双向奔赴，一味激进改革，最终耗光情怀，也打散了核心团队。
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老王聊营销1周前
东方甄选部分会员选择退费 主播的离职一定会带走一部分客户，这是不可避免的#东方甄选 #俞敏洪 #东方甄选会员 #商业思维 #品牌
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海量财经1周前
俞敏洪回应东方甄选主播集体离职：是平台的损失，但不会影响日常运营、直播等业务，后续将优化管理模式（海量财经综合自潇湘晨报；编辑：依依）
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长江云说法1周前
东方甄选多名主播宣布离职，俞敏洪回应。
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炟烨谈天1周前
东方甄选去主播化战略升级
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经济系退休老主任1周前
东方甄选主播离职——资本与个人IP的冲突和困局 #东方甄选 #俞敏洪 #新东方 #东方甄选主播离职 #东方甄选明明
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蜀山堡主1周前
随着老主播的连续离职，东方甄选新的管理团队在品控方面必须不能出现任何差错#东方甄选#视频日记
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李江涛1周前
怎么看东方甄选变局，后期如何？ #东方甄选#主播离职#互联网企业经营#俞敏洪的管理
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清音茶事1周前
#东方甄选 #网络主播 #职场管理问题探讨 #主播 #职场管理问题探讨
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烂尾大叔1周前
我是烂尾大叔，聊东方甄选近期的核心主播离职风波，更想谈谈它的商业模式定力与优化路径。#袁家村#胖东来#东方甄选#城市金街#商业地产策划
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奇趣发现者4131周前
东方甄选F4出走，新帅管理引争议
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朝小曦1周前
东方甄选多位初代老将接连离场，新CEO推行刚性管理重塑格局。情怀褪色、规则至上，理想主义与商业现实激烈碰撞，道尽当代职场人普遍的无奈与心酸。#东方甄选 #东方甄选主播 #职场
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HR老油条1周前
东方甄选遭遇人事地震，给企业人力资源管理带来什么启示？ #人力资源管理#员工关系#经济补偿金#入职#求职#劳动合同#社会百态#找工作#职场#干货分享#劳动争议#劳动仲裁
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喵姐来分享7月前
东方甄选的品牌社群运营都做了些什么？#东方甄选 #东方甄选自营产品 #东方甄选app #社群 #企业管理
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王店长-陆家嘴豪宅匠人1周前
东方甄选多位主播接连离职，引发热议。反观房产行业，痛点高度相似：新人难培养，好不容易带成熟，极易被高薪挖角。分享几个实用留人方案，稳住团队才是长久之道#东方甄选 #职场感悟 #房产人 #团队管理 #行业痛点
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许林芳线下培训唯一预约号1周前
许林芳：四子全走！东方甄选 到底做错了什么？ #东方甄选 #俞敏洪 #东方甄选4名主播宣布离职 #许林芳
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东方小苹果🍎（关必回）1周前
多听听、多了解、多开阔思维#东方甄选主播离职#东方甄选
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越陌说职业成长1周前
管理视角评东方甄选铁腕逼走老员工，到底是对还是错？ #就想说点大实话 #职场 #我在抖音聊职场 #东方甄选主播离职 #团队管理
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行者蔡国庆1周前
@东方甄选 @俞敏洪 @董宇辉
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电商派1周前
主播集体离职！“卸磨杀驴”的转型，能换来一个更强大的东方甄选吗？#东方甄选 #俞敏洪 #企业管理 #商业
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孙老施说管理1周前
#创业路上的我们 #创作者中心 #创作灵感 #老板 #东方甄选
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东哥聊电商1周前
主播离职，公司过河拆桥还是员工不服管理？ #东方甄选 #东方甄选离职 #东哥聊电商
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没事哒买买小件1周前
东方甄选F4离职背后：管理风格之争 #东方甄选
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夏哥聊商业1周前
关于东方甄选最近几位主播离职这事，简单聊几句供各位参考。#东方甄选 #东方甄选明明 #俞敏洪 #新东方转型 #夏哥聊商业 @夏哥聊商业 @夏哥直播间（实体转型与助农直播）
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金牛财经-竹子说1周前
东方甄选新CEO与老将难共存 #热点 #社会百态 #财经 #商业思维 #情感
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智说质话1周前
278 管理风格 东方甄选四名主播同时离职，会成为其一个重大挫折。在新经济模式下，老的管理风格需要进化，去适应新的经济模式和新生代。#质量文化#东方甄选主播离职#质量管理#ISO9001
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徐天｜资产圈1周前
东方甄选四大主播同日离职，绝非偶然 用阿里管理三板斧：揪头发、照镜子、闻味道，看透团队管理本质 企业想要长久发展，管理一定要有温度、有远见 #东方甄选 #团队管理 #老板思维 #创业心得
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新湖南1周前
集体离职撕开东方甄选内部乱象 （编辑：啊哒）
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风芒新闻1周前
东方甄选F4全部离开！俞敏洪：是平台的损失 但不会影响日常运营后 优化管理模式#东方甄选 #俞敏洪
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容易分享1周前
东方甄选F4全离职，管理层变革引争议
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惠醒醒1周前
东方甄选这幕，看清职场！#东方甄选 #职场真相 #打工人 #职场感悟 #空降领导
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