职悟1周前
入职不签合同,社保一拖再拖,稀里糊涂上了班,恍恍惚惚被辞退,辛辛苦苦一场空。今天不讲复杂法条,一分钟说清楚,作为普通人该怎么合法自保。首先划两条硬性法律红线。第一,入职 30 天内,公司必须签订书面劳动合同。超过一个月没签,从次月起就要支付双倍工资,最高能赔 11 个月,这是法律明确规定的。第二,社保是法定强制缴纳。别信什么自愿放弃社保协议书,白纸黑字签了也没用,本身就是无效协议,公司照样违法。很多小企业就是拿捏住大家不懂法、 怕麻烦的心理,变相降低用工成本。普通人不用硬刚,按这三步稳妥维权。第一步,悄悄留存证据。没有合同也没关系,工资流水、考勤记录、工作聊天、工作安排记录,都能证明事实劳动关系,全部备份保存。第二步,温和书面沟通。用工作软件正式提出,要求补签合同、正常缴纳社保,留下文字记录,避免空口无凭。第三步,协商无效直接走官方渠道。拨打 12333,向劳动监察和社保部门投诉举报,监管会上门核查,责令公司补缴整改。如果公司恶意辞退、拒不整改,直接申请劳动仲裁,全程免费。合理主张双倍工资、补缴社保,必要时还能申领经济补偿金。最后提醒大家,职场可以低调,但权益不能随便让步。#合同 #社保 #职场权益 #入职 #职悟
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