拒绝职场骚扰后,我被恶意辞退了 | 录音(一) 一、小题大做、双标管理 2025年12月29日,我因事迟到18分钟,涂某立刻向我领导阴阳问责,以打卡考勤、迟到扣款威胁。 公司考勤双标混乱: • 多数员工9:30上班、7:00下班,无人管控; • 公司仅单独要求一位同事打卡考勤、迟到扣款,不打下班卡; • 合同标注的不定时工时制不适配公司员工岗位,实为不合理规则:要求员工准点到岗,默许无偿强制加班。 二、强制加班、刺探员工情绪 此前我长期主动加班、毫无怨言。被恶意针对后,我当日正常准时下班,竟遭涂某记恨。 12月29号下班后他公然在办公区拍照,记录准时下班员工,并把照片发各部门领导施压。12月30日公司全员被通知强制加班。同日下午,涂某特意找我领导打探我的情绪,姿态恶劣,刻意拿捏打压、逼我服软。 此后我仅紧急项目偶尔加班,坚持准时上下班。其见我依旧处之泰然,便恼羞成怒,决心逼我离职。 三、总结与声明 我接受合理管理、接受正常加班、接受职场规则约束,但不接受区别对待、恶意拿捏、强制无偿压榨、精神PUA、无理由逼退抹黑。 我不会被迫妥协离职,不会吃下这口无妄的委屈,更不会让恶意打压员工的管理者,肆意践踏普通打工人的合法权益。我将通过劳动仲裁、合法维权的方式,拿回我所有应得的报酬与赔偿,曝光企业真实乱象,也为所有即将入职、在职的职场人避雷! #辞退录音 #职场骚扰 #违法裁员 #劳动仲裁 #深圳职场
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