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工作4年,换了4个岗,HR说我的简历太花了 最近遇到一个女生,26岁,工作4年,换了4个岗位。 代课老师、考公、采购、行政、销售,都做过。 结果是什么? 她说自己"没有核心竞争力",很焦虑。 我听完只说了一句: 你什么都会一点,等于你什么都不会。 不是能力问题,是策略问题。 问题出在哪? 1️⃣ 每个岗位都做得太浅了 代课老师一年,就停了 考公没考上,空窗一年 采购行政销售轮岗,都是"打杂" 2️⃣ 没有一个岗位持续超过2年 HR看简历,第一反应是"这个人稳不住" 没有沉淀,哪来的竞争力 3️⃣ 没有做过职业定位 一直在"试试看" 但试了四个方向,还是不知道自己适合什么 她问我:那我怎么办? 我说,你现在26岁,不算晚。 但再过两年,就没有"试错成本"了。 我的建议: ✅ 从做过的岗位里,选天花板最高的 两个方向可以考虑: 1. 采购 天花板高,能做到C-1(首席采购官) 直接向CEO汇报 供应链是企业的核心环节 2. 英语老师 有过代课经验,不算从零开始 教培行业虽然卷,但天花板不低 ❌ 不建议:行政 天花板太低 过两年你可能还会迷茫 关键一步:简历要"剪裁" 📌 如果投老师: 把采购、行政、销售的经历,不要写进去 空窗期用"家教"填补 简历看起来不花,分量才够 📌 如果投采购: 把采购这段无限放大 写成本控制、供应商管理、品类选择、到货流程 其他经历全部砍掉
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