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晓辉博士6月前
当硅谷也开始996，对我们意味着什么？ 最近硅谷一些科技公司明确提出要求员工每周工作70小时以上，而且相关的新闻此起彼伏，我们最近录了硅谷AI转型录第二期，讨论了硅谷996的话题：这波儿风潮是因为AI起来的吗，996居然是合法的，接下来对我们又意味着什么？#AI转型 #硅谷AI转型录 #硅谷 #AI
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詹志孺6天前
💥公司说 “综合工时制” 没加班费？这 4 个真相必看👇 📌违法界定 ✅合法综合工时制条件（《劳动法》第 39 条）： 经劳动部门审批（需提供批文） 平均日 / 周工作时间不超标准工时（每日 8 小时，每周 44 小时） ✅需支付加班费的情形： 月总工时超 167 小时（21.75 天 ×8 小时） 法定节假日加班（如五一、国庆） ❌公司常见套路： “我们申请了综合工时制，随便加班不用给钱” “综合工时制就是弹性工作，不算加班” 💪维权方法 查审批文件： ➢ 要求公司出示《综合计算工时工作制批复》 ➢ 无批文则按标准工时制维权 算加班时长： ➢ 月总工时 = 打卡时长 + 待命时间 ➢ 超时部分按 1.5 倍工资计算 追法定节假日工资： ➢ 即使综合工时制，法定节假日加班仍需 3 倍工资 1 年内仲裁： ➢ 提交打卡记录、工资条、审批文件等证据 📌常见案例 ⚠️某物流公司员工被要求 “综合工时制”，实际每月工作 200 小时 判决结果：公司未提供审批文件，需支付加班费及 25% 补偿金 🔥打工人记住：综合工时制≠免费加班！ #综合工时制 #劳动合同 #加班费 #五一加班加班加班
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成都肖然律师1年前
律师揭秘12小时上班合法性！ #劳动法 #法律咨询 #成都律师 #加班费
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上海徐律师11月前
每周上6天班，公司必须要给加班费吗？ 劳动法规定每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时，每周至少安排休息一天，满足这些就是合法的。#外企打工人 #职场 #加班 #加班费 #劳动法
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劳权伟士-黄老师（免费咨询）1周前
我国为什么不立法禁止强制加班 劳动法 劳动法实行现状 我国劳动法存在的意义 劳动合同法#强制加班 #12小时两班倒的工作很累 #劳动法 #加班费 #劳动合同法
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高不凡人力杉杉1年前
打工人的好日子要来临了，真高兴，也不知道真的假的，真的能尽快落实吗？#对号入座 #八小时工作制 #打工人#经验分享
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阿泽法务代写（私不回，看我介绍）1周前
12小时两班倒有可能已经涉嫌违法 #劳动法#法定节假日加班#每天学点法律知识#律师咨询#代写起诉状
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用工风险防范-英熙利利1周前
12小时两班倒到底合不合法 #12小时两班倒 #企业用工 #老板必看
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梁律师不是法师！1周前
公司要求你加班时，注意加班时间要在法律规定的合理范围内，否则，你有权拒绝！#强制加班 #工作时间 #加班费
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中国幼教网-成长篇1周前
幼儿教师一天工作十几个小时，属于违法吗？ #幼儿园 #园所管理 #幼师必备 #法律咨询 #中国幼教网
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避险奥特曼5月前
午休时间到底算不算工作时间？️ 很多企业都搞错了！⚖️ 看似简单的午休，竟然藏着这么多法律陷阱… 一旦算错，可能面临仲裁赔偿！ 点击解锁合法合规的避坑指南#工作时间 #工时 #老板让我拍抖音 #避险奥特曼
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财税小百科1周前
财税小知识[哇] 五种合法不用交社保的情形，具体如下： 一、非全日制用工 • 判定标准：按小时计薪，每天工作不超过4小时，一周不超过24小时，工资结算周期不超过15日。 • 社保要求：属于劳动关系，按工资薪金报税，不用缴纳全部社保，但理论上需单独缴纳工伤保险（部分地区可办，能办最好办）。 • 注意点：需与季节性用工区分，季节性用工属于全日制用工，需正常缴纳社保。 二、从两处取得工资薪金 • 社保要求：只需在一家单位缴纳社保即可。 • 劳动关系：一个人可同时与两家单位建立劳动关系，合法取得两处工资薪金，两家单位也可分别适用一次性年终奖政策（汇算时只能选一个享受）。 • 工伤保险：若异地任职，各用人单位应分别缴纳工伤保险，职工工伤由受伤时工作单位承担责任。 三、退休返聘 • 关系性质：不再一概按劳务关系处理，需看实质，若构成劳动关系，仅需单独购买工伤保险（部分省市如四川、广东、浙江等允许单独办理）。 四、实习生 • 社保要求：正式毕业前不视为建立劳动关系，无需缴纳社保。 • 个税申报：可按工资薪金或劳务报酬申报个税。 • 注意点：实习生与试用期不同，试用期需缴纳社保，给实习生缴社保可能影响其应届生身份。 五、聘用劳务派遣人员 • 社保缴纳：一般由派遣单位缴纳，异地派遣且派遣单位无分支机构的，由用工单位代为办理参保手续并缴纳社保。 • 风险提示：人力资源外包多不合规，需注意区分劳务派遣资质和社保挂靠问题。 此外，还有一种灰色地带情形：员工已办理城乡居民养老保险（新农保与城镇居民养老合并）和城乡居民医疗保险（新农合与城镇居民医疗合并），入职后不愿转为职工社保的，企业通常不会被为难，但社保合规是大趋势，企业需提前做好准备。#社保 #注册公司 #注销公司 #税务
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胡方奇律师2周前
上六天班休息一天，合法吗？#劳动法 #劳动争议 #加班 #休息时间 #劳动法律师
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西施探厂（武汉工厂）2周前
工厂套路深！法律明确规定了，8小时的工作制度，工厂却不执行！ #套路 #八小时工作制 #工厂招聘 #进厂过渡 #找工作
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赣活谈用工1周前
标准8小时变12小时？提醒企业：特殊工时需审批，否则属违法用工#打工人 #劳动法 #劳动仲裁#用工风险
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赣活·用工说6天前
12小时两班倒未审批？违法！员工一告一个准，必须赔偿#打工人 #劳动法 #劳动仲裁#用工风险
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冯博士看法1周前
工作一天休一天，不给加班费合法吗？#劳动合同纠纷 #劳动争议 #标准工时 #不定时工作制 #加班费
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小周律师在北京1周前
2026严查超时加班，保障劳动者权益 #超时加班 #劳动法#同工同酬#调岗降薪#劳动仲裁
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卑微的幼教人5天前
#真实生活分享计划 #幼儿园教师 #万能的抖音 到底合不合法呢？
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董恩升律师3月前
上厕所的合理时间法律为啥不规定？ #山东鹏飞律师事务所 #董恩升律师 #员工如厕超6小时被解雇
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包子不吃馅儿1周前
#劳动法 #分享真实生活 #职场 #单休合法吗 #双休 标准工时
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包子不吃馅儿1周前
#劳动法 #分享真实生活 #职场 #单休合法吗 #双休
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航评宇言5天前
不合法用工的企业外包或者中介对于夜班高强度工作者夜班工作超过八个小时不按1.5倍计算工时，在当地最低工资上面每个小时再扣几块钱 #夜班12个小时 #刘宇航 #两班倒 #当地最低工资标准
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中国幼教网-成长篇6天前
幼儿教师经常被安排中午开会、教研、培训学习，这样合法吗？ #幼儿园 #园所管理 #幼师必备 #法律咨询 #中国幼教网
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大连张锴律师7月前
高考670分却没长脑子，为了每天300的“工作”，到手的浙大梦破灭了……#兼职#风险#帮助信息网络犯罪活动罪#掩饰隐瞒非法所得罪#洗钱罪
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小小打工日记1周前
#打工人 8个小时工作制 大家真的知道吗？#进厂打工 #8小时工作制 #武汉找工作
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慢节奏6天前
不卡学历，双休并且六个小时工作制的工作，大家觉得怎么样#面试 #求职 #郑州 #日常vlog #vlog十亿流量扶持计划
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企业劳动保障网1周前
平台用工传统用工 平台用工没社保公积金没工伤没医疗没加班费没年休假，合法！传统用工少一样违规，告死你！#劳动仲裁#劳动争议#用工风险#民营企业
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北京保安📒（打工版）1周前
揭秘北京保安常见骗局，务必擦亮双眼 北京保安找工作不要被高薪蒙蔽双眼。说的多好的工作怎么可能要求低待遇好呢，大家一定要对自己有清晰的认知。 #北京保安 #北京保安工作 #北京找工作#保安骗局 #打工人
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猎头宋老师3周前
如何解决服务业的加班问题？ 服务业超时工作，周末工作是常态，这种如果给加班费企业受不了不给又违法，怎么平衡和解决这个问题？这条视频告诉你一个控制总工时的思路！#加班费#劳动法#老板必知 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论#标准工时 #服务业
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赣活.企业用工6天前
赔钱+罚款！未经审批的12小时工作制，企业两大“雷区”碰不得#劳动法 #劳动仲裁#用工风险
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疯批恶女1月前
保安12小时两班倒 #青年创作者成长计划 #职场干货 #打工人 #保安
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鑫悦6月前
劳动法新规#人生感悟 #劳动法 @抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝
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周哥在东营6月前
#劳动法规定，新消息来了。#同城#东营@大尧老师
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凡哥聊厂5天前
已经有很多人被坑了，工友们一定要注意#孝感找工作 #避坑 #进厂 #凡哥聊厂
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莉姐6月前
工作超过八小时，必须依法支付加班费#劳动法新规#加班工资#劳动者权益
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芳芳在打工（当牛马版）6天前
坏了，这个工作感觉真的挺不错！#vlog #日常分享 #护士 #找工作 #芳芳在打工
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锦鲤6月前
工作时间超过八小时，必须支付加班费，劳动法查少发加班费，欠薪违法，留证维权#劳动法#职场权益保护#打工人关心的话题 作者声明：内容来源于网络
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天津杨洁律师7月前
单休竟然不违法！#律师咨询 #劳动法 #职场#仲裁
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蓝线攻防手5天前
假如有一份日薪2700的工作，要求是你在电脑面呆24小时，你愿意嘛？#编程 #程序员 #冷知识 #知识分享 #网络安全 @抖音小助手
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劳动法苏律师5月前
企业调岗合法性判断的底层逻辑 #调岗 #劳动法 #劳动仲裁 #被迫离职 #劳动律师
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沉思的拾荒者1周前
打工人别忍！过度加班疲惫小憩，绝非开除理由#职场维权 #劳动法 #拒绝职场PUA
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岛师6天前
致敬每一位劳动者
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打工人老刘1周前
都盼8小时工作制，却非要找理由阻拦！到底是谁在阻碍我们改变？ #8小时工作制 #工厂打工人 #打工人 #拒绝无效加班 #打工人觉醒
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舜翔法务周4周前
别再乱辞退员工了！员工摸鱼、迟到合法辞退攻略，老板必看！#合规用工#辞退#普法#法律咨询#用工指南
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深圳詹律师lawyer5天前
上班吃早餐就开除? 不合法、不合理的规章制度无效#每天学点法律知识 #公司制度不合理 #违法解除
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农村人小宇1周前
兄弟们找到工作了吗？这个理货员还是可以的！一天十小时上班就是六个小时左右吧！老板人不错！#vlog日常 #找工作 #理货员
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内蒙丽娜在北漂4月前
#真实生活分享计划#8小时工作制 #打工人 #职场 #工作 8小时工作制什么时候能强制执行？
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小吖吖6月前
@小吖吖：工作时间超过8小时，必须支付加班费，劳动法查少发加班费，欠薪违法，留证维权。 #劳动法 ＃职场权益保护#大家有支持这样的权益吗？ #内容过于真实 #劳动人民要记住
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我是魔法主公嘻嘻1周前
八小时工作制和双休的由来#996 #大小周 #双休 #流量
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湖南芙蓉律师事务所-劳务合同专项5天前
#法律咨询#劳动纠纷#劳动法#劳动仲裁#劳动纠纷专业律师
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美羊羊的戴迪5天前
#上热门 #五一劳动节 #西装大叔在线#劳动法 #劳动人民最光荣
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劳务小范（进厂私信）10月前
12小时两班倒到底违法不违法？#内容过于真实 #一定要看到最后 @抖音小助手
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@招招6月前
工作超过8小时，必须依法支付加班费#热点 #正能量分享
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雯2周前
虚虚实实，实实虚虚#中国 #人民的名义 #劳动法 #猎奇 #母胎单身
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徐州马律1周前
打工人不是机器，严苛制度辞退，没有法律依据 #打工人 #被辞退 #无良老板 #徐州律师 #劳动仲裁
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焦焦6月前
劳动法新规：“严查超8小时工作，加班必须付加班费：工作日150%、休息日200%、法定节300%，补休、自愿加班都不能抵，记得留记录维权！”#劳动者维权 #劳动法新规 #加班工资
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简介:

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