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古镇光明电脑培训学校（海洲校区）2年前
1:1的加班费如何计算？教你一招！#每天学习一点点 #每天学习一点点 #加班费 #office办公技巧
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产品教练Lisa_闪畅科技10月前
一天上班12小时，公司还说我人效比不饱和！怎么办？ #人效比 #追觅 #加班 #职场 #仅供参考
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458022344842年前
平时加班执行1:1调休是否合法?员工事后能否主张1.5倍加班费 #贵阳律师 #劳动法咨询 #劳动纠纷 #法律咨询 #法律常识 #加班
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陈同学在上海11月前
加班就是公司的阴谋，目的就是让你丧失自主思考的能力。#互联网 #社畜 #加班文化 #职场那些事
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挖机酱1年前
#劳动法对加班是如何规定的 #爆单是什么意思 #劳动纠纷 #强制加班 #强制加班是否合法
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九月的冯边上5天前
世界之最 中国工人百年斗争史 #历史 #知识 #五一 #社会 #冷知识 劳动保障 收入 工资 【第106期】
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给我一节课的时间4天前
智能商业时代 把握商业变革的底层逻辑。来深度拆解正在席卷全球的智能商业革命，以及这场革命背后，决定企业生死存亡的底层逻辑。我们正处在一个商业文明彻底重构的时代，从工业时代到智能时代，从来都不是简单的技术升级，而是一场从生产力到生产关系的全方位颠覆。过去 20 年间，全球市值榜单发生了翻天覆地的变化，曾经占据头部的石油、金融、工业巨头，纷纷被互联网科技企业取代。这些企业究竟做对了什么？它们的成功背后，藏着智能商业最核心的密码。今天我们就把这套完整的商业逻辑，从底层本质到落地方法，一次性讲透。@抖音作者助手 @DOU+小助手 @抖音小助手 @抖音精选官方账号 #五一读点什么书
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中国劳动保障报6天前
如何看待隐形加班严重这一社会现象？ #隐形加班 #加班 #劳动法 #法律 #维权
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成都劳动律师冯亚亮1周前
公司说：“未经加班审批”不算加班，开庭时怎么应对？ 天天加班到九十点，公司一句“你没走审批”就不给加班费？记住：加班是客观事实，不是审批出来的。冯律师教你开庭时怎么回怼，如何提前构建胜诉证据链，拿回你应得的每一分钱。#加班费 #加班审批制度 #成都劳动律师 #抖来普法2026 #深度理性计划
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施茹冰律师5月前
“上一休一”加班费计算方式，参考案例告诉你！ #案例库 #上一休一 #劳动争议
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爱分享的DD1年前
公司这种尺度的考核你见过吗？#打工人 #职场 #劳动法 #扎心现实 #真实还原
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美丽浙江5天前
五一假期加班的速看！这个月你可能将多一笔钱 #美丽主播说新闻
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梁言1周前
#职场内容过于真实 #职场那些事内容太真实
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蒋讲劳动力1年前
劳动力管理加班篇之节假日跨夜班次，怎么算加班 法定节假日跨夜班次，对于节假日加班时长的计算，可以按照自然日0点精准分割，也可以按照班次开始日期判断，企业可以任选一种算法，但不可以随意更改。 #加班 #劳动法 #节假日 #劳动力管理 #北森
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老韭菜吐槽所1周前
黑心老板合同霸王条款大拆解！自愿加班保密无限期竞业限制，入职 哈哈哈兄弟们，老司机又来给你们当互联网嘴替了！今天扒黑心老板最爱的合同霸王条款——入职签的“自愿加班”“保密协议无限期”“离职竞业限制过严”。你以为这是正常手续？其实全是收割打工人的血汗坑！老油条带你从踩坑惨状到黑话翻译，再到底层逻辑，最后教你反杀实操。看完保证你拍大腿：原来还能这么玩！别再当冤大头，点赞转发给还在签合同的朋友，救人一命！#避坑指南 #黑心老板 #合同霸王条款 #职场PUA 每天用段子记录高买低卖、心电图K线、抄底抄在半山腰的血泪史。视频内容与，霍拉应用， apphola.com 无关，但欢迎去那里找我！
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大湾区劳动律师潘过2月前
包薪制=加班白干？ #抖来普法2026#深度理性计划#整点普法新花样#包薪制#加班
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成都劳动律师冯亚亮6天前
下班后网络会议，算不算加班？川渝四部门最新指导性案例分享 下班后被拉进线上会、周末抱着手机开视频会，算不算加班？川渝两地高院与人社厅联合发布最新典型案例，法院这样判！三年开会90多次，获赔加班费上万元。你的休息时间，别再被免费占用了。#隐形加班 #加班费 #成都劳动律师 #抖来普法2026 #深度理性计划
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风水师李昱1周前
打工人必看！加班维权最新判例 长期深夜被领导工作群@加班 员工离职后起诉公司，成功获赔14万 公司两大霸王理由： ①未提交加班审批，不认可加班 ②固定工时9:30-22:30，超时默认常态 法院明确表态： 规章制度不能凌驾劳动法 只要是公司安排、指令性工作 聊天记录、会议记录均可作为加班证据 加班审批≠免付加班费，收藏避坑❗
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刘研君律师-劳动纠纷6天前
五一加班只给调休？当心老板坑你加班费 别被无良老板“可以调休”忽悠了！五一这两天加班必须给3倍工资，给调休绝对不行！#广东律师 #广州 #五一加班费 #劳动仲裁 #职场套路
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法理图鉴1周前
每天干12小时？未经审批就是违法！记住三个倍数，别被坑了 #超时加班 #标准工时 #劳动监察 #维权指南 #职场必知
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观看世界10月前
如何打工人是多么的不容易！ #打工人 #加班 #员工 #生活不易只为碎银几两
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昊子解毒1月前
加班就是在主动砸所有人的饭碗
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HR-老吴2月前
值班和加班，一字之差，待遇千差万别#HRz干货#法律法规 #劳动
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桥帮主聊用工风险1周前
五一加班这件事！ #劳动仲裁 #用工合规 #用工风险 #热点60秒 #热点
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犀利闺蜜1年前
这算不算加班。#隐形加班 #情感共鸣 #打工人 #大实话 #人间清醒
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王振国律师·劳动法1周前
执法全面收紧，隐形加班计薪 #劳动法 #劳动仲裁 #加班工资
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SouSou日报3月前
嗨，这里是Sousou日报！今天是1月21号星期三，今天咱们聊聊这些大厂的工时数据。 先看几组各大厂的工时数据：sousou给他们分了三个梯队 先是极致高压梯队：有着拼多多、小红书、得物等企业，周工时突破70小时，日均超过14小时。这已经远远超出法定工时上限，本质是企业在高速扩张期用人力密集型模式换增长，员工很难有个人生活空间。 普遍加班梯队：快手、字节、阿里、腾讯等头部企业，周工时集中在60-68小时。这类企业多处于竞争激烈的赛道，需要快速迭代产品、响应市场，加班更多是行业特性与企业文化共同作用的结果。 相对平衡梯队：携程、搜狗、陌陌等企业，周工时控制在50小时左右。这类企业要么业务进入稳定期，要么更注重长期人才保留，是追求“工作生活平衡”的求职者更务实的选择。 从求职角度来看，sousou给正在找工作的大家两个建议： 一是工时与行业强绑定：电商、新消费等高速迭代行业，工时普遍偏高；而成熟的工具类、内容类平台，工时相对可控。选行业前，先评估自己能接受的时间成本。 二是要警惕“隐性工时”：有些企业表面工时不算极端，但要求员工24小时待命、周末随时响应，这种“在线即在岗”的隐性消耗，比显性工时更磨人。 所以，春招选offer时，别只看薪资和大厂光环，一定要把工时和工作模式纳入决策维度。毕竟，长期透支带来的不仅是身体损耗，更会让你失去自我提升和职业转型的空间。 想精准匹配工时透明、成长空间明确的岗位？我们帮你拆解企业真实工作模式，让你在拿高薪的同时，也能守住生活节奏，稳稳拿捏心仪offer。 #WLB工作# #大厂工时分析# #春招选岗攻略# #求职避坑指南 #
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欢喜1周前
#兴森科技，#克扣工资
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日语法律师｜赵律师5天前
日企无偿加班？在中国也得守劳动法！ 日企打工人注意！别被“日本惯例”忽悠了，在中国境内用工，都得遵守中国劳动法。 不管是无偿加班、强制调岗还是绩效逼退，都有明确的法律边界，留好证据，该维权就维权。 💬 你在日企遇到过哪些不合理要求？评论区聊聊。#日企 #职场避坑 #劳动法 #打工人 #法律科普
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夏律师9月前
夜班工作若有安排休息，需结合实际情况计算加班费 #夜班难熬 #加班费 #打工人 #职场 #劳动争议
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电容当家人1年前
关于员工加班 #企业老板 #加班 #工厂老板 #企业家精神 #中小微企业
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别唧叽1周前
#内容过于真实
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dyqgt6t8mori5天前
五一加班只给调休？小心踩坑⚠️ 5月1号加班，必须畀3倍工资，调休唔能够替代。 休息日先可补休或2倍工资，克扣加班费，学识维权！ #五一加班 #劳动法 #加班费 #粤语普法 #打工人维权
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上海律师王澍宙6月前
加班费一分没有？这种工作制才是职场“天坑”，很多人都蒙在鼓里！ #抖来普法2025 #深度理性计划 #劳动纠纷 #法律咨询 #整顿职场
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北京王升涛律师6月前
加班工资基数该怎么认定？#加班工资#基数认定#劳动纠纷#法律咨询#律师
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胡律不胡说（襄阳律师）1周前
劳动法讲解—加班费 下班在家处理微信钉钉消息能视为@加班吗？能够要到加班费吗？#加班费
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仕齐人力企业用工合规周老师6天前
五一加班怎么安排才不踩雷？企业用工合规很关键，老板们一定要注意这些细节，别让假期变成纠纷导火索！#五一加班 #企业用工 #老板必看 #员工管理 #用工合规
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倒沙读史5天前
你有没有想过，一个人的一天到底能被拿走多少？五一劳动节的起点，不只是放假，而是1886年芝加哥工人对“时间边界”的争夺。#五一国际劳动节 #芝加哥工人运动 #历史解读 #青年创作者成长计划
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小Z闯高意-可内推(不看私信）2月前
加班费计算逻辑，加班费和底薪挂钩，工厂加班费算法。#高意 #福州高意 #打工人 #进厂打工 #工厂
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小熊不吃🌶️5天前
#劳动节#八小时工作制的由来 #劳动人民最光荣 139年前，芝加哥的工人用鲜血换来了“八小时工作制”的法理胜利；139年后的今天，我们依然在为把这行写在法律里的文字，真正变成每个人触手可及的生活而奋斗。 这场“革命”从来没有结束。它从街头的罢工游行，变成了法庭上的据理力争；从集体的呐喊，变成了每一个普通人拒绝无偿加班、拒绝996、拒绝用健康换碎银的清醒与坚持。 我们看到了进步：隐形加班被纳入司法保护，超时加班的企业被点名曝光，越来越多的人开始意识到“休息是不可剥夺的权利”。但我们也必须承认，差距依然巨大——当12小时两班倒成为行业常态，当“不加班就拿不到体面工资”成为潜规则，当无数劳动者的生活只剩下“上班-睡觉”的循环，我们就没有资格说胜利。 但请相信，每一次依法维权，每一次对不合理加班说“不”，每一次为同行发声，都是在撬动这块坚硬的磐石。 革命尚未成功，同志仍需努力。 为了八小时工作，八小时休息，八小时真正属于自己的人生。
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