员工自愿放弃社保,滞纳金各担 50%!但这坑千万别踩! 全体老板注意!重大喜讯! 以前员工自愿放弃社保,一旦被查,滞纳金 100% 全让企业承担! 现在广东高院明确判决:员工自愿不缴社保,滞纳金双方各担 50%! 企业不用再一个人扛雷了! 但是!我警告你!千万别高兴太早! 自愿放弃社保协议,法律上依然是无效的! 该补缴的社保一分不少!该面临的处罚照样罚! 这不是免死金牌!这只是减轻损失! 想靠签个字就不交社保,照样一查一个罚!一告一个输! 想真正合法不交社保、零风险、无仲裁、无滞纳金, 只有一条路可以走: 互联网平台・连续性劳务用工! 不建立劳动关系!不用缴纳五险一金! 平台统一发薪、统一报税、开具合规发票! 完全合法、完全合规、完全不怕查! 我给你说清楚区别: ❌ 放弃社保=违法无效=补缴+罚款+仲裁 ✅ 连续劳务=政策支持=无社保+无纠纷+低成本 一个是玩火自焚,一个是安全落地! 再给你讲透补缴标准: 一旦被查,单位部分单位承担,个人部分个人必须出钱! 谁也别想逃! 以前拿的社保补贴,员工必须全额退回! 站在员工角度更惨: 放弃社保=断缴=影响养老、医疗、买房、买车、落户、子女上学! 真去仲裁?时间长、举证难、成本高! 最后钱没省下,待遇全丢!两败俱伤! 这个判决一出,用工市场彻底变天: 第一,员工再也不能把所有责任甩给企业! 第二,企业别再想靠违规省成本! 第三,合规灵活用工将成为唯一出路! 第四,未来稽查只会更严,捷径彻底走死! 最后送所有老板一句话: 滞纳金减半是好事,但真正的安全,是永远不走违规的路! 合法降本,才能做得长久、做得安心、做得壮大! #社保新规 #老板必看 #用工合规 #灵活用工 #连续性劳务 #滞纳金各担 50% #企业降本 #财税合规 #动鑫云工场
00:00 / 02:12
连播
清屏
智能
倍速
点赞13
00:00 / 03:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
00:00 / 00:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
00:00 / 01:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
00:00 / 00:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞2