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安全小视频公众号5月前
有限空间安全作业丨牢记“三五七”工作法！#有限空间作业 #安全生产 #安全意识 #安全知识教育 #安全教育培训
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人生需自渡1年前
#上热门话题🔥🔥 #有限空间作业“三五七”工作法。
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网信安阳县1周前
【宏声洹评 ‖“三不五到”扛起责任，“我来管”温暖百姓心】（总编：万宏 责编：亚南 编辑：文桃 作者：安东平 视频素材：安阳县融媒）“三不五到我来管”，是安阳县在基层治理中趟出的新路子，也是干部作风变实、变硬的好样子。它专治“踢皮球”的老毛病，绝不说“不归我管”这种冷冰冰的话，用“到场、到人、到家、到头、到底”这些实实在在的做法，去解决群众最急最难的事。“三不”划清了服务的底线——再不能说那些伤人心、堵心口的话；“五到”立下了行动的规矩：干部必须沉到一线去，人到、心到、劲到；“我来管”亮出了担当的底气：这是对老百姓最直接的承诺。这套办法，把事情化解在萌芽状态，把问题解决在群众家门口，用实干把干部和群众的心拉得更近了。基层治理没有小事，一针一线都连着老百姓的心。“三不五到我来管”，说到底就是心里装着群众，关键时候敢上前、能扛事。如今，安阳市已在全市推广“三不五到我来管”工作法，只有把这条路越走越宽，让干部多往基层跑、服务真正落在实处，群众的日子才会更踏实、更安心、更幸福，才能真正把新时代基层治理的“安阳样板”干出来、亮出来。 #宏声洹评 #网络文明安阳县 #安阳县好网民#理润安东#社会治理
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有限空间孙同学1年前
有限空间作业“三五七”工作法（文字来源：四川省安全生产委员会办公室）#有限空间 #四川dou知道
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职场柴知道1月前
上班三不原则：不明确，不拒绝，不签字。 #打工人日常 #职场生存法则 #上班人的精神状态 #职场糊弄学 #00后整顿职场
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习惯栗好11月前
#习惯 #执行力 #三分钟热度 #拖延症 #习惯系统 提升行动力的5不要，避开前4个，开启行动回路
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银行打工人 小王1周前
美联储维持按兵不动#财经 #上热门 #热门 #原创 #涨知识
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一个减肥的人1周前
当年随手出的招，现在仍是风向标
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北漂返乡送快递1周前
论“三同订单”是否符合中办国办发布的“规范算法”新规？ 文章稍长，请耐心看完！🙏 最近中办国办发布了《关于加强新就业群体服务管理的意见》，今天咱来讨论一下这“三同订单”合规吗？ 先说“三同”。同地址、同电话、同收件人，满足这三样，快递员送多少件都只按一件算计提，其余的只算续重！同一车货几百件，拉过去连叫个货拉拉的车钱都不够；最近退货揽收也增加了三同规则。公司省下的钱进了谁口袋？反正没进咱兜里。 再回头看4月26日中办国办发的文。 第一，算法要透明，小哥要有知情权、参与权、选择权。那就问问：三同订单的扣减规则，总部有没有向一线员工公示过？扣减额度是怎么算出来的？不公开，谈什么知情权？ 第二，报酬要与任务量、劳动强度相匹配，及时足额支付，严禁随意降薪、变相克扣。三同订单恰相反——干的越多，单价越低，这叫“合理确定劳动报酬”？ 第三，明确要“综合整治‘内卷式’竞争，严防损害新就业群体合法权益”。三同就是典型的内卷：总部之间不卷了，回头联手卷底层快递员。“内卷式”竞争三个字，点明了病根。 第四，文件要求平台优化算法时，须听取工会和从业者代表意见。三同这种压榨型规则，平台问过小哥的意见吗？“三同”已经成了平台标配，一轮接一轮往下压。 还有，公司要求快递员自己买断PDA，也值得放在一起看。前者压榨劳动价值，后者转嫁经营成本。同样是成本甩锅。 新规来了，“三同”还能藏多久？这事只能指望主管部门真查，从合理劳动报酬到算法备案审核，一笔一笔对账。快递员也是劳动者，不是资本的韭菜。 点个“在看”，点个“分享”。让我们一起见证“三同”取消的那一天！#快递 #快递小哥 #快递行业现状 #快递小哥送快递
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劳动法闺蜜10月前
公司逼你主动离职，一定要学会做“三不员工”，让公司拿你没辙 #劳动纠纷 #劳动律师 #劳动争议 #劳动法 #劳动仲裁
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社会1周前
##宣传正能量
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才高八斗小秋1周前
40条行走江湖的人情世故
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蒜鸟新闻1周前
打工人狂喜！罕见作息来了 五一假期连续两周上四休三！短期轻量上班 会成为常态吗？#五一#调休#假期
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杨律在广州丨办案中1周前
你敢不敢一边在公司上班，一边打在职仲裁？你知道在职仲裁的心理战怎么打吗？#在职仲裁 #拖欠工资 #调岗降薪 #劳动仲裁 #广州劳动律师
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小梨蛋包1周前
《周五干活儿准则》——我有五种姿势😎 打工人必修课之——《周五干活儿准则》 #阿里千问 #职场干货 #周末 #应届生找工作 #打工生活
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东莞阳光网1周前
“四天工作制”又上热搜了！专家建议"有条件的单位"先试点，你们公司有条件吗？#四天工作制 #上四休三 #休假 #阳光说事
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法理图鉴1周前
每天干12小时？未经审批就是违法！记住三个倍数，别被坑了 #超时加班 #标准工时 #劳动监察 #维权指南 #职场必知
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王益达律师1周前
五一假期即将到来，但本质上还是劳动者的节日。全国各地法院、人社部门也纷纷发布与劳动争议有关的典型案例，用于指引劳动者合法合理维权。在此，益达律师也应个景，说一说近期代理的一起劳动争议，谈谈被迫离职最容易陷入的误区是啥。#懂法、守法、用法 #做有温度的法律人 #劳动争议 #被迫离职
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啊哈哈哈哈哈1周前
#应届生求职 #应届生找工作 #三方#心情复杂的一天
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应赟律师 | 浙江用工合规1周前
上海老板跟员工吵架甩了句"滚"，仲裁一审全赢，二审直接翻盘。气头上的话，都可能被当成开除。 各位老板，跟员工起冲突的时候，指令必须明确。收藏这条，万一哪天用到了呢。 #劳动法 #劳动仲裁 #辞退员工 #老板必看 #企业用工合规
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晓艺1周前
同志们今天我们来学习正确保住自己合法假期#法律 #劳动法 #合法维护权益
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精能咨询-精益5S6S目视化管理1年前
3定5s标语 在现代企业管理中，精益5S管理作为一种有效的工作方法，正逐渐受到越来越多企业的青睐。 其核心在于通过“3定5S”原则，帮助企业实现更高效的工作流程和更优质的管理效果。 本文将详细探讨“3定5S”的概念及其在企业管理中的重要性。 什么是“3定5S”？“3定”是指定人、定岗、定责；而“5S”则是指整理、整顿、清扫、清洁、素养。 这两者相辅相成，共同构成了精益5S管理的基础。 1.定人：明确每一项工作的责任人，确保每个环节都有专人负责。 通过定人，企业能够有效避免因责任不清而导致的工作失误，提升团队的执行力和责任感。 2.定岗：为每个岗位设定明确的职责和任务，使每位员工都能清楚自己的工作内容。 定岗不仅提高了工作效率，也有助于员工的职业发展，增强了他们的归属感。 3.定责：明确各个岗位的考核标准和责任，让员工对自己的工作有更强的使命感。 通过定责，企业可以更好地进行绩效评估，促进员工的积极性和创造力。 接下来，我们来看“5S”的具体内容： 1.整理：将工作场所中不必要的物品清理出去，保持环境的整洁。 整理能够减少寻找物品的时间，提高工作效率。 2.整顿：对必要的物品进行合理的布局和标识，确保一目了然。 整顿不仅提升了工作效率，还能减少错误和混乱的发生。 3.清扫：定期对工作场所进行清洁，保持良好的卫生环境。 清扫是保证员工健康和提高工作满意度的重要环节。 4.清洁：通过持续的清扫和维护，确保工作环境始终保持干净整洁。 清洁不仅是对环境的管理，也是对员工精神面貌的提升。 5.素养：培养员工的素养，使其在工作中自觉遵守5S标准。 素养的提升不仅体现在工作中，也反映在企业文化的建设上。 通过实施“3定5S”管理，企业能够实现以下几个方面的提升： -提高工作效率：明确的责任和整洁的工作环境使得员工能够更专注于工作，减少时间浪费。 -降低成本：通过优化流程和资源配置，企业能够有效降低运营成本，提高经济效益。 -增强团队合作：定人、定岗、定责的管理模式促进了员工之间的沟通与协作，增强了团队凝聚力。 -提升员工满意度：清洁整齐的工作环境和明确的职责让员工感到被重视，从而提高了工作满意度和忠诚度。 在实施精益5S管理的过程中，企业还需不断进行评估和改进，以适应不断变化的市场需求。
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小贝讲高执1周前
#公安机关高级执法资格考试#执法资格考试 #高级执法资格考试
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耶二三1周前
谨防每一个突发的选择权，毕竟我们这些平凡的人类，并没有资源可以置换选择权！#职场干货 #经验分享 #职场极致行为学
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勇哥在南宁教你考广西编3年前
私信勇哥（五到工作法）我把文档发给你！#公考面试 #事业单位面试
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律法万家1周前
本周五迈入5月！三大新规施行，法律维权指南速看
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王奕律师1周前
公司想裁员，注意这两件大事 公司想裁员，注意这两件大事 #律师 #法律咨询 #劳动法 #劳动仲裁 #裁员
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别唧叽1周前
#内容过于真实
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