面试学习终极大法— 角色互换 入题入境 “初见不知题中意,再见已是题中人。”这是我在教学中,最深的感受。很多同学年龄小,没有深厚生活和实践积累,大家刚刚学习面试时,会难以理解出题意图,无法从字面表述找到分析切入点和延展点。 如果是当你只把自己当一个答题者,而非未来公职人员,未来的小李老王看待,是无法做出合理分析假设的。所谓的答题没内容,大多是因为你与题目存在距离,走不近,也看不透。但别焦虑,这是你现在的经历见识,或者学习习惯局限的原因,并非不可破解。 同学们答题时,经常或难以共情小张的沮丧与慌乱,或不能理解老王的不服管理与出工不出力,或不知如何破解同事误会和领导不满。这一切答题内容薄弱的背后,不是理论欠缺,而是作为人的同理心欠缺,作为面试者的反向思维能力欠缺,作为公职人员的工作意识欠缺。 如果想要在综合分析、组织管理,尤其是人际关系、应急应变和现场模拟中答题切题,深入人心,引发共鸣,最最重要的就是入题入情境。你要知道你未来就会成为其中的新人小王或者老同志老张,你考上之后就是要走向这些具体的实务问题。如果你想要答题切题,合情合理,那么不妨放下答题者角色和状态,以新同事的身份走进题干中老王的世界,以老同志和领导的角色了解小李的不易,共情小赵的沮丧。想想如果被劝解被沟通的人如果是你,你希望听到什么样的话,你希望你被怎么安慰,你又希望你的同事如何跟你沟通解决问题,群众愿意听什么样的话。 唯有换位思考,让自己成为“题中人”,才能真正了解题中之意。也许在不久的未来,待你金榜题名,待你身居岗位,待岁月沉淀你更从容不迫,回想今日纠结焦虑,你会淡然一笑。但在这一切幸运来临之前,请先尽可能入题入境,为这一战争取机会!#省考面试 #面试答题 #公务员面试 #陕西省考 #省考面试
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