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马老师聊销售管理2周前
员工能力不行，该换人还是该培养？#员工管理 #团队管理 #管理思维 #员工培养 #职场干货
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会跑的毛毛虫2周前
今日拉片细讲灵魂摆渡、第三季、第三集《织女的诅咒》上集 #灵魂摆渡 #青年创作者成长计划 #抖音精选计划 #于毅刘智扬肖茵 #灵魂摆渡故事线梳理
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巷里老家菜1周前
800万开的餐厅，每天稳定亏损7000，难道真的是我能力不行吗？#用抖音记录人生 #临泉 #临泉巷里老家菜 #创业 #餐饮人
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康至军讲德鲁克1周前
“员工能力不行”，是该换人还是该培养？#康至军讲管理#康至军讲德鲁克#管理思维#管理智慧#领导力
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苏子聊商业1周前
员工能力差，是换人还是培养？职场管理必看！ #企业管理 #员工管理 #职场那些事
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AI造梦工厂1周前
35岁生日那天，我被公司用AI替代了 第1集｜35岁，被裁员。 不是能力不行， 是被AI取代。 没有赔偿，没有尊重， 连解释都不需要。 但就在最绝望的时候， 我发现了一个问题—— 他们的AI，可能是错的。 #职场 #AI时代 #中年危机 #裁员
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戴万里1周前
到底是大环境不好呢还是自己能力不行了，小半年过去了口袋里分币没剩，#为了生活都不容易在外闯荡的人 #狂风暴雨来袭 固定拍摄
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数智化管理1周前
员工能力不行？管理者必做决策：换人还是培养？#团队管理 #管理者干货 #人才管理 #换人还是培养 #管理决策
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珺涵成长路1周前
很多人赚不到钱，总觉得是自己能力不够，其实错了——赚钱拼的从来不是能力，是心力！心力足，再难的事也能扛；心力不足，再强的能力也撑不到成功。#赚钱 #认知 #心力 #女性成长
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芒果猴思维破局2月前
知识春节巨献 |混的差的根本原因，习惯性自卑 #抖音年味新知贺岁 #个人成长 #自信 #习得性无助 #回到故乡和小己和解
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师爷曹先生6天前
社会人际关系中的残酷事实 没有一个人喜欢懦弱的人，你人际关系不好，大概率是能力不行#社交技巧干货 #社会大学#认知觉醒#人性真相#自我成长
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刚好读过4周前
很多人身上所有的 弱，不管是能力弱、还是状态弱，因为太模糊 我发现一个生活的真相。很多人身上所有的 “弱”，不管是能力弱、性格弱、还是状态弱，本质上都不是因为差，而是因为太模糊，不够清晰。需求不清晰，不知道自己到底想要什么，所以总是焦虑、摇摆；边界不清晰，不知道哪里该拒绝，所以总是委屈、卑微；所以想要变强，就是先让自己变得清晰，特别是这三个方向。第一，需求清晰。总觉得自己不行、什么都做不好，很多时候不是能力问题，而是方向太散。今天看到别人考公，就开始准备；明天看到别人创业，又想换条路。想要的太多，精力被无限分散，最后什么都没做成。这背后其实是一种 “全能幻想”，总觉得自己可以什么都要、什么都做到最好。但现实是 越分散，越迷茫。真正有效的方式只有一个：收回来，专注一件事。越聚焦，越容易有结果。第二，感受清晰。明明很生气，却逼自己冷静；明明很难受，还要装没事。我以前有时候根本不敢承认自己的真实感受，总在顾及别人怎么看、怎么想。慢慢地发现连自己在想什么、感受什么都模糊了。当你忽视自己的感受时，别人更不会在意。所以真的要学会向内看，去识别自己的情绪。你越清楚自己舒服和不舒服的边界，就越知道什么人该靠近，什么关系该离开。第三，个性清晰。那种讨好、退让、没主见，本质上都是 “没有边界” 的表现。心理学里有个说法，叫 “攻击性”。它不是让人去对抗，而是 在边界被侵犯时，敢表达 “不可以”。当别人越界时，能够明确说出来，这才是真正的力量感。所以说到底，一个人真正的成长，其实就是不断把模糊的地方变清晰。清楚自己要什么，清楚自己感受什么，清楚自己能接受什么、不能接受什么。当这些都清晰了，很多焦虑、内耗，自然就会消失。因为人生本质上就是一场过程 —— 不断去除模糊的过程。谁越清晰，谁就越清醒，也就活得越稳。#认知觉醒 #讨论 #情感共鸣 #自我提升 #个人成长
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钢小九1周前
申论不行就是能力不行#公考上岸 #申论 #申论邪修 #省考 @抖音小助手 @钢蹦子公考
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悦希说留学心理1月前
孩子内耗、不合群，不是性格差，是缺共情力 为什么有些孩子在哪都受欢迎， 有些孩子却连家门都不想出？ 不是能力不行，是不会与人相处。 #知识分享 #创作者扶持计划 #自我提升 #留学心理#上热门
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大白带你转行ai运营2月前
面试中这三个表现，正在暴露你能力不行 #找工作 #求职 #面试 #面试技巧 #经验分享
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情绪书屋5天前
你是不是每天忙到凌晨两三点，加人加预算拼尽全力，业绩才勉强涨20%？越努力越累，越卷越赚不到钱。其实不是你能力不行，是你的目标从一开始就定错了。战略教练创始人丹·沙利文花30多年跟踪2.5万名企业家发现：追求2倍增长是危险的陷阱，让你困在低水平重复里；而10倍增长逼你砍掉所有无效动作，只聚焦唯一的破局点，反而更容易成功。 #独立思考 #10倍增长 #认知觉醒 #好书推荐 #商业思维
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Shirley Shen水彧2周前
是自己能力不足还是老板太会PUA 看老板是想让你变“好用”，还是让你变“强大”！ #我的职场日记 #我的职场心声#内容太过真实 #职场干货 #正能量
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幸福心心1周前
我的前半生 勤俭节约，不酗酒 不赌博 ，也没活明白人生的意义到底在哪里 ？？直到现在还是一无所有 ，难道真的是怪我没有努力 还是真的是能力不行 ？？
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朱老师｜军旅育人·数学学习力成长1周前
孩子90%的粗心不是态度差，而是能力短板！试试指读+翻译两步法，科学训练，轻松改掉马虎坏习惯～#思路一通百通 #粗心怎么办 #数学学习
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选哥（裸辞创业）5天前
找不到工作，不是你能力问题#打工人 #失业 #找工作 #创业 #辞职
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心理师王宇1月前
自卑心理：不自信，总是觉得自己不行 自卑不是能力差，而是心里装着一百分的完美标准。为什么越努力越不敢试？你敢不敢做不好？#自卑 #自我幻想 #完美标准 #摆脱焦虑 #退缩
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小香胡说八道1周前
你的能力远比你想象的要强 你总羡慕别人闪闪发光，却不知道，你自己本身也在默默努力、悄悄发光。很多时候，困住你的从来不是能力不够， 而是你心里那道自我设限的墙。还没开始，就先给自己判了死刑；还没尝试，就先认定自己注定失败。其实你真的远比自己想象中要勇敢、要优秀、要强大。你熬过了曾经以为跨不过去的坎， 扛下了当初觉得扛不住的压力，一路跌跌撞撞，却从来没有真正放弃过自己。#真实碎碎念 #dou上热门日常唠嗑 #女生鼓励 #内容太过真实加油吧
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湖•十二1周前
原来我和身边的人差了这个能力？#人性#认知感悟#成长感悟#人间清醒#打工人
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茅台镇酱酒崔1周前
酒友怀疑能力不行小颖气不过跟酒友打赌#茅台镇 #口粮酒 #粮食酒
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马来西亚本硕博一站式解决｜国内985录取3周前
大学生找不到工作，到底是因为内卷，还是因为能力不行？#创作者中心 #创作灵感 #985院校 #学历提升 #就业
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武大老马1月前
绝大多数销售语境里的“做不到”，根本不是“能力不行”。 而是 “不知道如何做到” 。#销售 #销冠 #TOB销售 #业绩 #能力
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AAA/offer批发老王2周前
面试官到底是从哪儿看出一个人能力不行的？#找工作#求职#面试#好工作#面试技巧
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王爷的杂货铺6天前
躺什么？什么平？ 关于躺平，到底应该怎么看？是看外部势力，还是看环境不行？#躺平
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楼春花Lumina1周前
不是你不行，是没有用到极致 不是你不行， 是你还没有把自己用到极致。 很多人不是没有能力， 是还没有把手里的事情做到足够好。 #认知 #成长 #现实 #个人成长
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萌牙～强叔聊口腔3周前
员工能力不行，是继续培养还是彻底换人#强叔聊口腔 #牙科 #口腔
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树洞小唠叨6天前
面试官是如何看出一个人能力不行的？3步教你轻松化解#面试技巧 #求职技巧 ##职场经验分享 #真实生活分享计划
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职场教练马欣6天前
下属能力不行，是换人还是培养？#管理 #管理思维 #面试技巧 #管理岗面试 #金三银四
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上海王律（劳动版）3月前
公司说你能力不行，不代表你不符合录用条件！ #上海律师#劳动法#劳动仲裁#劳动纠纷#试用期
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苏摩大职话2月前
年轻人找不到工作，真的是你能力不行吗？ 爸妈一句“是不是你能力不行”，真的很伤。 可现在找不到工作，真只是个人问题吗？ 一千多万毕业生同时进场，学历越卷越高，岗位却在收缩， 你再努力，也是在同一条窄路上被挤。 但更危险的是： 你开始把时代的压力，全算成自己的失败。 哪些是你能改变的？ 哪些根本不是你的错？ 要不要换赛道、换城市、还是先进去再说？ 这道分界线，视频里我会讲清楚。 #求职 #令人心动的offer #找工作 #简历 #面试
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强强（个体户球迷）3周前
能力不行可以理解，态度是最大的问题！
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司马有良方5天前
你不敢改变，不是能力不行，是太把自己当回事。#面子 #改变自己 #成长 #心态 #行动力
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信仰闪耀6天前
大风厂拆迁，背后竟然藏着这么多事 #下集更精彩#人民的名义#赵德汉#电视剧解说
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大龙爱篮球1周前
广州战胜广东，徐昕用一场比赛就证明了自己的能力，打脸杜峰#生活服务热点中心 #广东宏远 #徐昕 #杜峰 #CBA
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幸运的杰瑞1周前
普通二在职上岸后才发现行测“瓶颈”不是能力不行是因为....#公务员#经验分享#备考#省考
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海量管理知识1周前
员工能力不行，是换人还是培养 #老板 #管理 #领导
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创业酵母2月前
企业选拔人才，培养人才，该看重忠诚还是能力？ #管理思维 #业务思维 #职场 #选人用人 #老板思维
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思维的碎片1周前
员工能力不行该怎么办？ #思维格局#读书成长 #杂思录#强者思维
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职场天机6天前
下属能力不行，换人还是培养？ #领导力 #职场管理
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80后疯叔的女助理6天前
员工能力不行，到底该换人还是培养？ #口腔店长#口腔经营#口腔门诊#牙医#口腔管理
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吴晓德职场说8月前
面试官是怎么看出你能力不行的 #职场 #职场生存法则 #职场干货 #面试问题 #求职 #面试 #软件测试面试 #面试技巧 #内容过于真实 #这个面试有点硬
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陈越好聊职场4周前
面试官是怎么看出一个人能力很差的
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时光刻度2月前
其实很多人表达能力不行，是因为你每天说出来的话就屈指可数 #表达力提升 #情商 #沟通 #表达能力练习 #表达技巧
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安得9月前
能力不行？就去面试！！ 当你的觉得自己能力差的时候，你就要去面试。以人为镜，可以明得失。看看自己的问题到底出在哪。#解决问题 #面试 #提升自己 #女性智慧 #换个思路
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你好大良同学5月前
家境普通没人兜底，足够专注才能赚到钱 #认知 #专注 #赚钱 #创业 #普通人
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赚够500万就收手3周前
面试官是从哪看出来一个人能力不行的？#面试 #求职 #面试技巧 #职场 #干货分享
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吴晓德职场说11月前
面试官怎么判断出你能力不行 #职场 #面试 #求职 #求职技巧 #面试技巧 #找工作 #招聘 #简历
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Lisa带你转行Ai8月前
面了上百人，工作能力行不行，看这3点就够了！ #找工作 #求职 #面试 #面试技巧 #面试问题
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许仙聊求职1周前
乙方跳甲方，常见的3个坑 乙方转甲方，很多人不是能力不行， 而是面试时有3类问题特别容易答废。 第一个问题就是： “你在项目里到底起了什么作用？” 很多乙方同学一听这个问题，马上开始讲流程： 做了调研、做了培训、跟进了上线、处理了问题…… 问题是，这些动作别人也能做。 面试官想知道的是： 你在复杂项目里，有没有自己的判断和推动能力。 所以你不能只说“我配合做了什么”， 你要说“我发现了什么问题，我怎么推进，最后起到了什么作用”。 第二个特别容易答废的问题是： “你为什么想从乙方转甲方？” 很多人会直接说： 太累了、出差多、想稳定一点。 这是真话，但不是好答案。 因为面试官一听，会觉得你不是为了更好地做事， 只是为了逃离乙方。 更好的说法应该是： 你希望从项目执行视角，走向业务运营和内部协同视角，参与更长期的管理优化。 这样你的转型理由就不是“躲避”，而是“升级”。 第三个问题是： “你觉得乙方经历对甲方岗位有什么价值？” 这个问题很多人会答得特别虚。 其实重点很简单： 乙方最大的价值，不是你服务过客户。 而是你见过很多业务场景、很多推进阻力、很多系统落地问题。 你对“项目为什么推不动”这件事，比很多人更有感觉。 所以你要让面试官感受到： 你不是来重新适应甲方的，你是带着一线复杂项目经验来的。 如果你准备从乙方转甲方， 一定不要只准备“为什么离职”， 更要准备“我能给甲方带来什么”。 这个问题答清楚了，面试通过率会高很多。#求职 #面试 #项目经理 #实施顾问 #上热门
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求职找范范2周前
面试是官如何判断一个人能力不行 提升面试技巧和表达能力，助力你拿更多offer #面试技巧 #金三银四 #求职陪跑
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业绩研习所1周前
员工管理决策框架：培养还是替换？ 员工能力不行，该换人还是培养？#职场 #职场思维 #管理 #人才 #效率
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点滴5天前
求人办事，太聪明的人不是能力不行，是聪明挡住了路。#个人提升#管理#求人办事#人情世故#为人处世
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南通速转网络5天前
曾经一铺难求的位置现如今人去楼空，一排排店面倒闭关门 到底是老板能力不行 还是别的原因#商铺选址 #餐饮创业 #餐饮店 #同城好店推荐 #南通找店转店 @DOU+小助手
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莎姐职言4月前
面试官是怎么看出你“能力差”的？#抖音生活观察计划 #职场生存指南 #求职面试 #找工作 #知识分享
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溪姐简历（求职教练）大号3月前
不一定是你的能力不行，不要纠结自己，hr有些理由是不会告诉你 #一分钟干货教学 #面试失败 #内容太过真实 #求职招聘
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