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东方甄选又爆出了大新闻,东方甄选四大主播集体离职。 继董宇辉离职之后,这算是东方甄选又一件大事。我看网上很多人评价,说这四位主播不懂感恩、是白眼狼之类的。我觉得这种看法,思想太过陈旧狭隘,完全不了解当下的年轻人,尤其是九零后、零零后。用老旧固化的思维去看待年轻人、管理员工,放在现在只会越来越行不通。就像我们跨境物流行业,所有销售,本质上都需要有自己的个性,拥有独一无二的个人优势。员工虽然依托公司平台、借用品牌资源,但本身都是独立的个体。 如果老板还抱着铁打的营盘、流水的兵这种老旧想法,很抱歉,现在的年轻人根本不在乎。用人就要给到足够的尊重、合理的收入,给到生活保障。不存在老板高人一等、员工低人一等的说法。放在跨境物流行业也是同理。优秀的销售大多都很有个性,不仅专业能力过硬,性格也各有特色。只要发自内心和客户建立信任,用专业和服务留住客户,没必要死板套用公司统一的标准化模式去束缚。 总而言之,这件事未必是坏事。对于我们中小企业而言,更应该学会尊重年轻员工,和他们建立平等的相处模式。员工不只是单纯的打工人,更是平等的合作伙伴。员工在职时共同成长,即便日后选择离职,也可以保持良好关系。一旦双方关系闹僵,最后只会两败俱伤。 我是做美国专线跟海外仓的吴石胆。今天周一,跨境牛人,一起加油。
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